Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 11.2.2025
Die Bewertungen für ResMed Germany Inc. zeigen ein gemischtes Bild. In der Kategorie Kommunikation wird die Transparenz und der Informationsfluss als verbesserungswürdig angesehen, obwohl regelmäßige Informationen über Projekte und Änderungen positiv hervorgehoben werden. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterschiedlich bewertet; während einige die internen Aufstiegschancen und Weiterbildungsangebote loben, kritisieren andere die mangelnde Anwendbarkeit der Schulungen und den Einfluss von Beziehungen auf den beruflichen Aufstieg. Das Verhalten der Vorgesetzten wird überwiegend positiv bewertet, wobei die Führungskräfte als kollegial und unterstützend beschrieben werden, jedoch gibt es auch Kritik an der Kompetenz und dem Führungsstil einzelner Vorgesetzter.
Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt werden größtenteils positiv bewertet, wobei die Mitarbeiter:innen die Unterstützung und den Teamgeist schätzen. Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten unterstützt, jedoch gibt es Bedenken hinsichtlich Überstunden und Arbeitsdruck. Die Arbeitsbedingungen werden als modern und flexibel beschrieben, obwohl einige die veraltete Ausstattung und die strikten Arbeitszeiten kritisieren. Das Gehalt und die Sozialleistungen werden als angemessen, aber nicht herausragend empfunden, mit Kritik an fehlenden Inflationsanpassungen und geringen Gehaltserhöhungen. Die Gleichberechtigung wird überwiegend positiv wahrgenommen, jedoch gibt es Hinweise auf Bevorzugung und mangelnde Chancengleichheit. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird als ausbaufähig angesehen, insbesondere in Bezug auf Verpackungsabfälle und Nachhaltigkeit.
Gut finden Arbeitnehmende:
Unterstützung und Teamgeist unter Kolleg:innen
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
Moderne Arbeitsbedingungen und IT-Ausstattung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Transparenz und Informationsfluss in der internen Kommunikation
Anwendbarkeit und Relevanz der Weiterbildungsangebote
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein im Unternehmen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kategorie "Kommunikation" bei ResMed Germany Inc. erhält insgesamt eine gemischte Bewertung. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln die mangelnde Transparenz und die ineffiziente interne Kommunikation, wobei Entscheidungen und Änderungen oft nicht klar kommuniziert werden. Es wird auch kritisiert, dass ganze Abteilungen bei Prozessänderungen übersehen werden und die Kommunikation von Führungskräften verbessert werden könnte, obwohl regelmäßige Newsletter und Townhall-Meetings geschätzt werden.
Auf der positiven Seite fühlen sich die Mitarbeiter:innen gut über Änderungen und Projekte informiert, manchmal sogar überwältigt von der Menge an Informationen. Es wird auch hervorgehoben, dass neue Informationen frühzeitig über Outlook und die Firmenhomepage kommuniziert werden und eine offene Kommunikation mit Feedback von Teamleitern und dem Management stattfindet. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, wobei sowohl positive als auch verbesserungswürdige Aspekte in der Kommunikation bei ResMed Germany Inc. vorhanden sind.
In der Kategorie Karriere/Weiterbildung bei ResMed Germany Inc. zeigen die Bewertungen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen heben die zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten hervor und loben die Bemühungen der Führungskräfte, die Mitarbeiter:innen auf dem neuesten Stand zu halten. Besonders positiv wird die Förderung von Weiterbildungen und die interne Besetzung offener Stellen bewertet. Auch der Zugang zu LinkedIn Learning und zusätzliche Urlaubstage für ehrenamtliche Tätigkeiten werden als Vorteile genannt.
Auf der anderen Seite gibt es auch kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die angebotenen Schulungen und Seminare nicht praxisnah sind und daher das Gelernte nicht angewendet werden kann. Zudem wird angemerkt, dass Karrierefortschritte oft von persönlichen Beziehungen und der Unterstützung durch Vorgesetzte abhängen. Negative Bewertungen sprechen von Vetternwirtschaft und einer Stagnation in der Karriereentwicklung, wobei höhere Positionen oft ohne entsprechende Gehaltsanpassung erreicht werden können. Insgesamt zeigt sich ein ausgewogenes Bild mit sowohl positiven als auch negativen Aspekten in Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei ResMed Germany Inc.
Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei ResMed Germany Inc. sind insgesamt positiv. Viele Mitarbeiter:innen loben die Führungskräfte für ihre Kollegialität, Motivation und Unterstützung. Sie schätzen die offene Kommunikation und die Möglichkeit, auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten zu arbeiten. Regelmäßige Einzelgespräche, in denen Lob und Kritik geäußert werden können, sowie die ernsthafte Berücksichtigung von Feedback werden ebenfalls positiv hervorgehoben.
Es gibt jedoch auch einige kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln die Überlastung der Vorgesetzten und die mangelnde Konsistenz in der Führung. Einzelne Bewertungen weisen darauf hin, dass die Führungskräfte zwar auf Teamebene gut agieren, aber individuelle Führungsqualitäten vermissen lassen. Sehr negative Bewertungen kritisieren die Führung als inkompetent und selbstgefällig, mit wenig Verständnis für Prozesse und Personalmanagement. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt insgesamt der positive Eindruck der Führungskräfte bei ResMed Germany Inc.
Die Arbeitsatmosphäre bei ResMed Germany Inc. wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen das angenehme Arbeitsumfeld und die Entwicklungsmöglichkeiten, die das Unternehmen bietet. Besonders hervorgehoben wird die Wertschätzung, die den Mitarbeiter:innen entgegengebracht wird, sowie die Offenheit für Verbesserungen und die menschliche Arbeitsweise. Neue Mitarbeiter:innen fühlen sich willkommen und die Teamkohäsion wird als gut beschrieben.
Allerdings gibt es auch einige negative Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer angespannten Stimmung und hohem Druck aufgrund von Personalmangel. In manchen Abteilungen wird die gute Stimmung nicht von der Führungsebene unterstützt, was zu Unzufriedenheit führt. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt der positive Gesamteindruck, insbesondere durch die positive Atmosphäre und das kollegiale Miteinander.
303 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 75%
Score-Details
303 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
209 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 68 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Starre Struktur, kaum Möglichkeiten zur Mitbestimmung
3,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ResMed in Gremsdorf gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir fahren immer noch Diesel, E-Mobilität steht nicht zur Wahl
Vorgesetztenverhalten
Interesse besteht vor allem an den Zahlen (Kundenkontakte, erreichte Budgets…)
Kommunikation
Viel zu viel, kaum differenzierbar, unklare Zielsetzung. Zudem wird alles bis ins kleinste Detail zerredet
Alles Tiptop, wenn’s nur nicht so viel Mimimi‘s gäbe …!
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ResMed Healthcare gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
„Wir sind die Guten“, niemand wird bei ResMed auch nur minimal dazu genötigt, etwas zu tun was rechtlich oder moralisch in irgendeiner Art anstößig sein könnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ab einem gewissen Alter ist der Außendienst nicht mehr ganz so einfach, die technischen Fortschritte nicht mehr ganz so leicht zu verstehen. Hier und da mal kurz innehalten, fragen wo man noch unterstützen kann und nicht jeden technischen Fortschritt feiern, als wenn es vorher kein normales Leben gegeben hätte (Beispiel KI)
Verbesserungsvorschläge
Manchmal einfach mal wieder „was machen“ und dann schauen, ob es gut ist. Wir „prozessieren“ und „reglementieren“ uns irgendwann in den Stillstand
