Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
REWE Group ist einer der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Europa. Seit ihrer Gründung im Jahr 1927 steht die genossenschaftliche Unternehmensgruppe für Verlässlichkeit und für ein nachhaltiges sowie langfristiges Wachstum. Über 384.000 Beschäftigte bilden eine starke Gemeinschaft, die mit viel Mut zur Innovation den Wandel und die Zukunft von Handel und Touristik mitgestaltet.
Zur REWE Group gehören nicht nur die REWE Supermärkte, sondern auch Unternehmen wie PENNY, toom Baumarkt oder DER Touristik. In allen zugehörigen Vertriebslinien der REWE Group liegt der Fokus darauf, immer die beste Leistung für Kund:innen, Kaufleute und Mitarbeitende zu erbringen und dabei kontinuierlich neue Wege zu beschreiten. Bei der REWE Group als einem der größten Arbeitgeber Deutschlands gibt es immer etwas zu bewegen – auch, wenn es um die persönliche und berufliche Weiterbildung geht.
Die Vertriebslinien der REWE Group im Überblick
Ob Lebensmittel, Drogerie, Werkzeuge oder die nächste Urlaubsreise, die Unternehmen der REWE Group liefern das, was der Mensch für ein gutes Leben braucht.
Die systematische Personalentwicklung des Unternehmens ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Potenziale voll auszuschöpfen, und ist Voraussetzung dafür, dass sich das Unternehmen erfolgreich auf dem Markt bewegt. Ob Berufseinsteiger:innen oder Führungskraft, ob Mitarbeiter:in im Markt oder der Konzernzentrale - in der REWE Group wird die Belegschaft kontinuierlich betreut und systematisch gefördert. Um sich im Wettbewerb zu behaupten und den raschen Veränderungen am Markt gerecht zu werden, ist eine Investition in die Weiterbildung der Mitarbeitenden für die REWE Group von zentraler Bedeutung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 724 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, Rabatte für Mitarbeitende, betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, Gesundheitsmanagement, Kinderbetreuung, Parkplatz (an den meisten Standorten), Events für Mitarbeitende, Barrierefreiheit, Kantine (an den Zentralstandorten), Essenszulagen (an den Zentralstandorten), Firmenwagen (funktions- und positionsabhängig), Firmenhandy (funktions- und positionsabhängig), Internetnutzung (Zentralstandorte)
Wir pflegen eine Unternehmenskultur der Offenheit, des gegenseitigen Vertrauens und des Respekts und setzen auf einen fairen Umgang mit Kund:innen, Partnern sowie Mitarbeitenden. In allen Vertriebslinien und Tätigkeitsfeldern pflegen wir ein mitarbeitendenorientiertes Arbeitskonzept, das sich durch Transparenz, klare Entscheidungswege und vor allem Teamarbeit bewährt. Denn wir wissen: Innerhalb der Größe und Vielfalt unseres Unternehmens entstehen die besten Ideen im Zusammenwirken von Teams, die sich über den jeweiligen Tätigkeitsbereich hinaus unterstützen. Es ist unser Auftrag, diese Teams verantwortungsbewusst zu führen und ihnen die Freiheit zu geben, auch ungewöhnliche Wege zu gehen, um die Zukunft von Handel und Touristik zu bewegen.
Wir suchen Menschen, die mit guten Ideen unsere vielfältige Marken- und Arbeitswelt weiterentwickeln wollen. Ob Schüler, Studierende, Berufseinsteiger:innen oder Professionals – bei uns finden Sie interessante Jobmöglichkeiten in den verschiedensten Geschäftsbereichen. Vom Lebensmitteleinzelhandel über Baumärkte über die IT bis hin zur Touristik: Starten Sie mit uns durch und helfen Sie uns, etwas zu bewegen – in unseren Zentralbereichen in Köln (z. B. in Controlling, Einkauf, Marketing oder Produktmanagement), in unseren Märkten, Lagern oder Reisebüros. Mit einer Leidenschaft für Innovationen oder beispielsweise einem betriebswirtschaftlichen oder informationstechnischen Hintergrund sind Sie bei der REWE Group genau richtig.
Jetzt den passenden Job in unserer Stellenbörse finden.
