33 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
33 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,3
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Monteur im Außendienst
Bewerber/inHat sich 2024 bei RENK GmbH in Augsburg als Monteur im Außendienst beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Die Bewerbung lief über Kollegen auf gemeinsamen Baustellen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schnelle Rückmeldungen, super organisiert
Bewerber/inHat sich 2024 bei RENK GmbH in Augsburg als Kommerzieller Projektleiter Marine beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Was schätzen Sie an Führungskräften?
- Worauf legen Sie bei der Wahl des Unternehmens/Arbeitgebers Wert?
- Welche Aufgaben mögen Sie nicht?
- How would you describe your work ethic?
- Was sind Ihre USPs für diese Stelle?
- Warum wollen Sie den Job wechseln?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professionell, authentisch und auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2024 bei RENK GmbH in Augsburg als Vertriebsinnendienst After Sale beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich war rundum zufrieden.
Ich habe für den Prozess keine Verbesserungsvorschläge.
Es waren sehr angenehme 2 Gespräche. Eins virtuell, eins präsent in einem Besprechungsraum.
Ich hatte das Gefühl, dass alle Gesprächspartner sehr gut vorbereitet waren.
Es war eine sehr wertschätzende Atmosphäre mit einem Gespräch auf Augenhöhe. Ich wusste zu jeder Zeit, wie es weiter geht. Alle Fragen wurden zufriedenstellend beantwortet.
Bewerbungsfragen
- kurze Beschreibung des eigenen Werdegangs
- ob ich technisches Verständnis habe
- ob ich Englisch spreche
- inwieweit ich die vorgestellten Prozesse kenne
- technisches Verständnis
- Gründe für den Wechsel
- Hintergrundfrage, ob ich in etwa weiß, was Renk macht (aber eher als Frage vorab, um herauszufinden, wie viel mir über Renk noch erzählt werden muss.)
- U.a. wie die Prozesse sind, die ich derzeit bei meinem aktuellen AG sind - ob ganz anders oder ähnlich. Es wurde gefragt, was ich derzeit für Produkte bei meinem aktuellen AG verkauft.
- Fragen zu Stärken und Schwächen wurden zwar nicht gestellt, aber es war nicht verkehrt, sich darauf vorzubereiten. Nur so weiß man ja, was man kann und zu bieten hat oder eben auch nicht kann.
- Was verdienen Sie derzeit?
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Transparenter Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei RENK GmbH in Augsburg als Process & Project Owner beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess ist ideal gelaufen, selbst mit einem Wechsel der zuständigen HR Mitarbeiterin.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Beworben in der BU M&I: Verhalten grenzt an Ghosting! Nach 4 Monaten im Prozess und zwei Gesprächen völlige Funktstille!
Bewerber/inHat sich 2024 bei RENK GmbH in Augsburg als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Entweder pro-aktiv von sich aus auch mal über den aktuellen Stand informieren, aber mindestens auf Nachfragen reagieren und nicht einfach totstellen. Weder die zuständige Personalerin, noch der Leiter der BU meldeten sich zurück trotz klarer Vereinbarung der nächsten Schritte im Zuge der bereits geführten persönlichen Gespräche. Emails und Anrufe gehen ins leere. Wertschätzung der Zeit und in die Bewerbung investierte Aufwand gleich null.
Wer wie Renk aktuell massiv neue Fachkräfte sucht, sollte sich professioneller verhalten. Hoffentlich läuft der Prozess in den anderen BU´s besser als im Bereich Marine & Industrie
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Guter Ersteindruck führte ins Nichts
Bewerber/inHat sich 2024 bei RENK GmbH in Rheine beworben.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation im Bewerbungsverfahren halten.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schlechte Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2023 bei RENK GmbH in Augsburg als Materialwirtschaft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Besser Kommunizieren
Versprechen einhalten
Von sich aus Zu/Absagen senden und nicht erst auf Nachfrage
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Null Plan, frauenfeindliche Witze und Fragen übers Privatleben mit anschl. Ghosting #notmybusiness
Bewerber/inHat sich 2023 bei RENK GmbH in Augsburg als Keine Stellenbeschreibung genannt bekommen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vorbereitung, Werte nicht nur formulieren, sondern leben, mehr Frauen einstellen, damit das toxische Klima verändert wird.
Bewerbungsfragen
Anzahl der Kinder, Alter
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Rückmeldung nach persönlichem Bewerbungsgespräch vor Ort
Bewerber/inHat sich 2023 bei RENK GmbH in Augsburg als HR Business Partner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn der Bewerber zu einem persönlichen Gespräch da war, sollte man zeitnahe und persönlich Rückmeldung geben. Habe nach 11 Werktagen, nicht Kalendertagen, trotz Rückfrage keine Rückmeldung erhalten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schnell und superprofessionell
Bewerber/inHat sich bei RENK GmbH in Rheine als Zerspanung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mich einstellen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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