Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
REMIRA ist einer der führenden Anbieter von intelligenten Supply-Chain- und Omnichannel-Lösungen für Handel, Logistik und Industrie in allen Branchen. Mit über 500 Mitarbeitern weltweit ist das Unternehmen eines der größten Softwareunternehmen mit Hauptsitz in Deutschland. Darüber hinaus gibt es weltweit 18 Standorte – davon sechs in Deutschland. Derzeit betreut REMIRA weltweit rund 1.500 Kunden.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, den technologischen Vorsprung unserer Kunden mit intelligenten Softwarelösungen voranzutreiben und so deren wirtschaftlichen Erfolg zu steigern. Ob Mittelstand oder Großunternehmen - wir unterstützen unsere Kunden in den Bereichen Planung, Beschaffung, Produktion, Transport, Lagerhaltung und Handel entlang der gesamten Wertschöpfungskette und darüber hinaus.
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen, motivierten Mitarbeiter:innen, um unsere Vision der idealen Wertschöpfungskette, von der Planung bis in den Handel, weiter voranzutreiben. Ob in der IT, im Support, Vertrieb, Marketing oder Controlling - Teil der REMIRA zu sein bedeutet, aktiv am Erfolg unserer Kunden mitzuarbeiten.
Künstliche Intelligenz, Big Data und Co. sind für uns nicht nur Buzzwords, sondern seit Jahren eine Basis unserer Technologien. So sorgen unsere Lösungen für eine verbesserte Unternehmensplanung, mehr Effizienz in Ihren Prozessen, optimale Warensteuerung, liefern präzise Umsatz- und Absatzprognosen und ermöglichen unseren Kunden optimale Anpassungsfähigkeit an den im ständigen Wandel befindlichen Markt. Im Bereich Commerce bieten wir unseren Kunden Lösungen rund um Omnichannel und Unified Commerce an. Ob online oder vor Ort in der Filiale – die intelligenten und vernetzten Lösungen schaffen ein optimales Kundenerlebnis durch Prozesse und Schnittstellen zwischen allen Systemen. So ermöglichen sie die Erfassung, Steuerung und Überwachung aller Prozesse sowie Touchpoints mit Kunden und tragen maßgeblich zur Verbindung des stationären Handels mit dem Onlinehandel bei.
Als stark wachsendes, modernes und internationales IT-Unternehmen bieten wir dir vielfältige Perspektiven für deine Karriere, zugeschnitten auf deine berufliche Situation und Bedürfnisse. Kollegiales Miteinander in einem dynamischen Team, eigenverantwortliches Arbeiten und Flexibilität sind für uns besonders wichtig.
Das Wissen und die Fachkompetenz unser Mitarbeitenden sind unsere wichtigsten Ressourcen, weshalb die interne Weiterbildung ein bedeutendes Element unserer Unternehmenskultur ist. Aber auch die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageDirekte und offene Kommunikation, kurze Entscheidungswege und gegenseitige Unterstützung sind uns besonders wichtig. Über alle Unternehmensebenen hinweg sind wir beim „Du“. Fragen sind nicht nur erlaubt, sondern ausdrücklich gewünscht. Wir bieten dir ein Arbeitsumfeld, das auch Zeit für Privates lässt, z.B. durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten. Darüber hinaus bieten wir ein professionelles Onboarding-Programm an und weitere Mitarbeiter-Benefits, wie JobRad oder Mitarbeiterrabatte an.
Du suchst nach neuen Herausforderungen und möchtest deine Expertise in Projekten im Bereich von IT und Logistik einbringen? Du arbeitest gerne in dynamischen Teams und möchtest aktiv am Erfolg unserer Kunden mitarbeiten?
Dann schau bei unseren Stellenanzeigen und werde Teil von #teamremira.
https://remira.jobs.personio.de/
Nichts gefunden? Dann melde dich einfach initiativ bei uns und wir suchen gemeinsam nach einem passenden Job für dich.
Weitere Informationen über REMIRA und spannende Einblicke findest du auf unserer Webseite oder in den sozialen Netzwerken!
Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Lern- und Veränderungsbereitschaft, Motivation, Überzeugungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REMIRA.
