Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubtDas Vertrauen was mir entgegengebracht wird.
Die Unterstützung von den Vorgesetzten ist genial, so kann man viel bewirken und umsetzen.
Es ist schade, dass man sich schon zu Beginn der Arbeit unnötige Kommentare über andere Kollegen oder den Chef von leitenden Angestellten anhören muss. Jeder redet auf jeden herab, aber es ist traurig, in der ersten Woche privaten Klatsch über den eigenen Chef zu hören, vor dem man eigentlich Respekt haben sollte.
Tolle arbeitszeit
Gibt es nichts
Die Produkte sind lecker
Bei einer Vollzeitbeschäftigung muss man zwar seine 40 Stunden pro Woche arbeiten, aber wenn man nachmittags als Einziger im Büro sitzt und keine Aufgaben zu erledigen hat, ist das wirklich langweilig.
Die Arbeit an sich wäre eigentlich ganz interessant, aber die Art und Weise, wie dieser Standort funktioniert, ist nicht korrekt Ich wurde durch einen Konflikt mit einem anderen Mitarbeiter, der nicht einmal richtig gelöst wurde, fristlos gekündingt.
Irgendwann haben sich gleich drei Mitarbeiter gleichzeitig nach einem anderen Job umgesehen, ...
Sexismus, Eigentlich fast alles .
Rate jedem Menschen davon ab, dort zu arbeiten
Fehlende Wertschätzung
Hoher Leistungsdruck
Geringer Lohn
Wenig Urlaub
Jeden Monat mit Minusstunden anfangen
Lästerreien und Mobbing wird nicht unterbunden
Intransparente Kommunikation, Unehrlichkeit im Umgang mit Untergebenen.
Manchmal die lange Leitung...
Komplette Umgestaltung der deutschen Absatzwege. Schlankere Struktur, mehr Fokus auf den deutschen Markt, Zusammenarbeit mit deutschen Großlieferanten in der Gastro, vernünftiges Marketing im Bereich B2B und vor allem B2C um der Marke gerade im Bereich des Endkunden ein Gesicht zu geben(das bisherige ist dermaßen schlecht, dass es weh tut).
Vernünftige Zustellautos anschaffen die meisten haben zwischen 300000 und 500000 km gelaufen. Wertschätzung der Mitarbeiter. Mehr Urlaubstage. 25 Urlaubstage ist schon sehr wenig.
Neue Fahrzeuge in regelmäßigen Abständen.
Hoffnungslose Hierarchie, ältere Kollegen sitzen bei der Arbeit herum und verbringen Zeit mit privaten Gesprächen,
Rückkehr zu alten Werten, Qualitäten und Backverfahren. So und durch eine zusätzliche Überarbeitung der Preisgestaltung könnte die Marke Resch&Frisch wieder zu einer festen Größe am Markt werden. Das funktioniert allerdings nur, wenn Personalentscheidungen aus der Vergangenheit überdacht und teilweise rückgängig gemacht werden. Mit ecken- und kantenlosem Management lässt sich nicht besonders viel erreichen.
Der am besten bewertete Faktor von Resch & Frisch Gruppe Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der ist wirklich gut, Kollegen stärken sich gegenseitig den Rücken und sind füreinander da
Wir helfen und unterstützen uns gegenseitig, nur so ist der Erfolg machbar.
Kann man nur aushalten durch die Kollegen vor Ort, Leitungspersonal ist leider auf einen anderen Planeten
War immer sehr gut und Mithilfe bei Problemlösungen
War sehr gut, sehr hilfsbereit. Alle haben zusammengehalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Resch & Frisch Gruppe Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ist nicht vorhanden
Ist ganz ok.
Da der Druck immer weiter aufgebaut wird und mit der Angst vor Verlust des Arbeitsplatzes gearbeitet wird, sieht man sich als Mitarbeiter gezwungen, seine ganze Energie und zusätzliche Zeit übers Normalmaß hinaus in den Job bzw. die Firma zu stecken.
Die Arbeitszeit war in Ordnung, nur die Samstagsarbeit war sehr anstrengend.
Definitiv nicht vorhanden. Sogar an Heiligabend musste man als ADler Kommissionieren , Lkws beladen.und wegen einem Karton Semmeln hunderte Kilometer fahren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Man hat keine Chancen die Karriereleiter hoch zu kommen für Resch und Frisch zählen nur die Zahlen.
Keine Karrierchance. Wer auf Karriere aus ist, sollte sich definitiv anders orientieren.
Wer wirklich will, stehen viele Türen offen.
Die Firma biete regelmäßig sich weiterzubilden als GLund wenn eine Position als RL frei wurde konnte man sich bewerben und es wurde unterstützt.
Wenn eine Stelle frei war konnte man sich bewerben.
