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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach zwei einstündigen Bewerbungsgesprächen, die vor allem aus der eher halbherzigen Abarbeitung eines gewaltigen Fragenkatalogs bestanden, erhielt ich leider keinerlei Rückmeldung, obwohl mir diese innerhalb von maximal 4 Tagen zugesichert wurde, weil die Stelle schnellstmöglich besetzt werden sollte. Bis dahin empfand ich den Prozess als relativ angenehm, aber durch das Ende bleibt leider vor allem der Eindruck eines respektlosen Umgangs mit Zeit und Aufwand von Bewerbern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hab mich im Juli 2021 beworben und im Dezember 2022 Feedback bekommen. In Zeiten von Bewerbermanagementsystemen sollte es doch möglich sein, schneller Feedback zu Bewerbungen zu geben.

Verbesserungsvorschläge

Ich wollte mir, trotz bekannten negativem Ruf der Disposition in diesem Haus, ein eigenes Bild machen. Das Gespräch schien positiv und das Feedback war gut. Man sollte Zusicherungen aber auch einhalten. Nach dem ich zur besprochenen Frist keine Rückmeldung erhalten habe, schrieb ich eine höfliche Mail, um nach dem aktuellen Stand zu fragen. Versuchte es auch mehrfach telefonisch, niemand nimmt ab. Keine Antwort. Nun sind über 2 Monate vergangen. Dem Personalvermittler wurde gesagt, ich wäre zu spät gekommen. Dabei hatte man minutenlang vergeblich versucht, Ansprechpartner 1 zu erreichen, der garnicht im Haus war. Erst dann wurde Ansprechpartner 2 kontaktiert, der mich dann irgendwann abgeholt hat. Ich hätte diesen Umstand gern aufgeklärt. Ich würde jedem abraten, sich hier zu bewerben. Der menschliche Umgang hat sich als nicht wertschätzend leider bestätigt.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess besser gestalten.
Zeitgerechte Informationen wären hilfreich.

Bewerbungsfragen

Es wurde ein Assessment Center veranstaltet. Man sollte innerhalb von 3 Tagen eine Rückmeldung bekommen. Nun ja es sind nun über 9 Wochen und keine Rückmeldung. ..

Verbesserungsvorschläge

Ich empfehle das Online-Profil auf Kununu zu pflegen, Bewerbungsprozess kann so bleiben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man eine Person höchstpersönlich (ohne Personalabteilung) zum Vorstellungsgespräch einlädt, sollte man auch den Mut dazu haben, dem Kandidaten anschließend selber abzusagen, wenn man dies am Ende des Gespräches auch verspricht. Aber erstmal wochenlang nicht antworten um dann auf Nachfrage die Personalabteilung vorzuschicken, um eine standardisierte Absage rauszuschicken, ist schon erbärmlich.