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Vorstellungsgespräche

136 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,4
Score-Details

136 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Subpotimaler Bewerbungsprozess!

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei REWE Markt GmbH in Köln als Steuerberaterin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren verlief suboptimal!

Zunächst wurde das Teilzeit-Wunschgehalt als Vollzeitgehalt angenommen. Diese zuständige Person kannte das Gehaltsniveau der ausgeschriebenen Stelle leider nicht.
Weiterhin forderte die Person, dass ich einen Arbeitsvertrag unterzeichne, der gegen eine gesetzliche Kündigungsfrist verstößt. Nachdem ich um die Änderung des Anstellungsvertrages hinsichtlich der Kündigungsfrist gebeten hatte, wurde das Vertragsangebot der Rewe Group plötzlich zurückgenommen.

Daraufhin habe ich die entsprechenden Vorgesetzten über den Vorfall informiert, mit dem Ergebnis, dass ich eine nette Mail erhalten habe, dass der Vorgang intern geprüft wird und dann leider nie wieder was von der entsprechenden Vorgesetzten gehört habe.

Schade, aber mit dieser Vorgehensweise der REWE Group im Bezug auf potentielle neue Arbeitnehmer kann ich mich leider nicht identifizieren und bin froh dort nicht angefangen zu haben.

Den künftigen Bewerbern im Bereich Steuern/Finanzen rate ich, sich bei Problemen direkt an die Leitung der Abteilung zu wenden, da die Recruiterinnen im Bereich Steuern zu wenig Berufserfahrung haben um bei besonderen Sachverhalten richtig zu reagieren.

Bewerbungsfragen

  • Ziele
  • Grund für die Bewerbung auf eine befristete Stelle
  • Berufserfahrung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Schade, dass viele Aspekte negativ wahrgenommen wurden. Verraten Sie uns, was Sie konkret gestört hat? Über ein Feedback unter rewe-karriere@rewe-group.com von Ihnen freuen wir uns.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Angenehmes und professionelles Gespräch

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei REWE Markt GmbH in Köln als Auditor beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Profesionelles Gespräch, freundlich und zielgerichtet. Faire und transparente Kommunikation


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihr Lob! Wir freuen uns, dass Sie den Bewerbungsprozess als positiv empfunden haben!

Null Wertschätzung, noch nicht mal ein standardisiertes Absageschreiben wurde versendet.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei REWE Markt GmbH in Köln als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Schade Rewe. Eigentlich hatte ich einen recht sympathischen Eindruck vom Unternehmen. Daher habe ich mich bereits zwei mal auf Stellen beworben. Das erste Mal um ein Praktikum im Rahmen meines Studiums, das zweite mal um eine Anstellung im Anschluss daran. Ich wusste vor Beginn, dass es nicht einfach werden wird, in die engere Auswahl für die Stellen zu kommen. Daher wäre ich über eine Absage auch nicht beleidigt gewesen. Nichts desto trotz: Nachdem man sich zwei mal Mühe gibt gute, individuelle Bewerbungen zu verfassen und ausdrückliches Interesse am Unternehmen bekundet, hätte ich zumindest eine Absagt erwartet. Wenn auch nur in Form eines vorformulierten Schreibens - so etwas kostet den Personaler nicht mal eine Minute. Stattdessen habe ich bei beiden Bewerbungen nie mehr etwas gehört. Schade! So sollte man (vor allen in Zeiten des demographischen Wandels) nicht mit Bewerbern umgehen. Rewe? Nie wieder!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

dies entspricht nicht unserem Standard. Wir möchten uns darum ausdrücklich entschuldigen, dass Sie keine Antwort erhalten haben.

Bitte teilen Sie uns mit, wann und auf welche Stelle Sie sich beworben haben, so dass wir dies überprüfen und Abhilfe schaffen können. Über ein Feedback unter rewe-karriere@rewe-group.com von Ihnen freuen wir uns.

