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Remmers 
Gruppe 
AG
Azubi Bewertungen

16 von 261 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Auszubildende:r
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 94%
Score-Details

16 Mitarbeiter:innen, die bei Remmers Gruppe eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,8 von 5 Punkten.

15 Auszubildende empfehlen Remmers Gruppe als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.

Gute Firma mit Verbesserungensbedarf

4,1
Empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung bei Remmers GmbH in Löningen abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsbedingungen sind super. Es werden umfangreiche Lehrmittel zur Verfügung gestellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Über die Zeit ist aus dem Familienbetrieb eher ein Konzern geworden. So wie das Unternehmen geführt wird und die Einstellung vertreten wird. Viele langjährige Mitarbeiter sind deshalb auch gegangen.

Frauen haben es deutlich schwerer Karriere zu machen. Das hat man am Umgang und der Chancenungleichheit schnell gesehen.

Verbesserungsvorschläge

Den Azubis besser zuhören wenn diese von Diskriminierung und Benachteiligung in der Berufsschule berichten. Auch wenn der besagte Lehrer ein Freund oder guter Bekannter ist.

Karrierechancen

Auch nach der Ausbildung wurde mir ein Job angeboten. Als Frau hat man es aber wohl nicht ganz so leicht aufzusteigen.

Arbeitszeiten

Es gab flexible Arbeitszeiten. Für Festangestellte auch Vertrauensarbeitszeit. Auzubs hatten eine 38,5h Woche. Ausgelernte eine 40h Woche.

Ausbildungsvergütung

Es gab auch eine Gehaltserhöhung und einen Inflationsausgleich. Kam beides recht früh. Das Gehalt ist für eine Ausbildung ganz in Ordnung. Irgendwas zwischen 800 und 1000€+ monatlich. Natürlich gab es jedes Ausbildungsjahr eine Lohnsteigerung.

Die Ausbilder

Die Ausbildern ist im laufe der Zeit gewechselt. Die Vertretung war leider nicht so gut. Auf Probleme und Diskriminierung in der Berufsschule wurde nicht unbedingt eingegangen. Alles was zählte waren gute Noten. Die Freundschaft zwischen Ausbilderin und Berufsschullehrer stellte in meinem Fall einen Interessenskonflikt dar.

Spaßfaktor

Es hat immer super Spaß gemacht. Schlechte Phasen gibt es immer.

Aufgaben/Tätigkeiten

Aufgaben und Tätigkeiten waren super Abweschlungsreich. Alle drei Monate wurde die Abteilung gewechselt.

Respekt

Es gab nur eine einzige Abteilung wo die Kollegen nicht ganz in Ordnung mit Azubis umgegangen sind. Das Problem war aber bekannt und es wurde daran gearbeitet.


Arbeitsatmosphäre

Variation

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Die Ausbildung im Betrieb ist super. Der Betrieb ist modern ausgestattet und das Umfeld ist familiär.

4,3
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion bei Remmers Tischlerei GmbH absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flexible, abwechslungsreichen Arbeit von der Planung eines Möbels über die Fertigung bis zur Montage.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Negativpunkte

Verbesserungsvorschläge

Geräuschpegel im Arbeitsraum


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Eine gute Firma mit einem schönen Arbeitsklima.

4,3
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich IT bei Remmers GmbH in Löningen absolviert.

Die Ausbilder

Wenig Zeit


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Umfangreiche und abwechslungsreiche Ausbildung mit zu viel Zeit zum Lernen

3,9
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Design / Gestaltung bei Remmers GmbH in Löningen absolviert.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wert auf die interne Beziehungen legen anstatt nur auf das Image nach außen

Karrierechancen

Übernahme wird einem sehr schwer gemacht, es wird mehr nach Charakter als nach Talent entschieden

Ausbildungsvergütung

Für die Branche über dem Durchschnitt

Spaßfaktor

Wenn man Aufgaben bekommt, machen diese meistens auch Spaß, aber man hat auch oft nichts zu tun