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich sehr wohl und gewertschätzt bei ResMed. Wer Interesse und Eigentantrieb zeigt, um sich weiter zu entwickeln, der bekommt relativ schnell die Chance. Für einige mag Interesse etwas negatives sein. Das sind dann die, die lethargisch auf ein tolles Jobangebot warten …
Image
Seit Jahrzehnten innovativer Marktführer. Beste Geräte, beste Masken, zukunftsweisende Technik. Alle anderen Marktbegleiter hecheln doch nur hinterher
Work-Life-Balance
Es wird mir im Home-Office zwar immer wieder ans Herzen gelegt, aber ohne ausgeprägte Selbstdisziplin rennt man nur zu gerne in der Falle, mit den ersten am Tag zu kommen und den letzten zu gehen (bildlich gesprochen). Manche Aufgaben sind zudem eilig, andere brennen einem selber unter den Nägeln
Karriere/Weiterbildung
Wer kann, wird gesehen. Wer will, wird gefördert. Wer sich zeigt, wird nicht übersehen. 1001 Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Wundern dauern aber auch hier ggf. mal etwas länger. Mimimi war bisher allerdings kein Beförderungs-Kriterium, aber man kann es natürlich weiterhin versuchen
Gehalt/Sozialleistungen
Lass „Sie“ jammern, sind vielleicht zu „du..“ um zu erkennen, was bei ResMed eigentlich alles möglich ist! Seit Ewigkeiten jedes Jahr eine Gehaltsanpassung aller MA (Kleinvieh macht auch Mist). Max. Förderung in betrieblicher Altersversorgung, Vorzugsaktien-Kaufprogramm, und und und. Übersichtliches Gehaltssystem. Wer anderes schreibt, hat es nicht verstanden …
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Endlich scheint ResMed elektrifiziert zu werden. Wasserspender und Glasflaschen in der neuen Zentrale, TOP. Beim Versand und Verpackungsmüll zeigt der moralische Kompass aber in die falsche Richtung …!
Kollegenzusammenhalt
Egal ob innerhalb der Teams oder auch bisher unbekannte Kollegen und Kolleginnen: Man spürt fast bei allen einen großen und ehrlichen Zusammenhalt. Es wird geholfen und unterstützt, Arbeiten und Aufgaben werden schnell und unkompliziert gemeinsam bewältigt. Wichtig für diejenigen, die das nicht so erleben: Reden hilft!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich darf mich mittlerweile zu den „Älteren“ zählen. Bisher kann ich nichts negatives Berichten. Einzig attraktive Altersteilzeit-Angebote oder Ähnliches dürften so langsam angedacht werden
Vorgesetztenverhalten
Ich bin schon sehr lange dabei (fast 20 Jahre) und habe in dieser Zeit, auch durch verschiedene Tätigkeiten innerhalb ResMeds, mehrere Vorgesetzte gehabt. Stets und ausnahmslos waren diese mehr als nur „Vorgesetzte“. Sie waren Kolleg:innen, sie waren Anleiter, Motivator, Mentor, und etliche irgendwann auch Freunde. Schwierige Momente wurden stets gemeinsam abgestimmt und auch gelöst.
Arbeitsbedingungen
Neue moderne Zentrale, modernste Arbeitsplätze. Home-Office für jeden der möchte, kann und will. Oooooh, es wird geklagt, dass die Kern-Arbeitszeiten von 9-16 Uhr sind …?! Unsere Kunden sind Menschen, da hilft das ungemein (werd einfach Bäcker, wenn du lieber um 2 Uhr nachts arbeiten willst). Firmenwagen nicht im China-Segment, sondern (noch) meist deutsche/EU-Hersteller und guter gehobener Ausstattung.
Kommunikation
Noch mehr, und man müsste die ganzen Infos vorfiltern!! Townhall-Calls, Meetings, Teams, The Hub und und und! Wohin mit der ganzen Info, mehr wäre eher ein overload!
Gleichberechtigung
Die ResMed-Welt ist kunterbunt. Mir ist in all den Jahren keinerlei Bevor- oder Benachteiligung in egal welchem Bereich aufgefallen. Ja ok: Wer Lust hat zu Arbeiten, hat es irgendwie „leichter“ …. :) Aber hier kümmert sich ein BR für diejenigen, die auch bei halber Leistung volles Gehalt empfangen möchten ….
