Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.507 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDass die Rewe mir nach 15 Jahren Handel, durch unterirdische und ruckradlose Vorgesetzte, die Augen für einen Berufswechsel geöffnet und diesen Schritt auch noch mit einer großzügigen Vergleichssumme gefördert hat.
Das er Den Müttern eine Möglichkeit gegeben hat/ gibt so zu arbeiten wie es zeleitlich in dem Rahmen der kinder Betreuung passt. Und Rücksicht auf die genommen werden konnte. Das er ein junger Chef ist.
Flexibel bei Arbeitszeitplanung. Kommunikation mit Vorgesetzten. Hilfsbereit bei individuellen Problemen. Loyalität. Sehr gutes Klima innerhalb den Fahrern. Hilfsbereitschaft!!
Das die Azubis viele Abteilungen kennen lernen um sich ein einheitliches Bild des Unternehmens zu machen.
Zudem sind die Aufgaben vielfältig und Azubis werden wert geschätzt.
Die reibungslose professionelle Infrastruktur, angemessene Entlohnung der Mitarbeiter in allen Bereichen, großzügige Urlaubs- und Weihnachtsgratifikation...
Kaum Einarbeitung. Als ich Bilder von einigen Produkten und deren Preis gemacht habe, um diese schneller zu lernen, habe ich Ärger bekommen. Man wird alleine an der Kasse gelassen mit einer riesigen Shlange an verärgerten Kunden, bevor einem überhaupt gezeigt wurde wie man Kollegen als Verstärkung rufen kann. Man hat extrem Druck beim kassieren, da man wegen der schlechten Organisation mit den Anmeldedaten des Chefs an der Kasse saß. Dadurch wurde schon bei 20ct Differenz beim Kassensturz negativ reagiert, während ...
Mitarbeiter Umgang, Vorgesetztenverhalten, Unterschlagung geltender Bv´s, Das verstecken/vernichten der Bv´s, dass "Korrigieren" der Arbeitszeiten zum leid der Kollegen, dass lächerliche verhalten gegenüber Kollegen mit Depressionen, dass Schikanieren von Kollegen die sich erdreisten Fehler zu melden, dass hinterherrennen um Informationen zu bekommen die einen selber betreffen,
Update 2024
Leider antwortet das Unternehmen nicht auf die derzeitigen Probleme, dich ich wie wie im Kommentar, Verlangt, per email zugesendet habe.
Leider wird auch hier ein BAM genutzt um Mitarbeiter zu denunzieren. Zwar bekam ...
Nur Speichellecker bekommen weniger Arbeit und bessere Arbeitspläne. Leute, die wirklich arbeiten und sich anstrengen, bekommen noch mehr Arbeit und weniger Respekt von ihren Chefs. 36 Tage Urlaub sind okay, aber nicht, wenn ein Mensch nicht mehr die Kraft hat, in den Urlaub zu gehen, weil ihn seine Arbeit erschöpft hat. Niemand kümmert sich wirklich um den Mitarbeiter, jeder schaut auf seine eigenen Bedürfnisse und Ambitionen, die Kunden sind furchtbar unordentlich und hart, weil sie sich das Recht nehmen, die ...
In der Kommunikation und Umsetzung auf professionellen Ebenen agieren, und so wenig wie möglich (am besten garnicht) emotional handeln, das gilt für beide Aspekte. Kreative und Umsatz fördernde Lösungen der Arbeitnehmer annehmen und wenigstens ausprobieren. Ich bin der Meinung das Mitarbeiter anschreien und erniedrigen keine Option und guter Lösungweg ist. Das ist Kontra produktiv und vorallem Moralisch verwerflich. Deswegen sollten alle im Unternehmen Respektvoll und Menschlich miteinander kommunizieren. Mein Vorschlag wäre für die Vorgesetzten, die Mitarbeiter strukturiert einzuteilen, so das ...
Ich habe vier Monate bei REWE gearbeitet und während dieser Zeit einige Bedenken bezüglich der Sauberkeit und der Handhabung des Mindesthaltbarkeitsdatums (MHD) festgestellt. Insbesondere die Sauberkeit an der Fleisch- und Käsetheke ließ zu wünschen übrig.
Darüber hinaus wurde das MHD von Produkten von der Abteilungsleitung selbst verlängert, was zu Bedenken hinsichtlich der Produktfrische führt. Dies sind ernsthafte Fragen, die angegangen werden müssen, um die Qualität und Sicherheit der Produkte zu gewährleisten.