Respekt

Zwischen 3 und 4, da es sehr von den Personen abhängt


Arbeitsatmosphäre

Arbeitszeiten

Die Ausbilder

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Liebe Auszubildende,
lieber Auszubildender,

wir freuen uns sehr, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast und bedanken uns sowohl für die positive Bewertung als auch für deine konstruktiven Kommentare und Anregungen. Diese helfen uns enorm dabei, unsere Ausbildung weiter zu verbessern! Da uns die Ausbildung bei Remmers besonders am Herzen liegt, würden wir uns tatsächlich sehr über ein noch detailliertes Feedback von dir freuen – gerne auch im persönlichen Gespräch. Nimm dazu entweder mit deiner Ausbilderin oder der Ausbildungsleitung Kontakt zu uns auf.

Viele Grüße
Die Personalabteilung

Guter Ruf spiegelt sich in Ergebnissen wider. Arbeit sehr Abteilungsabhängig. Flurfunk stört.

3,2
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Remmers Gruppe AG in Löningen absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lange und intensive Prüfungsvorbereitung. Starker Zusammenhalt zwischen Auszubildenden.
Investitionen in neue Labore.
Für die Ausbildung sehr gut.
Betriebsunterricht.

Für das Arbeitsleben danach bin ich noch nicht überzeugt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe wenig Vertrauen.
"Wir brauchen Euch nicht"-Aussage.
Vergütung unter Branchendurchschnitt.
Keine Bindung an Tarifvertrag.
Wiederholende Aufgaben-billige Arbeitskraft-Gefühl

Verbesserungsvorschläge

Ich fände es gut, wenn man der Personalabteilung wieder Vertrauen kann. Mehr Zeit des Ausbilders für Auszubildende. Mehr theoretisch Hintergrund zu den Tätigkeiten, da nicht alles in der Berufsschule gemacht wird.
Bessere Überstundenregelung. Ausbildungsvergütung zwar angepasst, aber für Chemielaboranten trotzdem vergleichsweise gering.
Das Gefühl eines Familienunternehmens auch den MA geben und nicht nur nach außen präsentieren. Ist bei einem Konzern schwer, aber dann sollte es auch als Konzern beworben werden.
Mehr Wertschätzung.

Arbeitsatmosphäre

In den Abteilungen meist gut. Kommt aber wie immer auch auf die Kollegen hin.

Nach oben wirkt es für mich sehr starr. Ich habe kein Vertrauen in die Personaler und Führungskräfte, da ich immer das Gefühl habe manipuliert zu werden bzw. Pro-Remmers sein zu müssen. Ausschlaggebend waren hier die klagenden Azubis und die darauf folgenden Aktionen der Personalabteilung, wie Info-Veranstaltungen, die auf mich manipulativ wirkten.
Danach hatte ich nicht das Gefühl, dass ich über die Vorfälle gut informiert bin, bzw. eher, dass Informationen vorenthalten wurden und bewusst gedreht wurden.

Karrierechancen

Ich glaube nicht, dass man hier Karriere machen kann. Ich habe das Gefühl, dass nach außen kommuniziert wird über Bedarf auszubilden um sozial zu sein, aber in Wahrheit, um in einer besseren Verhandlungsposition bei einer Übernahme ist, da man fast nie auf einen einzigen Auszubildenden angewiesen ist. Ich bin noch nicht überzeugt.

Arbeitszeiten

Arbeitszeit gefällt mir gut. Die Gleitzeit ist sehr angenehm und Freitag kann man Mittags gehen. Höchstens die
limitierte Übertragbarkeit der monatlichen Überstunden auf den nächsten Monat und die Begrenztheit des Überstundenausgleichs auf 1x jährlich einen ganzen Tag finde ich verbesserungsfähig.

Ausbildungsvergütung

Ausbildungsvergütung inzwischen in Ordnung. Das Anfangsgehalt bei Remmers, welches auf dem Flurfunk erzählt wird, ist für die Chemiebranche nicht gut. Es wird gesagt, es werde weniger gezahlt, um mehr Leute beschäftigen zu können. Ich glaube, dass es ein Vorwand für Sparmaßnahmen/Geiz sind.

