REWE 

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GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Feedback an konkreten Aussagen/Verhalten festmachen. Top, dass es Feedback gibt! :)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wen ihr keine Mitarbeiter auf Teilzeit
sucht dann sagt es doch gleich am Telefon und ladet nicht erst einen zum Vorstellungsgespräch ein...
Dan ein paar Tage später ruft man an und teilt mir am Telefon mit wir sind ganz ehrlich wir suchen nur vollzeit Mitarbeiter in der Reinigung...
Ich glaube man wollte mich schnell los haben das Gefühl hatte ich schon bei dem Bewerbungsgespräch
Aber die Anzeige steht immer noch drin Teilzeit und unbefristet heißt für mich nach der probezeit eingestellt, da kommt ihr noch daher es ist auf ein ganzes jahr befristet...
Da fühlt man sich auf den Arm genommen, hätte ich es früher gewusst, wäre ich gar nicht erst erschienen...
Die Bewerbung hätte ich am liebsten
nicht gemacht

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Abwicklung und klarere Kommunikation der Vertragsangelegenheiten nach der Zusage

Bewerbungsfragen

Selbstpräsentation

Verbesserungsvorschläge

Nix ist perfekt

Verbesserungsvorschläge

Überall spricht man von Fachkräftemangel und zu wenig Bewerbern, aber anscheinend kann es sich Rewe bisher noch leisten, jemandem innerhalb von 24 Stunden (!) nach der Bewerbung grundlos abzusagen.
Meine Bewerbung war natürlich vollständig und mit Mühe gemacht, die Anforderungen hatte ich alle erfüllt.
Ich finde es wirklich erschreckend dass man als bewerbender Azubi nicht mal zu einem Gespräch eingeladen wird.
Rewe sollte sich mal ernsthafte Gedanken machen welche Leute sie in ihrem "HR-Kompetenzcenter" so einstellen. Kompetent und Bewerberfreundlich geht anders.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Persönliches Gespräch vor Ort führen, anstatt dämliche Telefongespräche zu führen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nicht die abgesagen per mail am Sonntag und Feiertag rausschicken sonder persönlich anrufen und vllt auch einen Grund nennen

Verbesserungsvorschläge

Mal sich bei den Bewerbern zurück melden !? Ob Positiv oder Negativ

Verbesserungsvorschläge

Alternativ Filialen anbieten wenn man schon dringend Personal sucht, und nicht auf Biegen und Brechen denjenigen dann in eine Filiale einsetzen wo schon der Markleiter unsymphatisch ist. Da einige von diesen Personal schon einen negativen Ruf haben, wundert mich nicht mehr das REWE dringend Personalbefarf hat.

Nach Mannheim Rheinau wollte ich nicht, ich dachte ich versuche es, Lindenhof und Co. (EPPELHEIM) wo angeblich dringend Personal gesucht wird, dies wurde mir nicht vorgeschlagen und ein Vorschlag für eine andere Filiale blieb aus.

Auch die Art und Weise der ...... lässt zu wünschen übrig.
Und dann 6 Personen die noch anwesend sind im Raum, und da dann ein Vorstellungsgespräch durchzuführen ist nicht mein Fall.
Keine Gehalt wurde bekannt gegeben, keine Rahmenbedingungen erörtert... ok vor all den Personen schon etwas positives, nur was hat man dann erwartet das ich da zusage.
Insbesondere wenn die Leitung noch meint er müsse selbst nachfragen ob ich mit 130Std noch in den Kosten bin.
Punkt 1. Es wird einen verübelt weil man entlassen wurde, nur weil ich nachweislich gedizzt wurde bei meinen vorherigen Arbeitgeber und der sich dann für die Mobberin entschieden hat und ich gehen musste. weil die andere 20 Jahre dabei ist, und ich nicht. Die REWE will "Ruhe" in den diesen Laden, man wird hingestellt als wäre man der Böse.
2. Eine Führung der sich nicht vorstellt bei seiner neuen zukünftigen Angestellten und nicht weiß wieviel Stundenbudget er hat, und auf den Boden schaut, da soll man wirklich arbeiten?? Ernsthaft?!

Sorry liebe REWE ich wollte wieder auf die Fläche, bei Bedarf Metzgerei, aber das was in Rheinau abgelaufen ist, da wundert es keinen das man am liebsten den Namen REWE nie wieder hört. Was wäre denn gewesen wenn meine Kosten nicht in das Budget gepasst hätten?