REWE 

Group

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Während des gesamten Bewerbungsverfahren ging die Kommunikation zügig von statten. Es wurde nach jedem Gespräch einem sehr zeitnah die Zusage übermittelt. REWE zeigte sich flexibel und kooperationsbereit in meiner Bewerbung aus dem Ausland wenn es um die Terminfindung für Telefoninterviews und weiteren Gesprächen ging. Man bekommt das gesamte Bewerbungsverfahren über Feedback. Die Recruiter sind sehr herzlich und schaffen eine sehr angenehme Gesprächsatmosphäre - keine Stressinterviews. Das AC ging über einen Tag und war gut organisiert und beinhaltete: Gruppendiskussion, Kollegengespräch, Einzelstudie, Selbstpräsentation/Interview, Get together mit ehemaligem Trainee, Feedback. Wir waren 4 Bewerber am Tag des AC. Die Zentrale in Köln macht einen sehr guten Eindruck, es herrscht eine angenehme, warme Atmosphäre im ganzen Unternehmen. Auch andere Mitarbeiter, die ich im Rahmen des AC kennen gelernt waren alle nett, zuvorkommend, authentisch.

Verbesserungsvorschläge

Sehr offen und freundlich geführte Gespräche auf Augenhöhe; zuerst Telefoninterview, nachher Präsenzgespräch; im Präsenzgespräch "unkonventionelles" Vorgehen, dass ich als Bewerber zuerst meine Fragen stellen konnte

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess war m.E. sehr professionell. Ich habe mich während des gesamten Prozesses sehr wertgeschätzt gefühlt. Vor dem ersten Gespräch musste ein Online-Test absolviert werden, der durch Konzentration und die richtige Strategie dennoch gut zu lösen ist. Das erste Gespräch war zum Teil etwas herausfordernd aber stets sehr interessant. Es kamen keine Fragen, die man nicht in einem Vorstellungsgespräch erwarten würde. Die eingebaute Übung war fair gestellt und hat den eigenen Ehrgeiz geweckt. Darüber hinaus kam es zu einem richtigen Dialog in beide Richtungen, sodass ich einen guten Eindruck über die angestrebte Tätigkeit bekommen habe. Besonders gut fand ich das zügige Feedback nach nur ein paar Stunden nach dem Gespräch. Die Betreuung von Personalseite war perfekt. Ich kann mich für das entgegengebrachte Vertrauen nur bedanken.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Mitte Januar 2015 beworben und erhielt wenige Minuten später eine automatisierte Eingangsbestätigung meiner Bewerbung. Seitdem nichts mehr. Da es möglich ist, Zwischenbescheide und Absagen ebenfalls automatisiert zu versenden, empfinde ich eine derartige Nichtreaktion als mangelhafte Wertschätzung der Bewerber.

Verbesserungsvorschläge

Nach der anfänglich automatischen Empfangsbestätigung gab es für 7 Wochen kein Feedback. Danach meldete sich ein Sachbearbeiter telefonisch, um nach den Gehaltsvorstellungen zu fragen und mir zu versichern, dass er sich innerhalb einer Woche mit einer Entscheidung melden wird. Es verstrichen 6 Wochen, bis eine automatisierte Absage-Email kam. Von Bewerbung bis Absage: 13 Wochen. Dies sind Fakten. Ich führe eine detaillierte Tabelle für jede Bewerbung.
Dass ich mich nicht ernst genommen, hingehalten und unprofessionell behandelt fühle sind meines Erachtens eine logische Schlussfolgerung.

Bewerbungsfragen

Gehaltsvorstellung: einzige Frage 7 Wochen nach Bewerbung.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich der Rewe Group als Trainee beworben. Auf dem Absolventenkongress habe ich mich schon ausführlich mit einem Trainee unterhalten. Ich wurde gleich zweimal Eingeladen zu einem Interview, weil die Personalerin sich nicht sicher war ob Sie mich schon eingeladen hatte. In der E-Mail standen keine Gesprächsteilnehmer etc. Ich war schon 30 Minuten vor dem Gespräch dort und habe mich angemeldet.....Nach 45 Minuten Wartezeit hatte ich dann die Personalerin wütend am Telefon wo ich denn bitte wäre....Ich sagte ihr dann, dass ich im Empfang warte, dass man mich abholt....So wie es mir die Empfangsdame gesagt hat........Ich musste dann alleine das Gebäude suchen und das war wirklich ein blöder Start.....Na ja das Gespräch lief soweit gut....Mir wurde gesagt, dass man sich zeitnah bei mir meldet!!!!Heute sind über 2 Monate vergangen.....Ich habe keine Absage erhalten trotz dass ich drei mal nachgefragt habe....Auch die Fahrtkosten wurden nicht erstattet, da keiner auf meine mehrmaligen Anfragen zurückgemeldet hat. Ich habe dort angerufen und E-Mail geschrieben.....Also sehr unprofessionel. Wenigstens eine Absage wird wohl drin sein....Eine Freundin von mir hat sich auch schon mal dort beworben und mir erzählt, dass Sie bei dem Interview wieder weggeschickt wurde, weil die Stellle schon längst besetzt war!!!! Ich kann die Rewe Group auf Basis meiner Erfahrungen im Bewerbungsprozess nicht empfehlen!

Verbesserungsvorschläge

eine standard Email wäre auch ok, gibt es aber leider nichts....

Verbesserungsvorschläge

Alles ging am Ende schneller als gedacht!
Sehr fairer Ablauf! Es wird viel auf die Persönlichkeit eingegangen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Stellenausschreibung (Personalentwicklung ProMarkt) gelesen, beworben, telefonisches Interview, anschl. persönliches Gespräch mit mündl. Zusage zum nächsten Termin mit jemandem aus dem Bereich Vertrieb eingeladen zu werden ... tja ... und dann: Rewe, bzw. der Promarkt stellt sich tot. Weder auf E-Mail, noch auf Nachrichten auf der Mailbox der Personalleitung wird reagiert.
Ich habe mittlerweile einen anderen, zu mir passenden Arbeitgeber gefunden - trotzdem bin ich nach wie vor enttäuscht, dass von so einem großen Unternehmen so ein unprofessionelles Verhalten an den Tag gelegt wird. Schade, dass der Promarkt noch nicht mal in der Lage ist, eine 0/8/15 Absage per E-Mail zu schicken. Im Nachhinein bin ich froh, dass ich mittlerweile einen anderen Arbeitgeber gefunden habe, der mir mit 15 Jahren Berufserfahrung auch mehr als das "Einsteigergehalt" bei Rewe bezahlt.
Den beiden Damen die das Gespräch geführt haben und sich anschl. mit kindischem Nicht-Melden aus der Affäre gezogen haben, wünsche ich, dass sie auch mal in der Situation stecken wo sie sich einfach über eine klare Ansage freuen ... und in der Luft hängen gelassen werden. Auch wenn es naiv von mir gedacht ist: Aber vielleicht würden die Herrschaften danach in der Lage sein, zumindest eine Absage zu schicken wenn sie sich für einen anderen Bewerber entschieden haben. Gibt genügend Vorlagen im Netz - ist gar nicht mal so schwer ;-) ... und gerade von einer Personalabteilung erwarte ich professionelles Verhalten und einen wertschätzenden Umgang mit Bewerbern!