Die Ausbilder

Ausbilder sehr gut im Erklären. Betriebsunterricht wird meistens jedoch von Azubis geleitet. Betriebsunterricht fällt ebenfalls des öfteren aus. Ausbildungsbeauftragte, mit denen man hauptsächlich zu tun hat, können nicht immer alles zufriedenstellend erklären.
Teilweise fehlt Hintergrundwissen und sie führen ebenfalls nur Messungen aus.

Ich wünsche mir mehr theoretischen Hintergrund, eventuell auch zum selbst Erlernen.

Spaßfaktor

Abteilungsabhängig. Am Anfang einer jeden Abteilung oft hoch, danach durch die sich wiederholenden Aufgaben oft kleiner. Je nach Kollegen kann man aber auch dabei immer Spaß haben.

Aufgaben/Tätigkeiten

Sich wiederholende Tätigkeiten mit Massenabfertigungscharakter. Ab und zu Abwechslung innerhalb der Abteilung, sonst größere Abwechslung zwischen dem Abteilungen.

Respekt

Bisher wurde ich nie Respektlos behandelt.
"Wir brauchen Euch nicht"- war der einzige Ausdruck der mir zu denken gab und den ich auch nicht vergessen werde. Meiner Meinung nach ein No-Go. Bei einer Auszubildendenzahl von ca 80 bei ca 800 MA ebenfalls zweifelhaft.


Variation

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Arbeitgeber-Kommentar

i. V. Personalabteilung

Liebe Auszubildende,
lieber Auszubildender,

wir bedanken uns für das ausführliche Feedback. Mit einer differenzierten Kritik können wir etwas anfangen. Auf einzelne Punkte möchten wir daher ganz konkret Bezug nehmen.

Vorweg: Wir werden regelmäßig für unsere sehr gute Ausbildung ausgezeichnet – ganz aktuell als „Branchensieger Chemieindustrie“ im Wettbewerb „Bester Ausbildungsbetrieb“ von FOCUS MONEY (2019) sowie von der Oldenburgischen IHK als TOP Ausbildungsbetrieb (2019-2022). Diese Auszeichnungen basieren immer auch auf anonymen Befragungen unserer Mitarbeitenden und Auszubildenden.

Die Ausbilder
Danke für das Lob. Besonders wichtig ist uns neben der fachlichen Eignung (Ausbildereignung nach AEVO) unserer Ausbilder und Ausbildungsbeauftragten die persönliche Eignung. Wir achten darauf, dass sich unsere Ausbilder gerne mit jungen Menschen und deren Aus- und Weiterbildung beschäftigen.

Dass wir den Betriebsunterricht durch Auszubildende (im 3. Ausbildungsjahr) unterstützen lassen, hat den einfachen Grund, dass wir es ihnen zutrauen und überzeugt sind, dass sie dadurch eine Menge lernen (insb. Präsentationstechnik, Verantwortungsbewusstsein, Zeitmanagement). Wenn Betriebsunterrichte ausfallen, dann nur aus wichtigen betrieblichen Gründen. Wir stellen immer sicher, dass alle prüfungsrelevanten Themen bearbeitet werden. Mehr noch: Bei Remmers werden deutlich mehr Betriebsunterrichte durchgeführt, als gefordert sind. So stellen wir sicher, dass unsere Azubis optimal auf ihre Prüfungen vorbereitet werden. Das spiegelt sich regelmäßig in Bestleistungen unserer Auszubildenden bei Zwischen- und Abschlussprüfungen wieder.

Respekt
In unseren Firmenleitlinien, die von Azubis mitentwickelt wurden, spielt der gegenseitige Respekt eine große Rolle. Dass es in einem Unternehmen, genauso wie im Privatleben, schwierige Situationen im „Zusammenleben“ gibt, leugnen wir nicht. Uns ist wichtig, dass unsere Kolleginnen und Kollegen (und dazu zählen wir auch die Auszubildenden!) gerne bei Remmers arbeiten. Ist man dauerhaft unzufrieden mit seinen Aufgaben sowie innerhalb seines Team, halten wir es für sinnvoll, diese Situation zu ändern.

