Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Wir sind die Renault Retail Group Deutschland. Als Teil des international agierenden Renault-Konzerns sind wir in Deutschland an 13 Standorten in den Metropolen Berlin, Frankfurt, München, Köln und Hamburg tätig. Europaweit finden Sie uns in 5 Ländern.
Unser Kerngeschäft ist der Verkauf unserer Fahrzeuge der Marken Renault, Dacia, Alpine und New Mobilities. Wir haben auch eine große Auswahl an Lieferwagen, zahlreichen Gebrauchtwagen und viele dazugehörige Produkte, die dazu beitragen, dass die Renault Retail Group zu einem der führenden Automobileinzelhändler des Landes gehört. Ebenfalls wickeln wir den gesamten Service nach dem Verkauf ab (sog. After-Sales). Dazu zählen z.B. Wartung, Instandhaltung und Reparatur von Fahrzeugen sowie Verkauf von Ersatzteilen und Zubehör.
Unser Anspruch ist es den Kunden unsere Fahrzeuge und unseren Service in einem professionellen und angenehmen Ambiente näher zu bringen. Dafür verlassen wir uns jeden Tag auf die Arbeit unser engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Innerhalb der Renault Group verbindet uns die Leidenschaft für unsere Fahrzeuge. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wichtigstes Gut. Wir arbeiten stetig zusammen daran, innovative und nachhaltige Mobilitätslösungen anzubieten. Wir schaffen eine Basis des Vertrauens und des Zusammenhalt, um unsere Kunden zufriedenzustellen und ein hohes Niveau zu erreichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Hund erlaubt
KinderbetreuungDamit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr fachliches und persönliches Potenzial voll ausschöpfen können, bieten wir attraktive Rahmenbedingungen und eine Reihe von Benefits:
Ein entspannter Einstieg – von Anfang an:
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ab dem ersten Tag eine umfangreiche Einarbeitung durch unser internes Onboardingprogramm an. Hier holen wir Sie direkt ab und bieten Ihnen dadurch einen entspannten und geregelten Einstieg.
Kollegiale Teams & Events:
Werden Sie Teil unseres sympathischen und kollegialen Teams. Ebenfalls können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an verschiedenen Events und Aktionen teilnehmen.
Karriere & Weiterbildung:
Bei der Renault Retail Group Deutschland stehen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unsere Förder- und Entwicklungsmöglichkeiten offen. Es erwarten Sie Weiterbildungsmöglichkeiten über ein angeschlossenes Institut und vielfältige Karrierechancen innerhalb des Konzerns. Das Jahresmitarbeitergespräch bietet eine Übersicht über den aktuellen Entwicklungsstand und die Möglichkeit Wünsche zu äußern.
Gehaltsstruktur & sicherer Arbeitsplatz:
Neben den Vorteilen eines tarifgebundenen Unternehmens, bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr gute Verdienstmöglichkeiten. Nach 6 Jahren Betriebszugehörigkeit erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusätzlich übertarifliches Weihnachtsgeld (50 %). Profitieren Sie von der Zugehörigkeit zu einer festen Niederlassung und den vorhandenen Strukturen, die es Ihnen ermöglichen, sich ganz auf Ihre Arbeit zu fokussieren.
Mitarbeiterrabatte & Leasing:
Als Automobilhandelsunternehmen bieten wir Ihnen selbstverständlich auch Vorteile rund um unsere Fahrzeuge an, wie z.B. Mitarbeiterrabatte beim Fahrzeugerwerb oder After-Sales sowie ein interessantes Fahrzeugleasingprogramm. Außerdem bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Dienstrad Leasing an.
Wir suchen Verstärkung in zahlreichen Fachbereichen wie z.B. Werkstatt, Service, Lager und Verkauf.
Unsere aktuellen Vakanzen finden Sie auf unserer Karriereseite:
https://jobs.renaultretailgroup.com/de_DE/stellen
Wir bieten den Ausbildungseinstieg als:
Bitte beachten Sie, dass die Ausbildungsmöglichkeiten je nach Standort variieren können. Sie haben Interesse an einer Ausbildung bei uns? Dann bewerben Sie sich jetzt!
Wir bieten eine Vielzahl von Berufen im Verkauf und im Bereich After-Sales, bei denen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entsprechend der speziellen Präferenzen ihr Talent voll entfalten können. Wenn Ihre Leidenschaft der Automobilwelt gehört, Sie serviceorientiert und offen für neue Herausforderungen bei einem international agierenden Konzern sind, dann bewerben Sie sich bei uns als:
Unsere Berufe in der Verwaltung bieten Ihnen eine Vielzahl an Karrieremöglichkeiten. Hier werden die Prozesse gesteuert, die unsere einzelnen Niederlassungen für das Kerngeschäft bestmöglich unterstützen. Bewerben Sie sich bei uns in der Verwaltung in den Bereichen:
Zum Anforderungsprofil der jeweiligen ausgeschriebenen Position geht es hier:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Renault Retail Group Deutschland GmbH.
Die Renault Retail Group Deutschland ist an 13 Standorten in den Metropolen Berlin, Frankfurt, München, Köln und Hamburg tätig. Die RRG Deutschland Zentrale befindet sich in Köln Mülheim.
Es steht hier nicht nur der Kunde im Vordergrund sonder auch die Mitarbeiter.
Das finde ich echt klasse.
Das man Überstunden sammelt, es wird nicht langweilig man kann dort 24-7 arbeiten!!