Viele Grüße

Schneller Bewerbungsprozess

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei REWE Markt GmbH, Zentrale in Köln als Supply Chain Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

In der Gesamtheit ein total überzeugender Prozess. Die Zeit zwischen den einzelnen Kontaktpunkten war immer sehr knapp. Von Bewerbung bis Zusage inkl. Verhandlungen sind 3 Wochen vergangen. Bei Zwischenfragen fand auf allen Kanälen (Telefon bzw. Mail) ein zeitnahes Feedback statt. Für mich sehr proffessionell und wertschätzend im Vergleich zu anderen Arbeitgebern.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihr Lob. Wir freuen uns über das positive Feedback zum Bewerbungsprozess und wünschen einen guten Start bei REWE!

Zum zweiten Mal keine Rückmeldung

2,6
Bewerber/inHat sich 2016 bei REWE Markt GmbH, Zentrale in Köln als Projektmanager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Durch den automatisierten Recruiting-Prozess kam die Eingangsbestätigung sofort. Kurze Zeit später dann auch ein Anruf mit Terminanfrage für ein erstes Vorstellungsgespräch. Hierbei wurde dann ein Termin vereinbart, dieser sollte am gleichen Abend noch per E-Mail bestätigt werden. Die E-Mail kam zwei Tage später.
Am Tag des Gespräches wurde ich sehr nett in der Zentrale am Empfang begrüßt. Mir wurde ein Kaffee angeboten für die Wartezeit (ich war ein paar Minuten zu früh) und ich wurde pünktlich abgeholt. Der übliche Smalltalk bis zum Besprechungsraum, es war sehr nett gestaltet. Wir liefen über die Büroetagen und dabei war auffällig, dass der Begriff "open door" hier wohl nicht gelebt wird. Es machte einen sehr verschlossenen Eindruck. Die Mitarbeiter, denen wir auf den Fluren begegnet sind, haben allerdings alle sehr nett gegrüßt.
Das Bewerbungsgespräch war gut, alle Teilnehmerinnen waren gut vorbereitet und stellten personalisierte Fragen zu meinem Lebenslauf, sehr professionell. Gestört hat mich nur, dass zwei Personen im Anschreiben genannt waren und es waren dann drei Teilnehmerinnen. Gesprächsatmosphäre war positiv, auf Augenhöhe und sehr angenehm.
Das Englisch wurde mit einer absolut offenen Frage abgeprüft: "Tell me about yourself." Aha... Die Vokabeln hat die Teilnehmerin kurz vorher über ihr Smartphone bei LEO herausgesucht. Dies wirkte unvorbereitet und unprofessionell. Eine Fremdsprache abzuprüfen ist gerechtfertigt, allerdings sollte man doch eine kleine "Conversation" führen und den Bewerber nicht mit solch einer offenen Frage ins Leere erzählen lassen. Selbst in meiner Muttersprache hätte ich nach wenigen Sätzen schon nicht mehr recht gewusst, was ich hier sinnvolles erzählen soll.
Am Ende des Gespräches wurde dann der weitere Verlauf erklärt:
"Wir melden uns Ende dieser Woche, wir finden es selbst blöd, wenn man wartet. Dann soll innerhalb der nächsten zwei Wochen ggf. ein Zweitgespräch mit kleiner Aufgabe erfolgen. Wir wollen bis zum 15. mit allem durch sein."
Aha... Bis Heute habe ich weder einen Anruf, noch eine E-Mail erhalten. Dies ist nun das zweite Mal, dass mir das bei Rewe Markt GmbH passiert.
Wirklich schade...

Bewerbungsfragen

  • Stärken/Schwächen (english)
  • Warum haben Sie bei AG XX gekündigt?
  • Wie stellen Sie sich die Position, auf die Sie sich beworben haben vor?
  • Stellen Sie sich vor, Sie würden Morgen hier anfangen, was würden Sie machen?
  • Wenn Sie durch die REWE Märkte gehen, was würden Sie in Bezug auf die Position verbessern/ändern?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Sie haben selbstverständlich Recht, dies zu kritisieren. Keine Rückmeldung zu geben, darf nicht passieren und dafür möchten wir uns entschuldigen – leider passieren auch uns in der Hektik des Alltags Fehler. Gerne würden wir den Vorgang intern nachvollziehen und freuen uns daher über eine Email mit der Angabe auf welche Stelle Sie sich beworben haben unter rewe-karriere@rewe-group.com von Ihnen.