Karrierechancen
Es gibt bei Remmers zahlreiche Beispiele dafür, dass hier exzellente Karrieren möglich sind. Dafür braucht es Potenzial, Fleiß und Commitment. Mehrere ehemalige Azubis sind mittlerweile unsere Führungskräfte oder sogar in die Geschäftsführung aufgestiegen. Im persönlichen Gespräch liefern wir gern Beispiele (auf einer Internetplattform nennen wir aus Datenschutzgründen keine Namen).

Zudem gibt es bei Remmers zahlreiche Programme, um junge Kolleginnen und Kollegen aus- und weiterzubilden, auch bereits während der Ausbildung, wie z.B. die Ausbildung.Plus im kaufmännischen Bereich (https://ausbildungpluskarriere.de/).

Betriebsklima
Dass du wenig Vertrauen hast, finden wir sehr schade. Bei fast 90 Auszubildenden ist es natürlich nicht immer und zu jeder Zeit möglich, ansprechbar zu sein. Daher haben wir neben dem Prinzip der „offenen Türen“ eine zusätzliche Sprechstunde für Auszubildende eingerichtet.

Wir würden uns freuen, wenn du z.B. in der Azubi-Sprechstunde auf uns zukommst und wir in einem persönlichen Gespräch deine Themen gemeinsam klären können. Neben einer guten fachlichen Ausbildung liegt uns das Wohl unserer Azubis nämlich sehr am Herzen.

Vielen Dank nochmals für das Feedback – ein kritisches Feedback ist immer besser als keines!

Viele Grüße

Erfahrungswerte mitnehmen, Unternehmen verlassen!

2,3
Empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Forschung / Entwicklung bei Remmers Gruppe AG in Löningen abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Erhöhung der Vergütung mit Bonuszahlung für Auszubildende, reduzierte Wochenarbeitszeit für Auszubildende, erschwingliches Mittagessen in der Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Niedrige Bezahlung von Auszubildenden, die in ein Arbeitsverhältnis übernommen werden.

Verbesserungsvorschläge

Fairere Bezahlung der Mitarbeiter, die aus der Ausbildung in einen festen/befristeten Vertrag übernommen werden.
Eventuell selbstkritischer im Umgang und Eingeständnisse mit der voran gegangen Bezahlung von Auszubildenden, sodass weniger Wirbel um die sonst gute Ausbildung gemacht wird.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter reden untereinander sehr viel über Auszubildende und andere Mitarbeiter. Das führt dazu, dass einige Vorgesetzte voreingenommen mit Auszubildenden umgehen. Die Mitarbeiter haben untereinander gerne gute Beziehungen und Verhältnisse.

Karrierechancen

Es gibt bei zu vielen Auszubildenden zu wenige freie Stellen. Hat man die Hürde des geforderten 1er Durchschnitts genommen, wird man unter schlechten finanziellen Bedingungen eingestellt und bekommt karrierefördernden Maßnahmen nur mit viel Druck und wieder willig.

Arbeitszeiten

Gleiches wie bei der Ausbildungsvergütung. Damals noch eine 40h Woche, heute eine 38,5h Woche, wenn man den Zeitungsberichten glauben darf. Darum 2 Sterne.

Ausbildungsvergütung

Damals desaströs, seit kürzerem, wenn man den Zeitungsberichten glauben darf, besser. Darum 2 Sterne, statt einem.

Die Ausbilder

Der Ausbilder war nicht immer objektiv und teilweise voreingenommen.

Spaßfaktor

Sehr abhängig von der Abteilung und dem Vorgesetzten/dem zugeteilten Mitarbeiter der Abteilung.

Aufgaben/Tätigkeiten

Es durfte sehr viel selbstständig gemacht werden. Die Monotonie war allerdings recht schnell gegeben und der Auszubildende war mehr Arbeitskraft, denn Auszubildender, dem nicht nur Abprüfungsmethoden, sondern auch das Wissen und der Sinn hinter der Methode hätte vermittelt werden sollen - viele waren dazu fachlich nicht in der Lage.

