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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Resuscitec die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über die Jahre deutliche Steigerung im Kommunikationsverhalten - sowohl im Daily-Business wie auch bei Strategiethemen durch die Geschäftsführung. Wünsche hinsichtlich Informationsfluss von Seiten der Belegschaft sind eingeflossen. Ja, mehr geht immer, aber grundsätzlich ist die Situation doch richtig gut. Zur Not funktioniert der Flurfunk sensationell!
Hervorragend, unterstützend und mit feiner Nase für Mitläufer und Blender! Viel Support für neue Mitarbeiter und Motivation für deren Integration - persönlich wie fachlich. Wer will und unterstützt, bekommt das in identischer Weise zurück. Dahingehend sehr gut.
Wie oben bereits geschrieben, kann der Workload auch mal hoch sein, aber insgesamt muss man am Ende des Jahres den berühmten Strich drunter machen und die Bewertung war stets gut - wichtig: es ist ein Unternehmen in der Scale-Up-Phade! Wer etwas bewegen will und lernwillig ist, kann hier Gas geben und sich beweisen! Ich persönlich habe es geschätzt! Möglichkeiten für HO war gegeben und wurde gerne gewährt.
Licht und Schatten gibt es immer und manchmal passte es bei manchen Vorrednern auch persönlich nicht! Für mich hat es rückblickend sehr gut gepasst. Anspruch war hoch, Freiheitsgrad in der Umsetzung aber auch, Motivation und Austausch war immer gegeben - Kommunikation mit mir persönlich war sehr gut.
Definitiv interessant (s. Erläuterungen oben)! Viel Platz für Gestaltung und eigene Ideen mit Fokus auf Pragmatismus aufgrund der vielen, parallel laufenden Projekte.
Kam damals branchenfremd zur Resuscitec und habe aufgrund des Supports auf allen Ebenen meine Aufgabe recht schnell erfüllen können. Verantwortungsübernahme gegeben, wenn man dies persönlich möchte! Wer sich beweist, spürt dies auch. Für mich bleiben die Erfahrungen und haben mich auch persönlich wachsen lassen.
Prinzipiell sehr gut und viel Motivation im Team, jedoch auch aufgrund Scale-Up-Phase zuweilen anspruchsvoller Workload bzw. Switch bei Strategiethemen. Dessen muss man sich bewusst sein, Flexibilität zeigen und dies auch wollen - ist dann auch kein Problem und fördert die persönliche Weiterentwicklung. Kann den negativ-gestimmten Vorrednern keinesfalls zustimmen: ausschließlich Vorteile von Start-/Scale-Up-Kultur mitnehmen wollen und am Ende über Mehrarbeit klagen passt halt nicht zusammen!