Besten Dank für Ihr Verständnis.

Bewerbungsablauf war professionell mit kleinen Mängeln

4,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei REWE Markt GmbH, Zentrale in Köln als Verwaltung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren und der Ablauf der Gespräche an sich war ganz okay und sehr fair. Es wurden die normalen Standard-Fragen gestellt und es wurde eine angenehme Atmosphäre geschaffen. Die Angaben zum weiteren Ablauf des Prozesses stimmten auch immer so wie sie gesagt wurden. Was mich allerdings störte ist, das bevor die Absage kam, die Stellenanzeige wieder veröffentlicht wurde. Das scheint zwar gängige Praxis zu sein, jedoch ist dies gegenüber dem Bewerber nicht angemessen. Allerdings muss man der Personalabteilung anrechnen, dass einem telefonisch abgesagt wurde und einem teilweise begründet wird, wieso es nicht gereicht hat.

Bewerbungsfragen

  • Wieso haben Sie diese Hobbys?
  • Warum dieser Studiengang?
  • Warum diese Vertiefung?
  • Warum dieses Praktikum?
  • Wie würden Sie das machen, wenn?
  • Was würden Sie besser machen, wenn?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback. Gerne nehmen wir Ihre Verbesserungsvorschläge auf und geben dieser an unser Recruiting Team weiter.

Beste Grüße!

Enttäuschte Erwartungen.

3,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei REWE Markt GmbH in Lehrte als Dualer Student für BWL- Schwerpunkt Logistik beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die HR-Abteilung überprüft die eingegangenen Bewerbungen und sortiert NICHT gnadenlos aus. Hinsichtlich meiner Mathenote hatte ich bereits mit einer direkten Absage gerechnet, allerdings wurde ich zum Präsenztest eingeladen. Der Präsenztest gestaltete sich als Test inkl. Pre-Gespräch (Warum Rewe? Warum die Logistik? uvm.). Dies fand allerdings in Anwesenheit der anderen Mitstreiter statt. Der Test war untergliedert in "Allgemeinwissen", "Mathe/Verständnis für Zahlen" und "Politik/Wirtschaft". Zeitvorgabe: 2h.
Obwohl ich den Test vollkommen versemmelt hatte, lud mich dieselbe Jury noch einmal zum persönlichen Vorstellungsgespräch nach Stelle bei Hamburg ein.

Bewerbungsfragen

  • Vorbereitet werden sollte eine PPP, man konnte allerdings auch die Flipchart verwenden. Der Leitfaden sah wie folgt aus:
  • 1) Selbstpräsentation (ca. 5 Min.)
  • 2) Wie sieht der Lebensmittel Einzelhandel in 10 Jahren aus und was bedeutet das für die Logistik?
  • 3) Warum sind Sie der/die richtige Kandidat/in?
  • Wie in jedem Vorstellungsgespräch wurde auf Integrationsfähigkeit und Teamgeist abgezielt - allgmeine Verhaltensfragen. Ebenso sollte man sich über das Berufsbild im Klaren sein und Antwort auf die Frage geben können, wie/wo man sich in 5 Jahren sieht. Etwa größtenteils im Büro? Oder doch auf der Fläche?
  • Mein Resümee lautet: viele Versprechungen eines "internationalen" Unternehmens, das seine Leute klein hält. Wer bis zu seinem 60. Lebensjahr in der norddeutschen Logistikzentrale arbeiten möchte, der hat hier die richtige Stelle gefunden. Keine Spur von einem europaweiten Einzelhändler. Aufstiegsperspektiven wären wünschenswert.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Guten Gespräch und schnelle Antwort