Variation

Häufiger Arbeitsplatzwechsel hat dazu geführt, dass die Variation in der Arbeit insgesamt groß war. Leider war die Arbeit in den Abteilungen vergleichbar.

Respekt

Dem Auszubildenden wurde wenig Respekt entgegengebracht. Das Gegenteil war meistens der Standard. Wie unter "Aufgaben" bereits ausgeführt, wussten viele Facharbeiter in den Abteilungen nicht mal, welche Untersuchung sie durchführen und wie sie funktioniert. Wenn dann "Fehler" in der Anwendung gemacht, oder Variationen in der Durchführung erfragt wurden, wurden die Fragen abgewimmelt, missmutig beantwortet oder mit einem "ist egal, das machen wir so nicht" versehen.

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Arbeitgeber-Kommentar

i. V. Personalabteilung

Liebe/r ehemalige/r Auszubildende/r,

zunächst einmal vielen Dank für das Feedback.

Wir begrüßen ausdrücklich auch kritische Anmerkungen, um uns und das Unternehmen kritisch zu prüfen. Auf einige deiner Kritikpunkte möchten wir an dieser Stelle gern Bezug nehmen.

Zu deinen Punkten "Ausbilder"/"Aufgaben/Tätigkeiten"
Unsere Ausbilder sind neben ihrer Ausbildereignung und langjähriger Erfahrung sehr engagierte Kolleginnen und Kollegen, denen der Lernerfolg und das Wohl ihrer Auszubildenden wirklich am Herzen liegt. Das zeigte sich zuletzt z.B. (ganz objektiviert) in der sehr guten Bewertung durch die unabhängige Zertifizierung durch die Oldenburgische IHK (Qualitätssiegel TOP-Ausbildung), welches wir als eines der ersten Unternehmen in der Region erhielten. Hier werden neben Interviews mit den Ausbildern auch Auszubildende anonym durch die IHK zu Ausbildern, Ausbildungsinhalten u. ä. befragt. Nachfolgend der Link zur IHK-Homepage:

https://www.ihk-oldenburg.de/geschaeftsfelder/AusbildungWeiterbildung/Ausbildung/Informationen-fuer-Ausbildungsbetriebe/top-ausbildung---ausgezeichnete-betrieb/4281890

"Karrierechancen"
Remmers bildet stets nach Bedarf aus, das heißt, Auszubildende, die sich gerne ins Team einfügen und gute Leistungen erbringen, haben eine sehr hohe Chance, übernommen zu werden. Eine 100 %-ige Garantie für eine Übernahme nach der Ausbildung kann und wird es nicht geben. Es ist zudem mitnichten so, dass nur Auszubildende mit 1er-Abschlussnote übernommen werden. Zum einen wäre die Zahl der übernommenen Auszubildenden dann deutlich kleiner. Zum anderen ist uns viel wichtiger, dass die Auszubildenden gerne einen guten Job bei Remmers machen und nicht die 1 vor dem Komma der Abschlussnote.

"Ausbildungsvergütung"
Remmers hat neben der Ausbildungsvergütung, die sich stets am IHK-Durchschnitt in der Region orientierte, bereits in der Vergangenheit zahlreiche zusätzliche Leistungen gezahlt (Büchergeld, Prüfungsvorbereitungskurse, Auslandspraktika, Zeugnisprämien bis 1.000 € pro Person und Jahr, um nur einige zu nennen). Wir haben zuletzt die Ausbildungsgehälter deutlich angehoben und liegen nun klar über dem IHK-Durchschnitt in der Region. Die Ausbildungsvergütung wird außerdem regelmäßig mit den regulären betrieblichen Gehaltsanpassungen angehoben. Zudem gibt es unternehmensübergreifend für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter neben Weihnachts- und Urlaubsgeld zahlreiche monetäre Anreize wie z.B. vermögenswirksame Leistungen, eine vergünstigte Mitgliedschaft in verschiedenen Fitnessstudios, bezuschusstes Mittagsessen in der Kantine u.v.m. Die letzte allgemeine Lohn- und Gehaltsanpassung legte eine zweistufige Gehaltserhöhung zwischen +4,8 % Euro brutto monatlich bis +5,7 % Euro brutto monatlich (je nach Ausgangsgehalt) fest. Die letzte kollektive Gehaltserhöhung wurde im Januar 2019 vorgenommen.

