Potenzial vorhanden, aber Arbeitsatmosphäre und Prozesse erfordern Optimierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Funktionale Büroausstattung
Die ergonomischen und höhenverstellbaren Möbel sind ein Pluspunkt und tragen zu einem angenehmeren Arbeitsumfeld bei.
Homeoffice-Möglichkeiten
In einigen Abteilungen wird Homeoffice angeboten, was die Flexibilität für diese Mitarbeitenden erhöht.
Telefonische Erreichbarkeit
Die Erreichbarkeit für Kunden ist gut, was auf ein gewisses Maß an Serviceorientierung hinweist.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt Ansätze für Weiterbildung, auch wenn sie ausgebaut werden könnten.
Sozialleistungen
Die betriebliche Altersvorsorge ist ein positives Angebot, das Sicherheit für die Zukunft bietet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung
Die Arbeit der Mitarbeitenden wird nicht ausreichend anerkannt, was sich negativ auf die Motivation auswirkt.
Hoher Leistungsdruck
Der Druck und Menge der Arbeit in den Abteilungen ist hoch, wenig Unterstützung oder Entlastung.
Ineffiziente Prozesse
Die Arbeitsprozesse, z. B. im Umgang mit Kundenkommunikation und internen Abläufen, sind umständlich und veraltet.
Zwischenmenschliche Konflikte
Unkollegiales Verhalten und Schikanen werden oft toleriert, was das Arbeitsklima erheblich belastet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und Förderung für alle Mitarbeitenden, unabhängig von ihrer Position.
Modernisierung der IT- und Kommunikationssysteme, um Arbeitsprozesse effizienter zu gestalten.
Transparenz in der internen Kommunikation stärken, um Vertrauen aufzubauen.
Mitarbeiterbindung durch angemessene Vergütung und zielgerichtete Benefits fördern.
Zwischenmenschliche Konflikte und unkollegiales Verhalten konsequent adressieren.
Nachhaltige Lösungen in den Arbeitsprozessen, z. B. bei Verpackungsmaterialien, implementieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt als durchschnittlich zu bewerten. Es mangelt an einer angemessenen Wertschätzung der geleisteten Arbeit, während der Druck auf die Mitarbeitenden in vielen Abteilungen spürbar hoch ist. Zwischenmenschliche Konflikte und unkollegiales Verhalten werden leider häufig toleriert, was sich negativ auf das Miteinander auswirkt, Angst vor sozialen Fehlverhalten.
Kommunikation
Die interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Entscheidungen werden nicht transparent vermittelt, und Mitarbeitende erhalten ab und an Einblicke in geplante Veränderungen oder Personalentwicklungen. Meetings sind oft zu lang und wenig zielführend. Zudem herrscht Skepsis gegenüber angeblich anonymen internen Umfragen, was das Vertrauen beeinträchtigt.
Work-Life-Balance
Überstunden sind aufgrund der steigenden Arbeitsbelastung mittlerweile die Regel, insbesondere da immer mehr Mitarbeitende das Unternehmen verlassen. Während Homeoffice in einigen Abteilungen angeboten wird, fehlt ein entsprechender Ausgleich für Mitarbeitende, die vor Ort arbeiten. Langjährige Versprechungen, wie beispielsweise die Bereitstellung von WLAN für die Mittagspause, wurden bisher nicht umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist funktional, darunter ergonomische und höhenverstellbare Möbel, allerdings von älterem Modell. Die genutzten IT-Systeme sind veraltet, und die Telefonanlage ist unnötig umständlich gestaltet, was die Arbeitsprozesse zusätzlich erschwert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungen in diesen Bereichen sowie nachhaltigere Verpackungsmaterialien wären wünschenswert. Wir haben bereits Bio Milch, der Ansatz ist da.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung wird der steigenden Inflation nicht gerecht, (außer man hat Vertrag bei München) und finanzielle Anpassungen bleiben minimalst. Zwar gibt es eine betriebliche Altersvorsorge, jedoch werden andere angekündigte Benefits, wie etwa ein Fitnessprogramm, in der Praxis nicht umgesetzt. Viel Flexibilität?