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2015 bei REWE Markt in Olching als Abiturienten Programm beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr nettes informatives Gespräch mit sehr netten Gesprächspartnern


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Bewerbungsgespräch in dem man schnell merkte das für die Stelle bereits jemand Feststand

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei REWE Markt GmbH, Zentrale in Köln als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde vom Personalberater am Empfang abgeholt und in den Gesprächsraum gebracht. Es fand eine kurze Begrüßung statt und ein paar Fragen zu meinem Lebenslauf gestellt. Ein weiterer Gesprächspartner aus dem Team kam 10 Minuten zu spät ins Gespräch. War abgehetzt und Lustlos, blätterte kurz durch die Bewerbungsunterlagen und rappelte eben die Vorzüge der REWE runter. Kantiene, Jobticket, flexible Arbeitszeit etc. und ein paar Kleinigkeiten zum Team. Team wäre klasse, super Zusammenarbeit. Nichts zur Teamgröße oder ähnliches. Mit einem Satz die Arbeit ganz grob umrissen und mitgeteilt das man in einem 3 Personenbüro arbeiten würde. Danach flitze der Gesprächspartner aus dem Raum mit den Worten "Ich muss ins Team, die haben Fragen". (Danke für die Vermittlung des nicht willkommen sein) Danach zog sich der Personalverantwortliche noch einige Fragen zu Stärken und Schwächen aus der Nase. Meine Fragen zur Arbeit, zum genaueren Arbeitsumfang, zum Team wurde nur mit der Antwort vom Tisch gewischt "Das kann ich nicht beantworten, das hätten Sie Fragen sollen als der Teamleiter hier war". Wie hätte ich das fragen sollen? Er war ja nur ein paar Minuten im Raum. Sehr unprofessionelles Gespräch. Wie es hier schon jemand formuliert hat. Ich bin nicht nur ein Bewerber sondern auch ein potenzieller Kunde.


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

es tut uns sehr leid, dass Ihr Vorstellungsgespräch bei uns zu oberflächlich verlaufen ist. Sie haben selbstverständlich Recht, dies zu kritisieren. Wir möchten uns an dieser Stelle nur aufrichtig dafür entschuldigen. Sollten Sie wieder eine interessante Stelle bei uns finden, zeigen wir Ihnen gerne das wir das besser können.

Vollkommen chaotisch, Rückmeldung erfolgt nicht

1,4
Bewerber/inHat sich 2015 bei REWE Markt GmbH in Köln als Testmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die zuständige Gesprächspartnerin kam völlig abgehetzt 15 Minuten zu spät, entschuldigt sich nicht. Angekündigt waren 2 Gesprächspartner. Wo die zweite war, wurde nicht bekannt gegeben.
1 Stunde Standardgespräche; merkbar ohne Vorbereitung der Gesprächspartnerin.
Auf meine (obligatorische) "Dankes E-Mail" nach dem Vorstellungsgespräch kam bis heute keine Reaktion.
Angekündigt war bis 4 Tage nach dem Vorstellungsgespräch eine weitere Rückmeldung seitens Rewe. Diese erfolgte bis heute nicht!
Auf meine telefonische Nachfrage 3 Wochen nach dem Vorstellungsgespräch erfolgt erneut keine Reaktion seitens Rewe.
Professionalität sieht deutlich anders aus!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

es tut uns sehr leid, dass Ihr Vorstellungsgespräch bei uns so unglücklich verlaufen ist. Sie haben selbstverständlich Recht, dies zu kritisieren. In der Tat sind uns Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe sehr wichtig – leider passieren auch uns in der Hektik des Alltags Fehler, für die wir uns an dieser Stelle nur aufrichtig entschuldigen können. Gerne würden wir den Vorgang intern nachvollziehen und freuen uns daher über eine Email unter rewe-karriere@rewe-group.com von Ihnen.

Wir setzen auf Transparenz

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