Alena Kloß (Human Resources Manager) und Jan Loock (Personaladministrator) beantworten dir gerne deine Fragen rund um unsere Stellenanzeigen.
https://www.remira.com/de/karriere
Der offene Umgang miteinander, man fühlt sich wohl, abwechslungsreiche Aufgaben und super nette Kollegen. Das Deutschlandticket oder Schulbücher etc. werden auch übernommen.
Die Absprache unter den anderen Azubis läuft auch ganz gut.
Und man hat Höhenverstellbare Tische, ist ganz angenehm wenn man nicht mehr Sitzen kann, generell geht man gerne ins Büro :D
- Entspannte Armosphäre
- Möglichkeit Ideen miteinzubringen
- Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Topp
...Kollegen (inkl. der Vorgesetzten)
...Produkte hinter denen man stehen kann
Man hat genügend Freiraum und kann etwas bewegen - und das ist auch so gewollt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einmalig.
Für Azubis ist das neue Bahnticket umsonst.
Man kann immer noch mehr verbessern, glaube nirgendwo ist alles perfekt, es kommt halt nur darauf an ob der Arbeitgeber gewillt ist, an den Situationen was zu ändern und ich glaube das man hier auf dem richtigen Weg ist :)
Man könnte vielleicht erwähnen das es ein paar Azubi-Aufgaben hier gibt, aber da kann man sich auch mit den andern Azubis gut mit absprechen und ist auch eigentlich kein Hexenwerk, gab sehr selten Situationen wo ich diese bis jetzt ungerne ...
- Gehalt schlecht und Gehaltserhöhung sogut wie nie
- Keine Weiterbildungsmöglichkeigen, Budget für Zertifikate z.B.
Die Produktstruktur muss weiterhin strukturiert werden, damit das Gesamtbild zu dem wird, wie es angedacht ist
Da gibt es nichts zu erwähnen für mich. Mein Eindruck ist, dass wir zu schnell wachsen. Dabei ist es wichtig, dass die internen Strukturen genauso schnell mit wachsen. Vielleicht überschlägt sich da an der einen oder anderen Stelle die Group aber das ist ja grundsätzlich nichts Schlechtes und Negatives.
Kommunikation, Gehalt, kaum Zusatzzahlungen
Fortbildungen zulassen, Zertifizierungen anbieten, Sprachkurse wieder anbieten wie früher. Produkte weiter aufräumen, aber auch den Fokus auf Produktentwicklung und nicht auf Kundenentwicklung erlauben. Das kurzfristige Geld nützt nichts, wenn das Produkt den Bach runter geht.
Eigentlich macht man schon sehr viel richtig und hat erkannt wo man optimieren kann und sollte...UND gent diese Punkte auch aktiv an.
Vielleicht ein paar Sachen früher ankündigen, bisschen Kommunikation sonst gibt es nichts, wo nicht schon gerade dran gearbeitet wird.
Entscheidungen der Geschäftsführung deutlich, an alle MA und nicht nur an die Teamleads kommunizieren.
- Mehr Möglichkeiten für Weiterbildung
- Mehr Kommunikation und Unterstützung für Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von REMIRA ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
mir sind keine Fälle von nicht gleichberechtigtem Umgang zwischen den Geschlechtern bekannt
Die Gleichberechtigung ist im Bereich Aufstiegschancen hier ganz klar gegeben
Alle werden gleich (schlecht) behandelt.
Weibliche Führungskräfte sind vorhanden (was für die Branche schon fast eine Ausnahme darstellt). Alle Mitarbeiter werden gleich gut behandelt (ich habe zu mindestens bislang nix anderes miterlebt)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REMIRA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Weiterbildungen außerhalb. Keine Fortbildungsgeld vorhanden. Auch nach mehreren Jahren Zugehörigkeit nicht. Man darf sich durch Kollegen weiterbilden sofern diese das Wissen haben.
Begrenz. Man kann nur Stellen besetzen wo andere frei werden. Es gibt jährliche Weiterbildungsmaßnahmen die sehr kostenintensiv sind. Hie kann man vielleicht überdenken, ob es nicht auch zusätzlich erweiterter individuellere Maßnahmen für die MA‘s gibt. Das ist schon relativ standardisiert.
Gibt es, aber nur wenn sich das Management danach fühlt. Anfragen werden so lange hingehalten, bis man aufgibt.
Keine Förderprogramme