Es ist ein sicherer Arbeitgeber, der nur in Notfällen die Bremse zieht!
Den Feierabend nach meinen Überstunden
(von wegen vier Tage Woche)
Pünktliche Gehaltszahlung, regelmässige Tariferhöhung.
Einzelne Mitarbeiter, die ihre Arbeit zwar sicher gewissenhaft durchführen, aber überhaupt keine Menschenkenntnisse haben. Einarbeitung ist sehr schwach. Hier ist niemand zuständig und wird immer von den selben Leuten gemacht, die irgendwann einmal aber keine Lust mehr haben, den nächsten Kollegen einzuarbeiten, der dann auch wieder aufgibt. Ein Tipp wäre es, einen Mentor zur Seite zu stellen, der auch nicht immer derselbe für neue Mitarbeiter sein sollte.
Es werden versprechen gemacht, aber nicht eingehalten. Wenn sie auf das Versprochene bestehen, dann kommen sie auf die Rote Liste. Ab dann wird ihr Gehalt von 40 std auf 36 std reduziert. Diese heißt ca . 400 brutto weniger ! Beim nächsten Stepp geht der mobbing weiter . Und was soll der Käse mit den benefits? Das ist ein Fremdwort bei der RRG
Führung und Betriebsrat komplett versagt. Der Betriebsrat kann tun und lassen was er will und der kleine Arbeiter muss bluten. Hier interessiert sich keiner für Schikane oder Mobbing, körperliche Drohungen oder rassistische beleidigungen traurig! Wie schon geschrieben komplett versagt
Die Führung von Renault sollte nochmal ganz klar überdenken, ob es in der heutigen Zeit so klug ist, das ein Abteilungsleiter gleichzeitig das Amt des Betriebsratsvorsitzenden inne hält. Nach meinem Empfinden widerspricht das dem Grundsatz der Bedeutung eines Betriebsrates.
Ich bin der festen Überzeugung das der anstehende Umbau sich positiv auf die Produktivität und die Zufriedenheit der Mitarbeiter auswirkt. Durch den Einsatz neuer Technologien und die Gestaltung einer modernen Arbeitsumgebung werden wir noch effizienter arbeiten und auch unsere Wettbewerbsfähigkeit steigern.
Hier muss mal jemanden in die Führung, der wirklich Interesse daran hat das Unternehmen weiterzubringen und nicht nur seine eigene Karriere.
Ich bin Äußerst zufrieden, von der Verkaufsleitung bis zum Verkäufer sind alle sehr kollegial und menschlich. Das Arbeiten macht spaß
Den Vorgesetzten im Service mal auf Schulung schicken, eine Schulung zum Serviceleiter würde ihm im positiven Sinne gut tun.
Die IT, Buchhaltung und Personalabteilung ist zentral in Brühl. Alles was in die Richtung geht ist eine Katastrophe
Der am besten bewertete Faktor von Renault Retail Group Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Gutes Gehalt - Leider hat man immer wieder erfahren, dass es hierbei zu unterschiedlichen Sichtweisen kam, einmal mehr Vitamin B. Der Betriebsrat hat in diesem Bereich komplett versagt. Es ist seine Aufgabe die Interessen der Mitarbeiter, auch proaktiv zu vertreten!
Aufgrund des Tarifvertrages gutes Gehalt wenn man richtig eingruppiert ist. Pünktliche Zahlung ist hervorzuheben. Fahrrad Leasing wird angeboten ansonsten keine Struktur zu Angeboten von Benefits.
Es Gibt ein Job Rad, Mitarbeiteraktien, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, muss ich noch mehr aufzählen?
Tariflohn... das einzige was die Leute hält, in manchen Abteilungen nennt man es Schmerzensgeld.
Es gab die volle Inflationsprämie von 3000€ & Aktienpakete geschenkt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Renault Retail Group Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Auch die Kommunikation ist in den letzten Jahren besser geworden. Themen die nur München betreffen werden besprochen und erklärt. Bei Fragen kann man jederzeit bei allen Abteilungs- und Teamleitern jederzeit ein offenes Ohr finden.
Die Kommunikation aus der Zentrale ist noch deutlich zu verbessern.
Die Kommunikation unter den Abteilungen ist ein großes Thema. Nach meinem Empfinden haben die Abteilungen in vielen Punkten gegeneinander gearbeitet. Das Thema war ein Punkt in Besprechungen, aber es wurde nicht zwingend etwas dagegen unternommen.
könnte besser sein und auf den Punkt gebracht werden. Hier sind aber einige der "Nicht- oder Schlecht-Kommunizierer" nicht mehr an Bord. Leider ein unverbesserlicher "Napoleon" aber immer noch
Kunden wissen über Aktionen besser bescheid als die Angestellten, und generell wird über wichtige Sachen nicht richtig kommuniziert.
Nur unter Betriebsrat und Geschäftsführung aber nicht mit den Arbeitnehmer.
Besprechungen sind reine Monologe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Man wird gefördert und gefordert.
Außerdem wird einem zu 1000% die Möglichkeit gegeben
Leider in meiner gesamten Zeit keine einzige Fortbildung
Weiterbildung, na klar!! Zwischen Tür und Angel
Weiterbildungsangebote stehen zur Verfügung.
Seminare, Tagungen und Schulungen seitens Renault sind hervorzuheben. Interne Weiterbildungen sind schwach und selten. Schulungssysteme seitens Renault vorbildlich.