796 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
564 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 169 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr kalt, kaum private Gespräch.
Homeoffice möglich
Liegt glaube ich nur an meinem Team.
Man erfährt alles immer sehr spät.
Urlaubs/Weihnachtsgeld
Sonst alles andere.
Von Arbeitsbedingungen zu Work Life Balance
Alles
Ohne manche Kollegen wäre es der Horror
Nach außen versucht es gut zu sein, man hört aber viel schlechtes.
Bei wechselschichten Work Life Balance nicht vorhanden
Bist du kein Liebling gibt’s keine Förderung
Mindestlohn Standard Sozialleistungen
Hinter den Kulissen eher anders als nach außen
Unter Kollegen passt es gut.
Wird viel gelästert
Ausnutzen, trietzen für unterbezahlung
Hauptsache schnell egal wie
Kommunikation Fehlanzeige
Gibt die Lieblinge und dann den rest
Immer das selbe
Nicht so gute Übernahmechancen wie erwartet.
Leider ist die Bezahlung im Vergleich mit dem Wettbewerb eher unterdurchschnittlich. Im Vergleich zu meinen Freunden, die alle Werkstudenten sind, verdiene ich am wenigsten.
Büroräume sind leider nicht so schön, könnte moderner sein und die Ausstattung könnte ergonomischer sein (wenig höhenverstellbare Schreibtische, kühle Raumatmosphäre). Es gibt auch kein Mitarbeiter-WLAN. Man muss sich über den Gastzugang jeden Tag neu registrieren, um das WLAN nutzen zu können auf den Mobilgeräten.
Als Werkstudent*in hat man bei vielen Dingen nicht die gleichen Rechte und Benefits bzw. wird bei Events, etc. benachteiligt.
nicht mehr viel
Gehaltsanpassung
Den kontrollwahn mal etwas eindämmen. Ständiges Misstrauen und Kontrolle tut keiner Beziehung gut. Entweder vertraut ihrden Leuten oder entlasst sie.
Mal etwas in die Runde der Angestellten horchen hier läuft zwar vieles gut aber genauso viel läuft auch nicht rundnes herrscht viel demotivation dies war nicht immer so
Kontrolliert auch mal die Qualität einiger Gebietsleiter*Innen
Kein Lob, kaum Wertschätzung ständiges Mißtrauen an den Mitarbeitern
Kennt man nicht
Vorhersehbare Tage
Keine Möglichkeit aufzusteigen oder wenigstens Gehaltlich sich
Um eine reele Gehaltserhöhung muss man ewig kämpfen und bekommt doch keine. In JEDER anderen Firma sind selbst die Einstiegsgehälter deutlich höher! Hier wird M.E. ständig nur der gute Ruf der REWE Group missbraucht.
Seit einigen Jahren herrscht eine Fluktuation die nicht mehr gesund ist. Einige Gebiete sind relativ stabil . Aber in anderen Spiegelt sich das Verhalten des Vorgesetzten in dem Mitarbeiter Verschleiß wieder. Es wird leider auch gar nicht darauf reagiert.
Die Gehälter eine unverschämtheit ich denke die Geschäftsleitung möchte sich gar nicht damit abgeben wie man mit dem Gehalt Miete und die Lebensunterhaltungskosten abdecken soll. Da hilft einem auch nix der Vollgetankten dienstwagen.
Macht euch mal Gedanken darüber! Es gibt so engagierte Mitarbeiter die reihenweise den Abgang machen...
Kollegen helfen sich untereinander
Um es in Stichpunkten zu nennen
Axt im Walde
Völlig überfordert
Kontrollwahn - stetiges Mißtrauen gegenüber aller Mitarbeiter
Demotivierend
Es gibt moglichkeiten über verschiedene Kanäle zu kommunizieren wird aber nicht in allen Gebieten genutzt. Liegt meist an der. Vorgesetzten Gebietsleiterin
Kein flexibilität mehr erwünscht.
Aufgabe ausführen und häckchen setzen. Bloß nicht mehr nach links und rechts schauen.
Positiv hervorzuheben sind die Möglichkeiten, zwei bis drei Tage pro Woche mobil zu arbeiten, sowie die modernen Räumlichkeiten, die unter anderem mit Klimaanlagen ausgestattet sind und ein angenehmes Arbeitsumfeld bieten.
Negativ fällt insbesondere der Betriebsrat auf , der die Interessen der Mitarbeiter nicht ausreichend vertritt. Zudem herrscht ein unwertschätzender Umgang, und Beschwerden über das Verhalten von Führungskräften bleiben ohne Konsequenzen – es wird nichts unternommen. Alle bereits genannten Kritikpunkte, wie die problematische Kommunikation, mangelnder Kollegenzusammenhalt und unzuverlässiges Vorgesetztenverhalten, verstärken den Gesamteindruck.