Interessante Aufgaben
Wer 08/15 sucht, findet dieses sicherlich auch irgendwo bei ResMed. Wer Lust auf Neues, Veränderung oder einfach mal was anderes hat, findet hier aber deutlich mehr Optionen. Auch hier der Hinweis: Wer stets mit nem Flunsch am Tisch sitzt, der wird selten auf eine interessante Reise eingeladen …
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei ResMed in Martinsried gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So einiges, es gab hierzu schon einige 1-2 Sterne Bewertungen, wo alles drin steht. Gehalt ist ein wichtiger Punkt. Auch dass es kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt, während die Teamleiter mit ihren Jahresbonus angeben.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte aufhören, zwanghaft die Fassade einer super Firma aufrecht zu erhalten. Jeder 2. Mitarbeiter mit dem man sich unterhält, sucht nebenbei einen neuen Job, und das zeigt ja auch die Fluktuation. Nimmt die Mitarbeiter und deren Anliegen ernst. Ersetzt gehende Mitarbeiter mit guten Leuten und nicht mit Bewerbern, die am wenigsten Gehalt wollen.
Arbeitsatmosphäre
In manchen Abteilungen ist die Stimmung noch ziemlich gut, aber das ist von der Chefetage nicht gewünscht.
Image
Ich habe mich für diese Bewertung entschieden, da es zu viele 5-Sterne-Fake-Bewertungen gibt. Es wird intern darüber geredet, dass die Vorgesetzten regelmäßig eine gute Bewertung auf gewissen Plattformen abgeben, damit das Image nach außen besser wird.
Work-Life-Balance
Wenn man irgendwann den Druck von einer Woche etwas abschütteln konnte, ist auch schon wieder Montag. Habe mit den Vorgesetzten gesprochen, das wird nur herunter gespielt.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe mehrere Schulungen und Seminare bekommen. Leider nicht auf meine tägliche Arbeit orientiert, somit konnte ich das erlernte nicht im DailyBuisness einbringen
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe neben meinem 40 Std Job bei Resmed noch einen 2. Job annehmen müssen. Darunter leidet mein Privatleben, aber anders geht es bei den heutigen Kosten nicht mehr. Wenn es mal Gehaltserhöhungen gibt, dann nur minimal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man darf nicht in den Versand/Lager schauen, da wird unnötig verschickt und verpackt
Kollegenzusammenhalt
Ich mag mein Team, komme mit den Kollegen gut aus, aber wie schon oben geschrieben, darf das nicht „publik“ werden, da sonst die Chefs dagegen arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Lange Arbeitskollegen werden durch „kostengünstigere“ jüngere Mitarbeiter ersetzt
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch - aber selbst sich groß in den Himmel feiern
Arbeitsbedingungen
Es gibt Homeoffice (unter Kontrolle) und man nennt es flexible Arbeitszeiten, allerdings sind die flexibeln Arbeitszeiten strikt von 08:00-17:00 Uhr.
Kommunikation
Man hört oft den Satz „Ja ist alles nicht spruchreif“ und hintenrum wurden schon irgendwelche Sachen/Änderungen fix entschieden
Gleichberechtigung
Es wird zwar versucht, allerdings merkt man in Gesprächen mit den Kollegen, dass es nicht so ist
Interessante Aufgaben
Die gibt es schon, aber das wird nach Nase verteilt
Potenzial vorhanden, aber Arbeitsatmosphäre und Prozesse erfordern Optimierung
3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ResMed Healthcare in Gremsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Funktionale Büroausstattung Die ergonomischen und höhenverstellbaren Möbel sind ein Pluspunkt und tragen zu einem angenehmeren Arbeitsumfeld bei.
Homeoffice-Möglichkeiten In einigen Abteilungen wird Homeoffice angeboten, was die Flexibilität für diese Mitarbeitenden erhöht.
Telefonische Erreichbarkeit Die Erreichbarkeit für Kunden ist gut, was auf ein gewisses Maß an Serviceorientierung hinweist.
Weiterbildungsmöglichkeiten Es gibt Ansätze für Weiterbildung, auch wenn sie ausgebaut werden könnten.
Sozialleistungen Die betriebliche Altersvorsorge ist ein positives Angebot, das Sicherheit für die Zukunft bietet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung Die Arbeit der Mitarbeitenden wird nicht ausreichend anerkannt, was sich negativ auf die Motivation auswirkt.