Dass wir uns entschieden haben, zusätzlich für Auszubildende eine 38,5-Stunden-Woche einzuführen, liegt an der Tatsache, dass wir anders keine 100%ige Betreuung in allen Randstunden durch Fachkolleginnen und -kollegen gewährleistet sahen. Für die Auszubildenden ist das sicherlich eine schöne Regelung.

Nochmals vielen Dank für dein ausführliches Feedback - ein negatives Feedback ist besser, als keines.

Beste Grüße
Die Personalabteilung

Weniger Hui, mehr pfui!

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Remmers Gruppe AG in Löningen abgeschlossen.

Arbeitsatmosphäre

siehe Respekt

Karrierechancen

Nur mit Vitamin B und viel rumgeschleime.

Arbeitszeiten

Gleitzeit ist schön, aber mit 38,5 Std noch immer branchenunübliche Wochenarbeitszeit (normal eher 37,5Std.)

Ausbildungsvergütung

Ausbildungsvergütung jahrelang weit unter Tarif, was letztens ein Arbeitsgericht auch bestätigt hat. Seit Ende 2017 wurde dies erhöht, aber auch nur, weil die JAV lange und hart gekämpft hat und sich auch von hartem Widerstand nicht unterkriegen lassen hat.

Die Ausbilder

Ausbilder nimmt sich kaum Zeit für die Azubis. Termin schwer zu bekommen ohne E-Mailanfrage. Ausbilder bleibt Betriebsunterricht gerne mal fern und lässt andere Azubis dies durchführen.

Spaßfaktor

Abteilungsabhängig

Aufgaben/Tätigkeiten

Abteilungsabhängig. Einige sehr interresante Abteilungen und andere (z.B. Coloristik) sehr eintönig und langweilig

Variation

Durch den Umgang mit unterschiedlichen Stoffen lernt man viel im Umgang mit Stoffen unterschiedlichster Beschaffenheit

Respekt

In vielen Abteilungen ist man nur eine Arbeitskraft, die zu arbeiten hat. Nachfragen ist häufig unerwünscht.

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Arbeitgeber-Kommentar

i. V. Personalabteilung

Liebe/r Auszubildende/r,

vielen Dank für dein Feedback. Schade, dass du Remmers und deine Ausbildung bei uns so negativ bewertest. Auf einige der Kritikpunkte wollen wir an dieser Stelle eingehen, da wir diese nicht teilen.

"Ausbilder"
Dass du das Gefühl hattest, dein Ausbilder ist nicht ansprechbar, ist schade. Natürlich kann es aufgrund des Tagesgeschäfts dazu kommen, dass auch Ausbilder nicht immer verfügbar sind. Du hättest dafür gern die wöchentliche Sprechstunde der Ausbildungsleitung nutzen oder dich an die JAV (Jugend- und Auszubildendenvertretung) wenden können.

Grundsätzlich sind unsere Ausbilder neben ihrer Ausbildereignung und langjähriger Erfahrung sehr engagierte Kolleginnen und Kollegen, denen der Lernerfolg und das Wohl ihrer Auszubildenden wirklich am Herzen liegt. Das zeigt sich in den objektiven Bewertungen, die wir immer wieder erhalten (https://www.remmers.com/de/unsere-auszeichnungen), aber auch in den anonymen Bewertungen, die durch die Azubis nach jedem Abteilungswechsel vorgenommen werden.

"Aufgaben/Tätigkeiten"
Wir sind mit den zuständigen Ausbildungsverantwortlichen in den Abteilungen im Gespräch, um die Aufgaben möglichst abwechslungsreich und eigenverantwortlich zu gestalten. Natürlich gibt es aber in jeder Abteilung auch Aufgabenbereiche, die wiederkehrend sind.