Ob Ausbildung, duales Studium, Praktikum, Trainee, Betreuung der Abschlussarbeit oder Direkteinstieg, für jeden akademischen Grad bietet das Unternehmen ein vielseitiges Karriereprogramm.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REWE Group.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du online auf unserer Website.
Nach der erfolgreichen Übermittlung deiner Bewerbung, erhältst du eine automatische Eingangsbestätigung. Deine Unterlagen werden nun durch die zuständigen Bereiche geprüft. Entspricht dein Profil den Anforderungen, folgt meist ein Telefoninterview und ein Assessment-Center oder ein persönliches Vorstellungsgespräch.
In jeder Stellenanzeige findest du eine Kontaktperson, die dir gerne für Rückfragen zur Verfügung steht.
Bitte wenden dich bei Interesse an einem Job im Ausland direkt an die jeweilige Landesgesellschaft. Einen Überblick über unsere ausländischen Tochtergesellschaften findest du hier.
Wir bieten eine Vielfalt an Einstiegs- und Ausbildungsmöglichkeiten in unseren Zentralen, Märkten, Lagerstandorten und Reisebüros an: Vom Kaufmann (m/w) für Büromanagement oder im Einzelhandel über den Fachlageristen (m/w) bis hin zum Tourismuskaufmann (m/w) und Fachinformatiker (m/w). Mehr dazu hier.
Studierende sollten für Ihr Praktikum drei bis sechs Monate Zeit mitbringen. Bei Schülerpraktika ist eine kürzere Dauer möglich.
Unsere Traineeprogramme dauern je nach Einsatzbereich 14 bis 24 Monate. Die genaue Dauer pro Traineestelle finden Sie in unserer Stellenbörse.
Die REWE Group ist mit über 15.000 Märkten und 2.400 Reisebüros europaweit vertreten. Das Herz der REWE Group schlägt in Köln. Von hier aus bewegen wir die Zukunft – hier befindet sich der Sitz des Vorstands, und auch die Verantwortlichen unserer Vertriebslinien REWE, PENNY und toom Baumarkt sowie der IT-Dienstleister REWE digital agieren von Köln aus. Damit alle Informationen der nationalen Handelssparte nach Köln gelangen, gibt es bundesweit Regionszentralen, die im direkten Kontakt mit den Märkten vor Ort stehen. Die Touristiksparte DER Touristik hat neben dem Standort Köln ihren Hauptsitz in Frankfurt am Main. Die internationale Handelssparte mit BILLA, MERKUR und BIPA hat ihren Sitz in Wiener Neudorf in Österreich – hier kommen alle internationalen Handelsaktivitäten zusammen.
Standorte Inland
Deutschlandweit, Konzernzentrale in Köln
Standorte Ausland
Europaweit, u.a. in Bulgarien, Italien, Kroatien, Norwegen, Österreich, Rumänien, Schweden, Slowakei, Tschechien, Ukraine, Ungarn, Vereinigtes Königreich.
Man steht nie still - es gibt immer neue Entwicklung, egal ob im System, in den Aufgaben oder in der Struktur.
Es wird viel für das Personal getan - Veranstaltungen, Workshops oder auch Gesundheitsangebote.
Gehalt für die geleistete Arbeit steht gefühlt nicht im Verhältnis. Quereinsteiger mit etwas Erfahrung mit Lebensmitteln haben hier leicht verdientes Geld.
Generell bietet die Rewe Group den Mitarbeitern viele Zusatzleistungen (Workshops zur Work-life Balance, Vereinbarkeit von Beruf und Familie etc.)
Es gibt die Sicherheit eines internationalen Großkonzerns: Im Grunde ist alles geregelt, so dass alle fast gleich behandelt werden
Der interne wirklich offene und wertschätzende Umgang miteinander und über alle Ebenen. Absolut keine Hierarchie-Denkweise.
Den niedrigen Lohn und das Mehrstunden als zusätzliche Pausenzeiten zu behandeln sind. Ein gutes Miteinander unter Kollegen ist nicht gewünscht. Leider werden vereinzelt durch Vorgesetzte die Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt. Dies verschlechtert sich zusehens durch neue Führungskräfte, weshalb ich nach 7 Jahren ausgestiegen bin.
