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Reilstift 
e.v
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Reilstift die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Reilstift
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Reilstift
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht keine Fairness. Ist man mit der Führungsebene gut gestellt bekommt man gute Dienste, darf früher gehen etc. Wehrt man sich allerdings gegen die schlechte Führung bekommt man sehr häufig die „blöden“ Dienste. Die Führungskräfte juckt es nicht wie es einem geht da kommt nur ein „es wird durchgezogen“… oder ein „ach das schafft ihr sonst doch auch“. Man wird nicht ernst genommen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn es darum geht im Frei jemanden anzurufen funktioniert die Kommunikation sehr gut. Ansonsten ist die Kommunikation im Reilstift ein schwieriges Thema.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grüppchenbildung gibt es immer.
Das Team hatte einen starken Zusammenhalt… solange bis viele nicht mehr konnten und gegangen sind und somit das Team irgendwann kein Team mehr war.
Es wird viel hinterm Rücken gelästert und Probleme somit nicht angesprochen und nicht behoben.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Freie Tage tschau. 5 Tage Woche ? Wo?
Selbst wenn man dann mal einen freien Tag hatte, klingelte das Telefon oder man wurde mit WhatsApp Nachrichten bombardiert… und wehe man ist nicht ran gegangen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Team wird in Entscheidungen nicht mit einbezogen. Es werde unrealistische Ziele gesetzt durch die Führungsebene, wenn durch die Pflege dann geäußert wird, dass es so nicht machbar ist, wird dies komplett ignoriert. Vom Chef kommt nur „nächsten Monate wird’s besser“ dieser Spruch wiederholte sich nun über ein ganzes Jahr.
Es wurde nicht besser es wurde immer schlimmer.
Gespräche mit der Führungsebene kann man auch sein lassen und genauso gut mit einer Wand reden.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Pflege, Pflege, Pflege. Keine besonderen weiteren Aufgaben.

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