Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei REWE Koehne eh die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Immer nur das Gleiche machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man befindet sich am Ende der Nahrungskette, hat nichts zu melden und das zu machen, was die Vorgesetzten sagen. Auf Kritik und Wünsche wird nicht eingegangen.
Jüngere Mitarbeiter (Generation Z) packen oft nicht mit an, sind am Handy, bilden Gruppen und sind regelmäßig krank.
Die Packschichten mit 2x 4 Stunden/Woche sind nicht mehr schaffbar. Das liegt an der Menge der Ware und mangelhaften Leistung der eingestellten Mitarbeiter (Jahr 2023/2024). Früher konnte man die Schichten mit Leichtigkeit in der Zeit schaffen, heute ist es nicht mehr so. Da man die Arbeit der anderen mitmachen muss, wirkt sich das nach einiger Zeit auf die körperliche Verfassung aus.
Vorgesetzte blocken die Kritik. Schichtleitungen- und die Filialleitung sehen zu, wie sich ein paar Leute krumm arbeiten und an ihre Energiegrenze gehen und dulden die mangelhafte Leistung der neu eingestellten Mitarbeiter. Hier wird auch mit zweierlei Maß gemessen, nicht jeder bekommt beispielsweise einen Tag frei, insofern kurzfristig benötigt.
Ware verräumen, Pappe pressen usw.
Mit einem gescheiten Team kann die Arbeit Spaß machen.
Mitarbeiter, die einen guten Job machen und schon über Jahre im Unternehmen tätig sind, müssen die Arbeit der neu-eingestellten Mitarbeiter mitmachen, da die Arbeitsmoral der eingestellten Leute zu Wünschen übrig lässt - Die Führungspositionen lassen dies zu und kümmern sich nicht um eine geregelte Schicht. Das geht an die Substanz und lässt die Motivation und Moral auf den Tiefpunkt sinken.