377 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
377 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
REWE Group Vorstellungsgespräche
REWE
Group
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zügiger, transparenter und individueller Bewerbungsprozess. Sehr freundliche und gut vorbereitete Recruiterin.
Bewerber/inHat sich 2022 bei REWE Deutscher Supermarkt AG & Co. KGaA in Köln als Prozessmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie würden dich Kollegen beschreiben?
- Was motiviert dich zu Höchstleistung?
- Was würde dich demotivieren?
- Was motiviert dich zum Wechsel?
- Was macht dir am meisten Spaß in deinem aktuellen Job?
- Was gefällt dir an deinem aktuellen Job nicht?
- Wie sieht deine ideale Führungskraft aus?
- Was erwartest du von der Stelle bzw. welche Aufgaben fallen deiner Meinung nach an?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr professioneller Bewerbungsprozess und freundliches Gesprächsklima. Sehr detailliertes Feedback nach dem Interview.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Rewe Zentralfinanz eG in Köln als Funktionsbereichsleiter (m/w/d) Mergers & Acquisition beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Auf physische Bewerbungstermine umstellen, sobald es die Corona-Richtlinien wieder erlauben
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen
- Herausforderungen und stressige Situationen im Arbeitsumfeld
- Fragen zum Führungsstil
- Erwartungen an neuen Job
- Gründe für Wechsel
- bisherige Erfahrungen in dem Bereich
- bisherige Führungserfahrung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schneller, transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei REWE Group in Köln als Werkstudent/-in beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Erfahrung mit relevanten Programmen
- Durch den Lebenslauf führen
- Einzelne Stationen des Werdegangs/Lebenslaufs erklären
- Warum Arbeitgeberwechsel (im Zusammenhang mit "Warum REWE?")
- Warum die Stelle (bei REWE)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Transparent zum Ziel.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Rewe Group Köln in Köln als (Senior) Projektmanager Creative Hub beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Kurze Vorstellung
- Stärken/Schwächen
- Warum bin ausgerechnet ich für diesen Job geeignet?
- Warum genau dieser Arbeitgeber?
- Gründe für Wechsel
- bisherige Erfahrung
- Umgang mit stressigen Situationen
- Kenntnis verschiedener Programme
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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keinesfalls professionell
Bewerber/inHat sich 2022 bei REWE GROUP / REWE-Zentral AG in Köln als Teamleiter Recruiting beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stellenausschreibung und Gesprächsführung klar kommunizieren,
bereits im Erstgespräch Home Office klar formulieren, dann spart man das Zweitgespräch für alle Beteiligten, wertschätzend ist der Absageanruf in meinen Augen, wenn einer der Gesprächspartner anruft und nicht eine „fremde Person“, die an keinem Gespräch teilgenommen hat und versucht ein Feedback zu geben, das war echt ernüchternd und nicht professionell. TIPP: Nach 2 Jahren Pandemie und Home Office sollte sich REWE auch mutig aufstellen und Vertrauen schenken. Nach fast 2 Sunden Gesprächszeit wäre ein kurzes individuelles Feedback wünschenswert
Bewerbungsfragen
- allgemeine Personaler-Fragen, Erstgespräch interessant und vielversprechend
- allgemein, Wechselmotivation etc.
Erklärung der weiteren Schritte
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Transparent. Zügig. Professionell.
Bewerber/inHat sich 2022 bei REWE Group in Köln als Prozessorganisator Rechnungswesen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsfragen
- Motiv, Stärken/Schwächen, Erwartungen, usw.
- Fähigkeiten, Projekte, usw.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Faires, professionelles und angenehmes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2022 bei REWE Deutscher Supermarkt AG & Co. KGaA in Köln als Inhouse Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Warum möchte ich zu REWE?
- Was demotiviert mich?
- Selbstvorstellung des Werdegangs mit Zielführung zum angestrebten Job
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Angenehmer Bewerbungsprozess, ohne Fangfragen oder künstlichen Druck
Bewerber/inHat sich 2022 bei REWE Group in Köln als Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Gründe für den Wechsel
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei REWE Group in Köln als Praktikantin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das einzige, was mir vielleicht etwas negativ aufgefallen ist, ist das mir im Bewerbungsgespräch mehr Urlaubstage enannt wurden, als ich letztendlich habe. An sich für mich kein Problem, da sollte man in Zukunft jedoch vielleicht etwas besser Absprache halten, weil es für manche Leute ein wichtiges Kriterium sein kann.
Bewerbungsfragen
- Was demotiviert mich?
- Allgemeine Vorstellung
- Warum möchte ich jetzt zu REWE?
- Warum dieses Praktikum?
- Mir wurde eine kleine Aufgabe gegeben, wo ich ein A/B-Test von zwei möglichen Bewerbungen beschreiben und bewerten sollte
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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komisches Feedback
Bewerber/inHat sich 2021 bei REWe Group Konzernzentrale als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich erhielt von der HR eine Nachricht mit der Bitte um Rückmeldung. Dort angerufen kam die Absage inkl. der Gründe dafür. An für sich soweit auch alles ok. Aus allen Wolken gefallen bin ich jedoch, als die Person, die selbst nicht am Gespräch teilgenommen hat, sinngemäß zu mir meinte, ich könnte bei der Frage xy ruhig ehrlich antworten, kein Grund sich zu schämen. WHAT!? Natürlich habe ich angemerkt, die Frage wahrheitsgemäß beantwortet zu haben. Restliches Feedback war ok, aber nicht wirklich hilfreich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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