"Ausbildungsvergütung"
Remmers hat neben der Ausbildungsvergütung, die sich stets am IHK-Durchschnitt in der Region orientierte, bereits in der Vergangenheit zahlreiche zusätzliche Leistungen gezahlt (Büchergeld, Prüfungsvorbereitungskurse, Auslandspraktika, Zeugnisprämien bis 1.000 € pro Person und Jahr, um nur einige zu nennen). Wir haben zuletzt die Ausbildungsgehälter deutlich angehoben und liegen nun klar über dem IHK-Durchschnitt in der Region. Die Ausbildungsvergütung wird außerdem regelmäßig mit den regulären betrieblichen Gehaltsanpassungen angehoben. Zudem gibt es unternehmensübergreifend für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter neben Weihnachts- und Urlaubsgeld zahlreiche monetäre Anreize wie z.B. vermögenswirksame Leistungen, eine vergünstigte Mitgliedschaft in verschiedenen Fitnessstudios, bezuschusstes Mittagsessen in der Kantine u.v.m. Die letzte allgemeine Lohn- und Gehaltsanpassung legte eine zweistufige Gehaltserhöhung zwischen +4,8 % Euro brutto monatlich bis +5,7 % Euro brutto monatlich (je nach Ausgangsgehalt) fest. Die letzte kollektive Gehaltserhöhung wurde im Januar 2019 vorgenommen. Dass wir uns entschieden haben, zusätzlich für Auszubildende eine 38,5-Stunden-Woche einzuführen, liegt an der Tatsache, dass wir anders keine 100%ige Betreuung in allen Randstunden durch Fachkolleginnen und -kollegen gewährleistet sahen. Für die Auszubildenden ist das sicherlich eine schöne Regelung.

Wenn einmal weiterer Grund zur Kritik besteht, freuen wir uns über deine Kontaktaufnahme - gern auch für ein persönliches Gespräch.

Viele Grüße

Gutes Arbeitsklima mit etwas unterdurchschnittlicher Bezahlung

4,3
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung bei Remmers Gruppe AG in Löningen absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gutes Arbeitsklima
Regelmäßiger Betriebsunterricht
Gute Ausbilder und Vorgesetzte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Katinenessen verbessern
Wieder mehr Mitarbeiterveranstaltungen
höhere Vergütung


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

i. V. Personalabteilung

Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,

erst einmal vielen Dank für deine sehr gute Bewertung - darüber freuen wir uns!

Außerdem danken wir dir für dein Feedback, auf welches wir gern Bezug nehmen möchten.

Schön, dass dir das Betriebsklima bei uns gefällt, uns auch! Den Betriebsunterricht regelmäßig stattfinden zu lassen, ist vor allem ein Verdienst der Fachkollegen, aber auch wir geben uns große Mühe, z.B. neue Themen/neue Abteilungen zeitnah einfließen zu lassen. Vielen Dank für das Lob "Gute Ausbilder": Die Ausbilder und Ausbildungsbeauftragten treffen sich regelmäßig für das "Forum Ausbildung", um sich gegenseitig Tipps zu geben und um insgesamt die Ausbildung bei Remmers immer weiter zu verbessern.

Zu deinen Kritikpunkten:
"Kantinenessen verbessern"
Seit Mitte Januar ist über die Arbeitsgruppe "remmersFIT" ein völlig neues Kantinenkonzept an den Start gegangen, wir hören sehr Positives. Verschiedene Gerichte werden täglich in der Kantine direkt und frisch zubereitet, Remmers bezuschusst weiterhin großzügig, damit das Essen auch für Azubis erschwinglich bleibt. Die neuen Räumlichkeiten stoßen nach unserer Information ebenfalls auf Zustimmung.

