141 Bewertungen von Bewerbern
141 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
141 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schreibt Stellen aus die es gar nicht gibt. Man wird dann noch im Gespräch auf eine andere Stelle verwiesen und sobald man sich dagegen entscheidet heißt es "was anderes gibt es nicht" wow, sowas habe ich auch vorher noch nicht erlebt.
evtl. mehr Zeit für Rückfragen einplanen
Selbstdarstellung, Highlights im Lebenslauf
Feedback an konkreten Aussagen/Verhalten festmachen. Top, dass es Feedback gibt! :)
Wen ihr keine Mitarbeiter auf Teilzeit
sucht dann sagt es doch gleich am Telefon und ladet nicht erst einen zum Vorstellungsgespräch ein...
Dan ein paar Tage später ruft man an und teilt mir am Telefon mit wir sind ganz ehrlich wir suchen nur vollzeit Mitarbeiter in der Reinigung...
Ich glaube man wollte mich schnell los haben das Gefühl hatte ich schon bei dem Bewerbungsgespräch
Aber die Anzeige steht immer noch drin Teilzeit und unbefristet heißt für mich nach der probezeit eingestellt, da kommt ihr noch daher es ist auf ein ganzes jahr befristet...
Da fühlt man sich auf den Arm genommen, hätte ich es früher gewusst, wäre ich gar nicht erst erschienen...
Die Bewerbung hätte ich am liebsten
nicht gemacht
Keine
Schnellere Abwicklung und klarere Kommunikation der Vertragsangelegenheiten nach der Zusage
Selbstpräsentation
Nix ist perfekt
weiß nicht
Überall spricht man von Fachkräftemangel und zu wenig Bewerbern, aber anscheinend kann es sich Rewe bisher noch leisten, jemandem innerhalb von 24 Stunden (!) nach der Bewerbung grundlos abzusagen.
Meine Bewerbung war natürlich vollständig und mit Mühe gemacht, die Anforderungen hatte ich alle erfüllt.
Ich finde es wirklich erschreckend dass man als bewerbender Azubi nicht mal zu einem Gespräch eingeladen wird.
Rewe sollte sich mal ernsthafte Gedanken machen welche Leute sie in ihrem "HR-Kompetenzcenter" so einstellen. Kompetent und Bewerberfreundlich geht anders.
Persönliches Gespräch vor Ort führen, anstatt dämliche Telefongespräche zu führen
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