8 Bewertungen von Bewerbern
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Mehr Gehalt zahlen! Es kann nicht sein, dass langjährige Mitarbeiter, wie z.B. Niederlassungsleiter nach wie vor sehr, sehr gut verdienen und die neuen Mitarbeiter für Hungerlöhne eingestellt werden sollen. Und das wo sie alles beherrschen und können sollen. Die Gehälter in dieser Firma stehen in keiner Relation zu den Tätigkeiten! Auch ein langjähriger Mitarbeiter kostet in der Sozialversicherung sehr viel mehr Geld seit 2025, dies von neuen Mitarbeitern abfangen zu wollen geht überhaupt nicht!
Es wäre schön, wenn man sich an selbst vorgegebene Fristen halten würde.
Wenn man schon über Monate hinweg Kontakt hat (soweit man denn jemanden erreicht), wäre eine andere Absage als ein Standardtext zumindest nett.
Mitarbeiterinnen sehr Nett und höflich. Vorgesetzte auch allerdings ist man mehr Vertriebler als Sachbearbeiter täglich Kundenaquise und Zusatzverkauf. Es wird erwartet sich anschreien zu lassen wenn jemand mal ein schlechten Tag hat von Kunden oder Kollegen ernsthaft?
Das ist gesetzwidrig und muss vom Formular gelöscht werden.
Bewerber könnten auch künftige potentielle Kunden sein.
Wenn man entsprechend mit ihnen umgeht.
Trotz Absage kann ich positiv über das Unternehmen berichten. Der Gesprächspartner ist offen und ehrlich. Besonders gefallen hat mir, dass keine Standardmails (Eingang/Zu-Absage) verwendet werden, sondern während des Auswahlverfahrens persönlich telefoniert wird. Nicht nur zeitnah und verbindlich, sondern auch Angaben für Gründe. Auch der "Einstellungstest" wurde angekündigt und nicht überraschend gefordert. Dieser ist praxisnah und fachbezogen. Der Gesprächspartner gibt Feedback und Gründe für seinen Entscheidungen. Aufgaben und Anforderungen zur angebotenen Stelle werden sehr genau beschrieben und erklärt.