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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KantineViele Mitarbeiter/-innen, welche stets unterstützen
Klare und offene Kommunikation mit Vorgesetzten
Mitarbeiterevents
Faire Bezahlung
Image des AG
Viel Vertrauen in MA
Viele spannende Aufgaben können übernommen werden
Interessante Aufgaben, faires Gehalt, tolle Kollegen, gute work-life-balance, Entwicklungsmöglichkeiten und sehr selbstständiges Arbeiten. Ich arbeite wirklich gerne bei reifencom.
Das dieser sehr flexibel ist wenn man es benötigt.
- Arbeitsatmosphäre
naja viel gibt es dort nicht, was eigentlich sehr schade ist weil die arbeit an sich spaß gemacht hat.....
Gibt bestimmt was - das ist dann aber offensichtlich nicht so unerträglich, dass ich immer dran denken muss und es mir grade einfällt.
- Arbeitszeiten
- Überstunden ohne Bezahlung
- Arbeitsmaterial
Keine Kantine
Kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, 13. Gehalt etc.
Undurchsichtiges Prämien - und Stundensystem. Schlechte Kommunikation und zweifelhaftes Verhalten. Unnötige Einschränkungen - die regional - zu völlig irrrationalen Entscheidungen führen. Schade. Was nicht ist- ist nicht. Könnte - Nein! KANN, aber auch nicht mehr werden. Revisionssystem widersprüchlich - weder situationsbezogen noch saisonal bezogen. Manche Dinge brauchen eben ihren Raum. Kein Vertrauensvorschuss. Kein Realbezug. Saisongeschäft mit starren Reflexzonen. uvm...
Die Monteure müssen mehr respektiert werden. Die Arbeitszeiten müssen weiter angepasst und Urlaubsperren abgeschafft werden. Es funktioniert trotz Saisonzeiten bei vielen anderen Reifenhändler, dort sollte Reifencom anderen Beispielen folgen. Die Provision sollte auf verkaufte Ware ausgeweitet werden, schließlich ist es der Monteur, der dem Kunden über den Zustand seiner Bereifung aufklärt. Das würde nicht nur die Motivation steigern, sondern auch die Verkaufszahlen. Überstunden sollten ausgezahlt werden können.
Potenzial nach oben gibt es immer.
Mehr auf die mitarbeiter eingehen, und probleme mit ruhe und (erwachsen) klären.. und es sollte mehr gehalt für die geben die dort die hauptarbeit verrichten und nicht die die nur rum sitzen.
......mehr auf seine Mitarbeiter hören und in der Nebensaison die Öffnungszeiten entsprechend anpassen!
Vielleicht sollten die grossen Herren mal direkt an die Front zum schauen was wirklich abgeht.
Der am besten bewertete Faktor von reifencom ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Der Umgang unter den Kollegen ist sehr teamorientiert und hilfsbereit. Auch wenn es mal Probleme gibt, wird vernünftig miteinander umgegangen und mögliche Lösungen werden gemeinsam besprochen.
Super klappt immer
Super Zusammenhalt
in der werkstatt top doch, verkaufs team meint immer edwas besseres zu sein.....
Mit den ganzen Filialen Sehr guter Austausch möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von reifencom ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Es hat sich in den letzten Jahren immer Arbeitnehmerfreundlicher entwickelt, jedoch ist „Saisonbedingt“ eine Monatsarbeitszeit von 230 Stunden der Regelfall. In diesen Zeiten muss sich der Arbeitnehmer voll und ganz dem Betrieb widmen, für Privatleben oder private Probleme ist keine Zeit. Überstunden werden nicht ausgezahlt sondern abgefeuert. - Als ob das kranke Kind zuhause darauf wartet. Urlaubsperren verhindern in den Weihnachtstagen bei der Familie zu sein und so etwas wie Winterurlaub kennt dieser Betrieb nicht.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist bei Schichtarbeit (8-20Uhr) auf Dauer schwierig.
Nicht im Vertrieb
garnicht möglich 6 tage woche und, 18/19 uhr erst daheim.....
42,5 Stunden Woche hat nichts mit Balance zutun.
Während der Saison werden es schnell 230 Stunden im Monat. Diese sollen (angeblich, noch nicht lang genug dabei) mit Zusatzzahlungen ausgeglichen werden. Es ist eben das Geschäftsmodell.
Ich finde jedoch während der Nebensaison sollte die 6-Tage-Woche abgeschafft werden und auf 40 Stunden die Woche abgepegelt werden.
Ich persönlich fahre täglich 30km Hinweg, um Samstags praktisch die meiste Zeit irgendwelche fast unnötige Arbeit für 4 Stunden zu suchen nur um am Ende des ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht und Weiterbildungen sind hier nicht wirklich von Bedeutung. Es heißt zwar es gäbe Schulungen, jedoch gibt es in Wahrheit nur die, die Angeboten werden müssen. Arbeiten an Elektrofahrzeugen und Achsvermessungsschulungen habe ich damals gemacht, und als gelernter Kfz-Mechatroniker habe ich dabei nichts neues gelernt. Habe oft nach weiteren Lehrgängen gefragt, jedoch nie eine Antwort erhalten.
Jeder der sich weiterentwickeln möchte, wird auch unterstützt. Das Unternehmen könnte hier allerdings noch etwas proaktiver sein und gute Mitarbeiter von sich aus fördern.
....kann mich nicht beschweren :-)
Weiterbildung mehrmals im Jahr
Ich weiß, dass viele Kollegen nach Schulungen gefragt und auch bekommen haben. Könnte vielleicht aktiver angeboten werden.
Kleineres Unternehmen und entsprechend weniger Führungspositionen. Aber mehr Verantwortung geht.