Es sollten kompetente und zuverlässige Führungskräfte eingesetzt werden, die eine wertschätzende und transparente Kommunikation fördern. Das nach außen dargestellte gute Miteinander sollte auch intern gelebt und echte Teamarbeit gestärkt werden. Die Gehälter müssen zeitgemäß angepasst werden, um der Leistung der Mitarbeiter und dem aktuellen Markt gerecht zu werden. Zudem sollte der Betriebsrat die Interessen der Mitarbeiter besser vertreten und nicht vorrangig im Sinne der Unternehmensleitung handeln.
Die Arbeitsatmosphäre ist von ständiger Kontrolle, Schikane und einem tiefen Misstrauen unter den Kollegen geprägt. Es herrscht eine Atmosphäre der Intrigen, in der keiner dem anderen traut. Wertschätzung ist ein Fremdwort, und das Team ist zunehmend gespalten. Diese negativen Umstände machen eine konstruktive Zusammenarbeit in der Talent Acquisition nahezu unmöglich.
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen mit einem positiven Image, offener Kommunikation und einem guten Miteinander . Intern zeigt sich jedoch ein anderes Bild, da die oben genannten Probleme wie schlechte Kommunikation, mangelnder Kollegenzusammenhalt und problematisches Vorgesetztenverhalten die Realität prägen.
Der Kollegenzusammenhalt ist schwach ausgeprägt. Es herrscht starke Grüppchenbildung, die das Team spaltet. Jeder achtet vor allem auf seinen eigenen Vorteil, was das Gefühl von Zusammenhalt und Teamarbeit erheblich beeinträchtigt. Intrigen sind an der Tagesordnung, wodurch ein vertrauensvolles Miteinander nicht möglich ist.
Das Vorgesetztenverhalten ist äußerst kritisch zu betrachten. Mitarbeiter werden schikaniert, übermäßig kontrolliert und manipuliert, was enormen Druck erzeugt. Es herrscht die Mentalität, dass man unter ständiger Beobachtung steht, was eine belastende Arbeitsatmosphäre schafft. Aussagen der Vorgesetzten sind sprunghaft und inkonsistent, zudem sind Absprachen unzuverlässig. Da die Führungskraft nur in Teilzeit arbeitet, ist die Erreichbarkeit stark eingeschränkt, was die Zusammenarbeit erschwert. Flexibilität und Kompetenz fehlen ebenfalls, was Entscheidungen und Abläufe zusätzlich behindert.
Die Kommunikation im Unternehmen ist äußerst problematisch. Sie erfolgt häufig über Dritte, wodurch direkte Ansprache fehlt und Missverständnisse entstehen. Der Umgang wirkt unwertschätzend und respektlos, vertrauliche Gespräche sind nicht möglich, was ein unsicheres Klima schafft. Es wird nur mit bevorzugten Personen kommuniziert, während andere ausgegrenzt werden. Wer einmal in Ungnade fällt, wird komplett ignoriert. Aussagen werden verdreht, was das Vertrauen nachhaltig zerstört. Zudem sind Abmachungen unzuverlässig, wodurch jegliche Verlässlichkeit fehlt.
Das Gehalt ist im Vergleich zur Leistung niedrig und steht in keinem Verhältnis zum tatsächlichen Einsatz. Eine Anpassung für individuelle Leistungen oder Erfolge findet nicht statt.
Ist nicht vorhanden
Lohnanpassung unzureichend
Mehr Ernährungsbenefits.
SOZIAL, UMWELTBEWUSST
Zuwenig Geld für innovative Software
Weniger diskutieren, einfach machen
Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten sowie extra Leistungen
Den immer höheren Druck und die Sparmaßnahmen
Mehr Mitarbeiterbudget für die Märkte freigeben, zu wenig Mitarbeiter auf einen Markt baut den Stress und Unmut auf die wenigen übrig gebliebenen Kollegen aus.
Niemand wird gezwungen längerzubleiben, wenn man sagt man macht Feierabend ist das für alle okkupiert
Man muss Teamwechsel, Weiterbildung oder neue aufgaben schon sehr erzwingen und dennoch wartet man Ewigkeiten darauf
Ich komme wirklich mit jedem meiner Kollegen gut aus und es herrscht insgesamt ein guter zusammenhalt im team
Die klaren Regeln
Das gegen Führungskräfte, die sich unmöglich verhalten, nichts unternommen wird. Schlechte betriebliche Altersvorsorge.
Hunde sollten erlaubt sein.
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