Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungEs ist ein sehr großer Arbeitgeber mit vielen Chancen. Man kann Wohnbereiche wechseln bei Unzufriedenheit.
Habe lange überlegt und wünschte ich könnte hier auch einen langen Text schreiben.
- Die Kollegen geben alles um es den Bewohnern trotz der Umstände so schön wie möglich zu machen. Alles an Pflege/Betreuung und Hilfen zu geben.
Das ermöglichen von Ferienjobs
- Umgang mit dem Personal.
- keine Erholungsphase, es wird immer weiter gearbeitet. Man kommt nicht zur Ruhe.
-Hierarchie. Ein Miteinander ist zeitweise sehr schwierig geworden.
- Keine vernünftigen Angeboten für Bewohner
-Betreuungsangebot lässt stark nach
- jeden Tag das gleiche Essen. Sowieso für Bewohner mit schluckstörungen. Morgens und abends gibts Grießbrei und Mittags Kartoffelpüree.
Das er nicht auf den Plan schaut
Den Umgang mit den Mitarbeitern von der Führungsebene aus und ebenfalls der Umgang der Mitarbeiter untereinander oft ein sehr unterirdischer Tonfall.
Das ausführende Team ernst nehmen.
Nicht jeden einstellen. Dadurch hat man wirklich jeden Monat ein komplett neues Team, weil neue Mitarbeiter schnell merken wie es läuft und wieder kündigen. Die Bewohner und auch die Arbeitsqualität leiden darunter sehr stark.
Unterbreitete Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre wurden durch den Satz:"Das haben wir immer schon so gemacht." Abgetan.
Besser auf den Plan schauen
Der am besten bewertete Faktor von Reilstift ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gutes Gehalt ist gegeben. Prämie zum einspringen gibt es zwar , es wird allerdings immer alles so geregelt das keiner die Prämie bekommt. Dann wird halt unterbesetzt gearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reilstift ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Team wird in Entscheidungen nicht mit einbezogen. Es werde unrealistische Ziele gesetzt durch die Führungsebene, wenn durch die Pflege dann geäußert wird, dass es so nicht machbar ist, wird dies komplett ignoriert. Vom Chef kommt nur „nächsten Monate wird’s besser“ dieser Spruch wiederholte sich nun über ein ganzes Jahr.
Es wurde nicht besser es wurde immer schlimmer.
Gespräche mit der Führungsebene kann man auch sein lassen und genauso gut mit einer Wand reden.
Eine Pflegedienstleitung die ihre Anweisungen nicht selbst weitergibt, sondern nur über Dritte die nicht die entsprechende Qualifikation haben.