Steigt Mann aus dem Konzern aus wird mit der Begründung ,,wir wissen ja nicht wie viele Stunden du letzten Monat geschafft hast ,, hingehalten und Mann rennt seinem Geld hinterher
Wertschätzung und das akribische Lästern innerhalb der Abteilung über einzelne Mitarbeiter.
Fehler werden nicht hinterfragt, sondern nur bemängelt.
Wenn ich möchte mit dir arbeiten, Überstunden machen und Wochenende auch arbeiten und schlechte verdienen
Das berufliche weiterkommen wird absichtlich verhindert was leistungvder Mitarbeiter deutlich mindert
Finanzielle Wertschätzung wäre angebracht!!!
Könnt ihr nicht so in die Mitarbeiter investitieren anstatt nur noch an euer Image zu denken?
Wenigstens tariflich rückwirkend zu April 2023 zahlen. Wann kommt der Inflationsausgleich oder wird der wieder mit dem Weihnachtsgeld verrechnet???
Kapiert bitte, dass auch das Personal unterhalb von Senior Buyer einen finanziellen Ausgleich für die geleistete Arbeit brauchen kann und speist nicht ab mit: "Dafür bekommt ihr bei uns Schulungen"!!! (für euren Vorteil.)
Die GF und alle Führungskräfte sollten allmählich ihre Augen aufmachen.
Angefangen von den Gehältern bis hin zu den Arbeitsbedingungen in den Gebieten muss hier einiges geschehen.
Ansonsten werden immer mehr von den guten Mitarbeitern die Fluch ergreifen.
Etwas mehr Verantwortung und vertrauen an die Mitarbeiter geben. So manch einen Gebietsleiterin überdenken bzw. Entlasten. Mal vereinzelt über die Lohnstruktur nachdenken. Gute Mitarbeiter versuchen zu halten. Ihr kommt nicht weiter ohne erfahrene Kollegen.
Alle Führungskräften für ein paar Seminare/Schulungen verpflichtend anmelden zur richtigen Mitarbeiterführung, damit die Führungskraft merkt, wie unangebracht manche Aussagen sind und sich die Mitarbeitenden nicht unwohl fühlen.
Bessere Wechselmöglickeiten innerhalb des Unternehmens! Wenn man sehr lange da ist, ist es fast unmöglich zu wechseln, da das Gehalt für neue Stellen oftmals nicht vergleichbar ist.
Der am besten bewertete Faktor von REWE Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Aufgrund verschiedener Change-Projekte wird die Expertise älterer Kollegen nicht immer hinreichend wertgeschätzt, zumal wenn Kritik am Projektvorgehen geäußert wird.
Sehr junges team, aber in meinem Themenbereich auch eher normal
fühle mich als älterer Mitarbeiter (57) in meinem Team wohl
Das Alter spielt beim Umgang mit Kollegen keine Rolle
auf Augenhöhe und man unterstützt wo man kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Keine offene Kommunikation über anstehende Veränderungen im Vorfeld. Mitteilungen erfolgen meist dann,wenn Maßnahmen umgesetzt wurden.
So wurde ohne Wissen bzw. Mitteilung die Firmenkreditkarte gekündigt und Kollegen standen im Hotel ohne Zahlungsmöglichkeit da
Die Kommunikation war früher mal sehr viel besser, obwohl es mehrere wege gibt zu kommunizieren lässt die Kommunikation zu wünschen übrig. Kann auch an Der neuen Gebietsleitung liegen.
Manchmal wäre weniger mehr, bzw. einige Infos brauchen nicht alle
Nicht immer direkt, aber gut wenn eingefordert
Lässt oft zu wünschen übrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 107 Bewertungen).
Man muss sich selbst darum kümmern. Schulungen werden gestattet, wenn es für ein Projekt notwendig ist und es nicht schon eine interne Schulung gibt.
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung oder vergrößerung seines Fachwissens. Man muss nur danach fragen.
Interne Umorientierung wird stark unterstützt. Schulungen und Weiterbildungen werden stark gefördert.
Kannst von Azubi direkt zum Schichtleiter werden. Solange du mit Mindestlohn zufrieden bist.
Insights in andere Abteilungen Möglich und Weiterentwicklung wird gefördert
