REWE 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sehr freundlich, kompetent und sachlich. Gespräch jederzeit auf Augenhöhe.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Einfache & unkomplizierte Bewerbung via Online-Tool, schnelle Reaktion auf meine Bewerbung, schnelle Rückmeldung zu den Gesprächen und schnelle Vertragserstellung - somit ein runder Prozess.
Die Gespräche habe ich als sehr wertschätzend und informativ empfunden. Ich habe mich bei beiden Gesprächen zudem sehr wohl gefühlt, was meinen guten Eindruck von REWE als Arbeitgeber bestärkt und bestätigt hat.

Verbesserungsvorschläge

Mein Eindruck war: ich war nur der Warmup.
Die Stelle hatte mit der Ausschreibung wenig zu tun, sie stimmte nicht überein.
Siehe Überschrift!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung folgte zuerst eine schnelle Reaktion mit einer Einladung zum Telefoninterview. Dieses verlief sehr angenehm und es wurden die üblichen Fragen gestellt (Bitte um kurze Vorstellung, Erfahrungen, Warum diese Stelle usw.).
Es wurde bereits erfragt, ob man zu den angesetzten Termine der Assessment Center Zeit hätte und das Gespräch endete mit dem Versprechen sich zeitnah zurückzumelden.
Allerdings geschah dies nie....

Verbesserungsvorschläge

Keine Rückmeldung auf Bewerbungen. Es scheint, dass die Ausschreibungen nur Fake sind um angebliches Wachstum darzustellen. Macht euch also keine Mühe für eure Bewerbung.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich meine Bewerbung über das Online Portal abgesendet hatte, erhielt ich nach 2 Wochen die Einladung zu einem persönlichen Gespräch. An dem Gespräch nahmen zwei Personen aus der Fachabteilung teil, einer davon war arbeitete für eine externe Beratungsgesellschaft. Insgesamt ging das Gespräch ca 1,5 Stunden.
Das Gespräch startete angenehmen und ich stellte meinen Lebenslauf und meine beruflichen Erfahrungen vor.
Während des gesamten Gesprächs schaute eine Gesprächspartnerin häufig auf ihr Handy und schien sich mehr für Ihre Mails als für mich zu interessieren. Dies vermittelte mir den Eindruck als ob dieser Termin mit mir eher lästig gewesen sei und sie sich nicht für meine Person interessiere.
Der letzte Teil des Gesprächs wurde auf englisch geführt. In der Stellenausschreibung wurde nicht erwähnt, dass englisch für diese Position nötig sei. Die Begründung hierzu war, dass der Chef von REWE Franzose sei und nicht so gut deutsch spreche. Die Chance, dass man in meiner anvisierten Position den Chef trifft, ist allerdings eher unwahrscheinlich.
Zum Ende des Gesprächs stellte sich heraus, dass es sich nicht um die Stelle handelt auf die ich mich beworben habe, sondern um eine ähnliche. Diese war in der gleichen Abteilung angesiedelt und hätte sogar besser zu meinen Kenntnissen gepasst.

Alles in allem war das Gespräch eher unangenehm für mich. Der externe Gesprächspartner schien mir sehr professionell und stellte ausschließlich Fragen zu meinen fachlichen Kenntnissen. Soweit so gut. Die zweite Gesprächspartnerin allerdings schien eher gelangweilt zu sein. Auf meine Nachfrage wie der Bewerbungsprozess weitergehen würde, antwortete sie genervt, dass es noch eine zweite Runde geben würde. Alles weitere würde ich noch erfahren. Eine Rückmeldung wurde mir innerhalb von einer Woche zugesagt.
Nach zwei Wochen rief ich bei REWE an um den Stand des Bewerbungsprozesses zu erfragen. Leider ging zwei mal niemand ans Telefon. Zwei Stunden später erhielt ich eine sehr unpersönliche Absage, die als pdf in einer unkommentierten E-Mail ankam.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zum Gespräch erfolgte ca. 2 Wochen nach der Bewerbung.
Das Interview fand ausschließlich mit dem Fachbereich statt.
Die Atmosphäre war angenehm, und es fand ein echter, inhaltlicher Austausch statt. Von den Aufgaben und der Dynamik im Unternehmen war ich ziemlich angetan.

Nach ca. 4 Wochen erhielt ich einen Anruf aus der Personalabteilung, dass man sich für einen anderen Bewerber entschieden habe, bei dem es eine noch bessere Passung durch konkrete Branchenerfahrung im Bereich Lebensmittel gebe. Für das Gespräch gab es noch einmal ein positives Feedback.

Auch wenn ich lieber einen positiven Bescheid erhalten hätte: Den persönlichen Anruf habe ich als sowohl wertschätzend als auch professionell empfunden. Der Gesamteindruck vom Unternehmen ist positiv, und bei Rewe würde ich mich wieder bewerben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr freundliche Gespräche und professioneller Bewerbungsprozess.
Verbesserungsmöglichkeiten:
- Zeitlicher Ablauf zu langwierig (Zeitpunkt Bewerbung bis Gespräche)
- Assessment Center besser durch vertiefende Fachgespräche mit Case Studies ersetzen. Als Bewerber mit mehrjähriger Berufserfahrung fühlt man sich nicht wertgeschätzt, wenn man ein AC durchlaufen muss, was ggf. auch dazu führt, dass Ihnen damit qualifizierte Bewerber entgehen.

Verbesserungsvorschläge

Leider ist auf Grund eines Stellenwechsels beim Personaldienstleistungsunternehmen, welches die Telefoninterviews mit den Bewerbern führt, meine Bewerbung untergegangen.

Ich habe erst nach 2 Monaten eine Mitteilung erhalten, nachdem ich vorher mal angerufen habe, um den Bearbeitungsstand zu erfahren.

Bewerbungsfragen

Telefoninterview: Man muss sich ständig Situationen ausdenken bzw. berichten, in denen man seine Selbsteinschätzung bestätigt.

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Reaktion nach Versendung der Bewerbung. Sympathische Gespräche mit Fachbereich und Personaler.