Hoher Leistungsdruck Der Druck und Menge der Arbeit in den Abteilungen ist hoch, wenig Unterstützung oder Entlastung.
Ineffiziente Prozesse Die Arbeitsprozesse, z. B. im Umgang mit Kundenkommunikation und internen Abläufen, sind umständlich und veraltet.
Zwischenmenschliche Konflikte Unkollegiales Verhalten und Schikanen werden oft toleriert, was das Arbeitsklima erheblich belastet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und Förderung für alle Mitarbeitenden, unabhängig von ihrer Position. Modernisierung der IT- und Kommunikationssysteme, um Arbeitsprozesse effizienter zu gestalten. Transparenz in der internen Kommunikation stärken, um Vertrauen aufzubauen. Mitarbeiterbindung durch angemessene Vergütung und zielgerichtete Benefits fördern. Zwischenmenschliche Konflikte und unkollegiales Verhalten konsequent adressieren. Nachhaltige Lösungen in den Arbeitsprozessen, z. B. bei Verpackungsmaterialien, implementieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt als durchschnittlich zu bewerten. Es mangelt an einer angemessenen Wertschätzung der geleisteten Arbeit, während der Druck auf die Mitarbeitenden in vielen Abteilungen spürbar hoch ist. Zwischenmenschliche Konflikte und unkollegiales Verhalten werden leider häufig toleriert, was sich negativ auf das Miteinander auswirkt, Angst vor sozialen Fehlverhalten.
Work-Life-Balance
Überstunden sind aufgrund der steigenden Arbeitsbelastung mittlerweile die Regel, insbesondere da immer mehr Mitarbeitende das Unternehmen verlassen. Während Homeoffice in einigen Abteilungen angeboten wird, fehlt ein entsprechender Ausgleich für Mitarbeitende, die vor Ort arbeiten. Langjährige Versprechungen, wie beispielsweise die Bereitstellung von WLAN für die Mittagspause, wurden bisher nicht umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung wird der steigenden Inflation nicht gerecht, (außer man hat Vertrag bei München) und finanzielle Anpassungen bleiben minimalst. Zwar gibt es eine betriebliche Altersvorsorge, jedoch werden andere angekündigte Benefits, wie etwa ein Fitnessprogramm, in der Praxis nicht umgesetzt. Viel Flexibilität?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungen in diesen Bereichen sowie nachhaltigere Verpackungsmaterialien wären wünschenswert. Wir haben bereits Bio Milch, der Ansatz ist da.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist funktional, darunter ergonomische und höhenverstellbare Möbel, allerdings von älterem Modell. Die genutzten IT-Systeme sind veraltet, und die Telefonanlage ist unnötig umständlich gestaltet, was die Arbeitsprozesse zusätzlich erschwert.
Kommunikation
Die interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Entscheidungen werden nicht transparent vermittelt, und Mitarbeitende erhalten ab und an Einblicke in geplante Veränderungen oder Personalentwicklungen. Meetings sind oft zu lang und wenig zielführend. Zudem herrscht Skepsis gegenüber angeblich anonymen internen Umfragen, was das Vertrauen beeinträchtigt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ResMed Germany Inc in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei ResMed wird auf Augenhöhe kommuniziert, egal welcher Bereich. Herausforderungen wie der fallende Aktienkurs wurden offen angesprochen und auch mit den Konsequenzen offen umgegangen. Mit den erschwerten Bedingungen am Markt gibt sich das Management Mühe Lösungen zu finden und ist hiermit auch erfolgreich. Ich bin noch jung, kann mir aber vorstellen langfristig mit dem Unternehmen gemeinsam zu wachsen da wir alle für den Sinn an einem Strang ziehen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsmöglichkeiten gibt es immer, aber welches Unternehmen ist schon perfekt. In manchen Abteilungen herrscht schlechtere Stimmung untereinander, hier könnte man Coachings anbieten und Mediatoren hinzunehmen, um die Manager aus den Schusslinien zu nehmen und Probleme somit nicht zu verstärken. Mehr Teambuildingmaßnahmen.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin seit zwei Jahren im Unternehmen und arbeite mit sehr vielen verschiedenen Abteilungen und Kolleg:innen täglich zusammen. Ich kann nur sagen, dass mir noch nie so viel Wertschätzung entgegen gebracht wurde.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home Office kann man sich den Tag gut gestalten. Für Arzttermine und co. muss man keinen Urlaub nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Ein kostenfreier Zugang zu LinkedIn Learning plus Zeit in der Woche um sich weiterzubilden. Fürs Ehrenamt gibt es auch noch zwei Urlaubstage dazu.
