Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 796 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Menschen und die Kultur! Ich war in vielen großen und kleinen Unternehmen tätig, aber noch nie habe ich so eine positive Atmosphäre erlebt. Es fühlt sich fast schon „familiär“ an (trotz Großkonzern). Und - neben den Kolleg:innen - unschlagbar: Die legendäre Karnevalsparty! :)
Familiäre Kultur trotz Konzerngröße
Nachhaltigkeitsfokus
Anders als bei anderen Wettbewerbern ist Nachhaltigkeit in der DNA des Unternehmens seit Jahrzehnten fest verankert.
gr. Innovationskraft im Handel
stabil, verlässlich
Man steht nie still - es gibt immer neue Entwicklung, egal ob im System, in den Aufgaben oder in der Struktur.
Es wird viel für das Personal getan - Veranstaltungen, Workshops oder auch Gesundheitsangebote.
Die Unternehmenskommunikation ist nach innen/nach außen sehr gut.
Ja, es könnte immer irgendwo besser, aber damit kiann man sehr zufrieden sein.
Es gibt die Sicherheit eines internationalen Großkonzerns: Im Grunde ist alles geregelt, so dass alle fast gleich behandelt werden
-der Anteil von Mitarbeitenden mit Behinderungen ist mEn zu niedrig - hier können wir mehr tun
-so manche Prozesse sind veraltet und ineffizient
-Förderung von Frauen im Top-Management ausbaufähig
Wertschätzung und das akribische Lästern innerhalb der Abteilung über einzelne Mitarbeiter.
Fehler werden nicht hinterfragt, sondern nur bemängelt.
Das gegen Führungskräfte, die sich unmöglich verhalten, nichts unternommen wird. Schlechte betriebliche Altersvorsorge.
das selbst die internen Mitarbeiterumfragen nicht dazu führen, mal an den richtigen Stellen die Köpfe zu entfernen
Unbezahlte Überstunden. Lohnerhöhung schwierig. Hoher Druck wenn man mal nicht so funktioniert
Es sollten kompetente und zuverlässige Führungskräfte eingesetzt werden, die eine wertschätzende und transparente Kommunikation fördern. Das nach außen dargestellte gute Miteinander sollte auch intern gelebt und echte Teamarbeit gestärkt werden. Die Gehälter müssen zeitgemäß angepasst werden, um der Leistung der Mitarbeiter und dem aktuellen Markt gerecht zu werden. Zudem sollte der Betriebsrat die Interessen der Mitarbeiter besser vertreten und nicht vorrangig im Sinne der Unternehmensleitung handeln.
Gehaltsanpassung
Den kontrollwahn mal etwas eindämmen. Ständiges Misstrauen und Kontrolle tut keiner Beziehung gut. Entweder vertraut ihrden Leuten oder entlasst sie.
Mal etwas in die Runde der Angestellten horchen hier läuft zwar vieles gut aber genauso viel läuft auch nicht rundnes herrscht viel demotivation dies war nicht immer so
Kontrolliert auch mal die Qualität einiger Gebietsleiter*Innen
Bessere Wechselmöglickeiten innerhalb des Unternehmens! Wenn man sehr lange da ist, ist es fast unmöglich zu wechseln, da das Gehalt für neue Stellen oftmals nicht vergleichbar ist.
Mehr Mitarbeiterbudget für die Märkte freigeben, zu wenig Mitarbeiter auf einen Markt baut den Stress und Unmut auf die wenigen übrig gebliebenen Kollegen aus.
Alles einhalten was man verspricht und in der Stellenangebote schreibt
Der am besten bewertete Faktor von REWE Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
fühle mich als älterer Mitarbeiter (57) in meinem Team wohl
Das Alter spielt beim Umgang mit Kollegen keine Rolle
Ich bin die älteste und keine Nachteile
sind ja in der Überzahl
Viele Kollegen sind schon seit Jahrzehnten im Unternehmen und -ja nach Vorgesetztem- sehr zufrieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist äußerst problematisch. Sie erfolgt häufig über Dritte, wodurch direkte Ansprache fehlt und Missverständnisse entstehen. Der Umgang wirkt unwertschätzend und respektlos, vertrauliche Gespräche sind nicht möglich, was ein unsicheres Klima schafft. Es wird nur mit bevorzugten Personen kommuniziert, während andere ausgegrenzt werden. Wer einmal in Ungnade fällt, wird komplett ignoriert. Aussagen werden verdreht, was das Vertrauen nachhaltig zerstört. Zudem sind Abmachungen unzuverlässig, wodurch jegliche Verlässlichkeit fehlt.
Der Informationsfluss von oben (direkter Vorgesetzter )ist oft dürftig, relevante Informationen werden teilweise zu spät geteilt. Hingegen läuft die Kommunikation im Unternehmen im großen und ganzen vorbildlich und angemessen ab!
Die Marktleiterin kommuniziert nicht gut in Bezug auf die Arbeitszeit. Schuldeingeständniss Wenn man bei der Planung der Arbeitszeit ein Fehler gemacht hat, ist sehr gering.
Es gibt moglichkeiten über verschiedene Kanäle zu kommunizieren wird aber nicht in allen Gebieten genutzt. Liegt meist an der. Vorgesetzten Gebietsleiterin
Wie in jedem Unternehmen ausbaufähig. Aufgrund der komplexen Struktur der Business Organisation muss man sich größtenteils Informationen selber einholen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 119 Bewertungen).
Ich trete auf der Stelle und bekomme gar keine Unterstützung,alles was ich machen möchte wird von meinem Chef verneint und im Keim erstickt,da sehe ich dich nicht
es gibt einen großen Pool an Seminaren zur Weiterbildung, allerdings kann durch begrenzte Budgets nicht immer auf alle Wünsche eingegangen werden - schade!
Kommt immer drauf an, was man machen möchte. Und, ob man gesehen wird oder nicht. Steht und fällt mit den Führungskräften
Man muss Teamwechsel, Weiterbildung oder neue aufgaben schon sehr erzwingen und dennoch wartet man Ewigkeiten darauf
Interne Umorientierung wird stark unterstützt. Schulungen und Weiterbildungen werden stark gefördert.