"Wieder mehr Mitarbeiterveranstaltungen"
Hier wissen wir nicht ganz genau, worauf du Bezug nimmst. In 2017 wurde die Weihnachtsfeier aufgrund eines tragischen Todesfalls in der Inhaberfamilie abgesagt, das meinst du sicherlich nicht. Aktuell findet neben Kennenlern- und Schnuppertagen z.B. das jährliche Teambuilding statt. Grundsätzlich freuen wir uns im Bereich Ausbildung auch immer über Vorschläge durch die Auszubildenden.

"höhere Vergütung"
Wir haben zuletzt die Ausbildungsgehälter deutlich angehoben und liegen nun klar über dem IHK-Durchschnitt in der Region. Die Ausbildungsvergütung wird zudem regelmäßig mit den regulären betrieblichen Gehaltsanpassungen angehoben. Zudem gibt es neben Weihnachts- und Urlaubsgeld zahlreiche monetäre Anreize wie z.B. Zeugnisprämien bis 1.000 € pro Person und Jahr, vermögenswirksame Leistungen, Büchergeld, komplett finanzierte Auslandspraktika inkl. Taschengeld u.v.m.

Sollten während deiner weiteren Ausbildung Themen auftauchen: wir freuen uns, wenn du uns Feedback gibst und für ein persönliches Gespräch zu uns kommst oder aber die regelmäßige anonyme Bewertung der Abteilungen nutzt.

Viele Grüße

Super Arbeitgeber

4,4
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Remmers Gruppe AG in Löningen absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man findet Gehört, wenn etwas nicht gut laufen sollte.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

i. V. Personalabteilung

Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,

herzlichen Dank für dein tolles Feedback. Wir freuen uns, dass Du Remmers als Arbeitgeber so positiv bewertest.

Über konstruktive Kritik freuen wir uns auch – gerne im persönlichen Gespräch oder aber über die anonyme Bewertung der Abteilungen.

Vielen Dank nochmals!

Viele Grüße

Firma Remmers

4,0
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Remmers Gruppe AG in Löningen absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die verschiedenen Abteilungen; viele Aufgabenbereiche und die Abwechslung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung nach der Ausbildung ist nicht immer gerecht zu der Verantwortung die man dann trägt; die fehlenden Aufstiegsmöglichkeiten als Frau

Verbesserungsvorschläge

Führungspositionen auch mit Frauen besetzen

Arbeitsatmosphäre

sehr hilfsbereite Kollegen

Karrierechancen

Übernahme möglich, wenn man sich gut anstellt, aber als Frau sehr schwierig aufzusteigen

Arbeitszeiten

Gleitzeit hat seine Vorteile

Ausbildungsvergütung

Vergütung ist nicht sehr fair, auch im Vergleich zu anderen Betrieben

Die Ausbilder

- haben ein offenes Ohr

Aufgaben/Tätigkeiten

verantwortungsvolle Aufgaben

Variation

sehr abwechslungsreich, jede Abteilung ganz unterschiedliche Aufgaben

Respekt

In manchen Abteilungen werden Azubis als Laufburschen benutzt


Spaßfaktor

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Arbeitgeber-Kommentar

i. V. Personalabteilung

Liebe Auszubildende/ lieber Auszubildender,

vielen Dank für die differenzierte und so positive Bewertung. Auch diese Anregungen und Verbesserungsvorschläge finden wir wirklich wertvoll. Es freut uns, dass wir hierüber zu konstruktiver Kritik am Ablauf der Ausbildung anregen können. Mit deiner Kritik trägst du dazu bei, dass die Ausbildung bei Remmers stetig verbessert werden kann.

Wenn du weitere Vorschläge/ Ideen/ Anregungen hast oder Kritik anbringen möchtest, kannst du dies entweder über kununu tun (die Bewertung kann man anpassen) oder auch gern direkt auf uns zukommen.

Viele Grüße

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Azubis wird Remmers Gruppe durchschnittlich mit 3.8 von 5 Punkten bewertet. 66 der Bewertenden würden Remmers Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Basierend auf 16 Bewertungen schätzen die Auszubildenden besonders die Faktoren Kollegenzusammenhalt an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Azubis auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Auszubildende der Meinung, dass sich Remmers Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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