Ich hoffe, dass REWE diese Probleme ernst nimmt und ...
- Bessere Kommunikation zwischen
Vorgesetzten und Angestellten und unter
den Mitarbeitern
- Vorgesetzte sollten sich auch wie
Vorgesetzte verhalten ( manche MA
werden bevorzugt, Gossip über Kollegen
oder andere Führungskräfte, keine
Mitarbeitermotivation sondern nur Druck
aufbauen)
- Gleichbehandlung aller Mitarbeiter, auch
gleiche Verteilung von Arbeiten ( es gibt
Kollegen, welche in Arbeit untergehen und
ihre Arbeit nur mit Überstunden
bewerkstelligen können, dafür sind Andere
nicht ausgelastet)
- Hilfestellung bei Problemen (Arbeit);
lösungsorientierteres Verhalten
Der am besten bewertete Faktor von REWE Markt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 340 Bewertungen).
Bei meiner Bewerbung war ich zunächst unsicher, da ich schon zu der etwas älteren Generation gehöre. Vor Ort habe ich festgestellt, dass viele Kollegen und Kolleginnen bereits etwas reiferen Alters waren. Unser Chef, einige Jährchen jünger, war absolut neutral und unvoreingenommen.
Die Mitarbeiter sind alle sehr freundlich. In der Filiale in der ich bin bin ich skesnt die jüngste und habe bisher noch keine Respektlosigkeiten mitbekommen.
Manchmal wird schlecht über ältere Kollegen geredet, die einfach nicht mehr so wie früher können. Fehlendes Verständnis
Soweit ich weiß Ja es gibt Mitarbeiter die über 15 Jahren dort schon arbeiten und sehr geschätzt werden
Der Umgang mit älteren Kollegen ist im großen und ganzen gut. Ausnahmen gibt es
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Markt ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 481 Bewertungen).
Als Marktmanager gibt es keine Balance. Aus den vertraglich vereinbarten 45 Stunden pro Woche werden immer 50 - 60 Stunden, diese mit dem Gehalt natürlich bereits verrechnet . Die Dienstpläne muss man oftmals Zuhause schreiben, weil wieder zu viel Personal krank ist und die Zeit sowie Hände überall fehlen. Die Whatsapp-Gruppe des Gebietes nutzt der Vertrieb auch gern für Updates im Feierabend, am Wochenende oder im Urlaub. Ständige Erreichbarkeit ist das Motto. Wer diese nicht leisten will, für den ist ...
Arbeitszeiten beginnend um 6:00 Uhr und endend um 22:00 Uhr. Eine Work-Life-Balance ist nicht vorhanden. REWE ist bekanntlich der einzige Lebensmitteleinzelhändler, der das konsequent durchzieht. Man tut alles um jeden Euro mitzunehmen. Auf Lasten der Mitarbeiter. Denn diese stehen ab 20:00 Uhr oft alleine da. Und das obwohl es laut der Firma sogar anders gewollt ist.
Wenn man Glück hat hat man mal ein komplettes Wochenende.
Es gibt Kollegen die haben immer Sa frei.
Andere müssen dafür kämpfen.
Hobbys darf man keine großartige haben.
Man kommt immer kaputt von der Arbeit.
Schlimm: keine festen Schichten, Dienstpläne teils erst 4-5 Tage im Voraus trotz 14tägiger Bekanntgabepflicht, freie Tage genauso unplanbar, freier Samstag im Monat mitunter nur auf "Nachhaken"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 416 Bewertungen).
Gibt es, werden aber von der Leitung genehmigt " Bei mir wurde bis jetzt ALLES abgelehnt" Also werde ich in der REWE wohl keine Karriere machen können., weil ich eher zu den unbeliebteren Teil der Belegschaft gehöre, der sein Mund aufmacht und für sie und die Rechte der anderen Kämpft.
Wenn man sich ins Zeug legt, kann man wirklich viel erreichen und auch in gar nicht so langer Zeit auch einen Markt führen.
Seminare und Fortbildungen können immer besucht werden. Unterstützung Richtung höhere Bildungen schwieriger zu erhalten.
Die Chance auf Karriere war vor einigen Jahren viel höher als heute, da es nur noch selten Entwicklungsgespräche gibt.
Eignet sich super. Man lernt den Markt von allen Seiten kennen und das Arbeitsklima verbessert das Wohlsein erheblich.