REWE 

Group

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn man vom Bewerber erwartet, dass er entweder Anschreiben bzw. einen kurzen Text zu seiner Motivation mitschickt zu seiner Bewerbung, ist es seitens des Unternehmens sehr schwach Freitag um 19:00 Uhr eine stumpfe, automatisierte Absagemail zu schicken.

Bewerbungsfragen

Gutes Gespräch & interessante Case-Study.

Verbesserungsvorschläge

Wartezeiten bis zur Zusage etwas minimieren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bis auf die Dauer der ersten Rückmeldung nach der Bewerbung, war der eigentliche Bewerbungsprozess optimal.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbertelefonat hat alles super gepasst auch auf der Gegenseite. Wieso bekomm ich eine Absage wenn es perfekt passt?
Für Bewerber ein Tipp, glaubt nicht alles was man euch sagt.
Der Prozess Ansicht verlief recht schnell, 2 Wochen bis zum Telefonat und nochmals 2 Wochen bis zu Absage

Fragen verlaufen wie auf die ausgeschriebe Stelle.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte eine sehr enttäuschende Erfahrung im Bewerbungsprozess bei REWE In-House Consulting, obwohl ich mich wirklich auf die Möglichkeit gefreut hatte, ein Praktikum dort zu absolvieren. Leider lief der gesamte Ablauf alles andere als reibungslos.

Nachdem ich meine Bewerbung eingereicht hatte, wurde ich zu einem Interview eingeladen. Allerdings hatte ich nie eine Einladung erhalten, da die E-Mail im Spam-Ordner gelandet war. Ich habe erst einige Zeit später eine E-Mail erhalten, in der mir mitgeteilt wurde, dass meine Bewerbung erhalten wurde und dass die Recruiterin versucht hatte, mich anzurufen, aber mich nicht erreichen konnte. Dies war für mich überraschend, da ich keinerlei Anrufe erhalten hatte.

Daraufhin habe ich meine Nummer im System überprüft und festgestellt, dass sie korrekt war. Ich rief die Recruiterin an, um den Sachverhalt zu klären, und war schockiert, als mir direkt ein Vorwurf gemacht wurde, warum ich nicht zum Interview erschienen sei. Ich war völlig perplex, da ich überhaupt nicht wusste, dass ein Interview anberaumt war und nie eine Einladung erhalten hatte. Erst dann stellte sich heraus, dass die E-Mail tatsächlich im Spam-Ordner gelandet war.

Die Recruiterin erklärte mir, dass sie nun nicht wisse, wie der Fachbereich reagieren würde, da diese nicht gerne sehen, wenn jemand nicht zum Bewerbungsgespräch erscheint. Ich fand diese Haltung sehr enttäuschend, da es meiner Meinung nach ein erhebliches Versäumnis war, die Einladung so lange offen zu lassen und nach zehn Tagen keinerlei Reaktion meinerseits zu erhalten. Es gab keinerlei Anrufe oder Erinnerungs-E-Mails. Die ganze Kommunikation beschränkte sich lediglich auf eine E-Mail, die ich aus den oben genannten Gründen nie gesehen hatte.

Für mich war es unverständlich, dass REWE nach dieser langen Wartezeit keine weitere Kommunikation unternommen hat, um sicherzustellen, dass das Interview auch wirklich stattfinden kann. Stattdessen wurde mir der Vorwurf gemacht, nicht zum Interview erschienen zu sein. Diese ineffizienten Abläufe im Recruiting-Prozess waren für mich ein sehr großes Minus und ich finde es wirklich schade, dass gute Talente durch solche Missverständnisse und organisatorische Mängel verloren gehen.

Ich hätte gerne ein Praktikum bei REWE gemacht, da ich großes Interesse an der Arbeit in dieser Abteilung hatte. Diese Erfahrung hat jedoch einen sehr negativen Eindruck hinterlassen und zeigt, wie durch mangelnde Kommunikation und fehlerhafte Prozesse Chancen verspielt werden.

Am Ende bot mir die Recruiterin an, nachzufragen, ob es für den Fachbereich in Ordnung wäre, dass das Interview nicht stattfinden konnte, und ich sagte ihr, dass ich nach wie vor sehr interessiert sei. Sie bat darum, dies zu erklären, dass es nicht meine Schuld war, dass ich nie eine Einladung erhalten habe. Leider hörte ich danach nichts mehr von ihr. Auch nachdem ich mehrmals anrief, um die Situation weiter zu klären, blieb eine Antwort aus.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kein klarer Grund zur Absage wurde genannt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine hinterlistigen Personalerfragen
Man wird nicht in die Enge gedrängt
Gespräch findet mit den Kolleg:innen statt mit denen man später auch tatsächlich zusammenarbeitet

Bewerbungsfragen

Welche Erwartungen hast du an die Stelle?