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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RepairFix die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meiner Meinung nach (insbesondere im direkten Team) wirklich sehr gut! Wöchentliche Check-Ins und Check-Outs sorgen für Transparenz innerhalb der Teams. Bei der Kommunikation "von oben" rund um den Business-Erfolg, Investorenfeedback und Produktentwicklungen ist noch etwas Luft nach oben - auch hier kriegt man bereits einiges mit und ist grundsätzlich in den Quartalsmeetings übersichtlich informiert. Für tiefere Insights braucht es allerdings manchmal einen kleinen Schups.
Großes, großes Lob! Das Teamgefühl ist trotz viel remote-Arbeit unfassbar stark - und zwar nicht im (meiner Meinung nach toxischen & gefälschten) "Wir sind doch alle wie eine Familie"-Sinne, sondern durch stark geförderten Austausch sowohl remote (man hört sich die meisten Tage kurz im "Daily"), als auch bei den Teamevents. Hier ist neben dem 0,5 - 1 tägigem OKR-Recap & Preview einmal im Quartal immer auch ein großer Teil an Freizeit geplant. Beispielsweise beim Laser Tag, auf dem Sommerfest mit Bootsfahrt in Berlin, auf dem Oktoberfest oder in den Bergen - es ist immer eine große Portion Spaß dabei. Und wenn es einem zu viel wird oder man mal bei etwas nicht dazukommen kann, wird einem das auch nicht verübelt.
100% vorhanden. Durch die Möglichkeit remote zu arbeiten (alle die nicht in München wohnen fast vollständig) & die Flexibilität in den Arbeitszeiten, kann man sich alles selbst wirklich sehr gut einteilen. Das A und O ist einfach offene Kommunikation, dann wird so viel es geht möglich gemacht. Überstunden werden absolut nicht erwartet & es wird auch niemandem (natürlich abhängig von der Stelle) der 40-Stunden Vertrag aufgezwungen, wenn man von Anfang an klar macht, was für einen möglich & gewünscht ist.
Die Founders geben sich wirklich sehr viel Mühe, alles richtig zu machen - durch den doch sehr agilen Spirit und die vielen Aufgaben, ist es aber meiner Meinung nach nicht immer zu 100% möglich, das auch zu schaffen. Trotzdem geben sie sich Mühe, auf jeden einzugehen - ein Stern Abzug dafür, dass aber nicht immer alles klappt & ein bisschen mehr Kommunikation manchmal noch das i-Tüpfelchen wäre.
Ganz klar: Je mehr man selber Bock & Ideen hat, desto mehr kann man sich (je nach Stelle) die Arbeit so spannend wie möglich gestalten. Jeder Job hat ein paar Bestandteile, die dazugehören, aber nicht immer toll sind. Dieser Anteil ist hier für mich aber so gering wie irgendwie möglich.
Für mich bisher das Unternehmen mit der besten Arbeitsatmosphäre. Wir sind zwar alle relativ gut über Deutschland verteilt & trotzdem arbeitet man super zusammen, ist im ständigen Austausch & genießt die Zeit bei quartalsweise anstehenden Events zusammen sehr! Einziges "Verbesserungspotential": Noch mehr Austausch zwischen Tech-driven und Business-driven Teams fördern.