Gehalt/Sozialleistungen
Neben einem attraktiven Gehalt haben wir die Möglichkeit Aktien vergünstigt zu kaufen, einen zusätzlichen freien Tag im Jahr plus 30 Tage Urlaub und Weihnachten/ Silvester geschenkt. Die jährlichen Gehaltsrunden entsprechen vielleicht nicht den Vorstellungen jährlich 10% Gehaltssteigerung zu haben, sind aber fair und meckern auf sehr hohem Niveau.
Kollegenzusammenhalt
Im Team wird einander unterstützt und auch mal Aufgaben übernommen, wenn es zu viel wird.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter kommuniziert mit mir auf Augenhöhe und setzt sich auch für mein persönliches Wohlbefinden ein.
Arbeitsbedingungen
Ein neues Büro, moderne Arbeitsmittel und immer die Möglichkeit Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung gibt sich Mühe offene Themen und Schmerzpunkte regelmäßig anzusprechen, aber natürlich kann die Kommunikation nicht immer 100%ig sein.
Gleichberechtigung
Die Manager versuchen durch alle Abteilungen hinweg den Mensch zu fördern.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben und immer die Möglichkeit weitere interessante Projekte zu übernehmen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ResMed in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Bitte kontrolliert welche Kollegen bei euch eingestellt sind, denn das war mit Abstand das schlimmste Unternehmen in dem ich je war … kein Kollegenzusammenhalt, jeder hat schlecht über den anderen geredet, Platz für Privatsphäre gab es hier nicht, viele der Kollegen waren rassistisch gegenüber andere, man wurde emotional fertig gemacht usw.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unangenehm, keiner hat untereinander geredet. Man ist nur in die Arbeit gegangen um stumpf alles abzuarbeiten
Image
Das Unternehmen ist anscheinend nur für ältere Kollegen da jüngere Leute fasst schon rausgeekelt werden
Karriere/Weiterbildung
Habe ich hierfür keine Zukunft gesehen
Kollegenzusammenhalt
Welcher Zusammenhalt? Ich wurde weil ich jünger war komplett ausgegrenzt und es wurde nie beachtet, wenn ich mal was zu sagen hatte und als es mir gesundheitlich schlecht ging war das meinen Kollegen auch vollkommen egal … es war nur wichtig pünktlich wieder zur Arbeit zu kommen. Jeder hat schlecht über jeden geredet und sofort an die Führungskräfte verpetzt. Deshalb gibt es in diesem Unternehmen wie ein Kollegenzusammenhalt nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Das ganze Unternehmen bestand nur aus älteren Mitarbeitern und mir ist aufgefallen, alle die unter 30 Jahren sind werden schon als Feinde angesehen
Kommunikation
Anfangs wurde mir Homeoffice versprochen (stand sogar vertraglich)wenn ich nach einigen Wochen dabei bin aber meine andere Kollegin die zeitgleich mit mir angefangen hat öfters HO bekommen als ich. Als ich das bei meinem Vorgesetzten und Kollegen gesprochen habe, wurde diese nicht beachtet
Gleichberechtigung
Meine Kollegin (so um die 40 Jahre) die mit mir zeitgleich angefangen hat wurde eher bevorzugt als ich, nur weil ich 20 Jahre jünger bin
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Basierend auf 350 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ResMed Germany Inc durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,5 Punkte). 63% der Bewertenden würden ResMed Germany Inc als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 350 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 350 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ResMed Germany Inc als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.
