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REWE 
Markt 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 2.710 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 2.710 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.569 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • CoachingCoaching
    19%19
  • KantineKantine
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass die Rewe mir nach 15 Jahren Handel, durch unterirdische und ruckradlose Vorgesetzte, die Augen für einen Berufswechsel geöffnet und diesen Schritt auch noch mit einer großzügigen Vergleichssumme gefördert hat.
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Das er Den Müttern eine Möglichkeit gegeben hat/ gibt so zu arbeiten wie es zeleitlich in dem Rahmen der kinder Betreuung passt. Und Rücksicht auf die genommen werden konnte. Das er ein junger Chef ist.
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Solange man sich neutral verhält und normal seine Arbeit durchzieht, ohne viel zu reden, kann man dies auch tun, da man nicht zu Überstunden oder zum Binden an die Firma gezwungen ist.
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Flexibel bei Arbeitszeitplanung. Kommunikation mit Vorgesetzten. Hilfsbereit bei individuellen Problemen. Loyalität. Sehr gutes Klima innerhalb den Fahrern. Hilfsbereitschaft!!
Das die Azubis viele Abteilungen kennen lernen um sich ein einheitliches Bild des Unternehmens zu machen.
Zudem sind die Aufgaben vielfältig und Azubis werden wert geschätzt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kaum Einarbeitung. Als ich Bilder von einigen Produkten und deren Preis gemacht habe, um diese schneller zu lernen, habe ich Ärger bekommen. Man wird alleine an der Kasse gelassen mit einer riesigen Shlange an verärgerten Kunden, bevor einem überhaupt gezeigt wurde wie man Kollegen als Verstärkung rufen kann. Man hat extrem Druck beim kassieren, da man wegen der schlechten Organisation mit den Anmeldedaten des Chefs an der Kasse saß. Dadurch wurde schon bei 20ct Differenz beim Kassensturz negativ reagiert, während ...
Mitarbeiter Umgang, Vorgesetztenverhalten, Unterschlagung geltender Bv´s, Das verstecken/vernichten der Bv´s, dass "Korrigieren" der Arbeitszeiten zum leid der Kollegen, dass lächerliche verhalten gegenüber Kollegen mit Depressionen, dass Schikanieren von Kollegen die sich erdreisten Fehler zu melden, dass hinterherrennen um Informationen zu bekommen die einen selber betreffen,
Update 2024
Leider antwortet das Unternehmen nicht auf die derzeitigen Probleme, dich ich wie wie im Kommentar, Verlangt, per email zugesendet habe.
Leider wird auch hier ein BAM genutzt um Mitarbeiter zu denunzieren. Zwar bekam ...
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Nur Speichellecker bekommen weniger Arbeit und bessere Arbeitspläne. Leute, die wirklich arbeiten und sich anstrengen, bekommen noch mehr Arbeit und weniger Respekt von ihren Chefs. 36 Tage Urlaub sind okay, aber nicht, wenn ein Mensch nicht mehr die Kraft hat, in den Urlaub zu gehen, weil ihn seine Arbeit erschöpft hat. Niemand kümmert sich wirklich um den Mitarbeiter, jeder schaut auf seine eigenen Bedürfnisse und Ambitionen, die Kunden sind furchtbar unordentlich und hart, weil sie sich das Recht nehmen, die ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

In der Kommunikation und Umsetzung auf professionellen Ebenen agieren, und so wenig wie möglich (am besten garnicht) emotional handeln, das gilt für beide Aspekte. Kreative und Umsatz fördernde Lösungen der Arbeitnehmer annehmen und wenigstens ausprobieren. Ich bin der Meinung das Mitarbeiter anschreien und erniedrigen keine Option und guter Lösungweg ist. Das ist Kontra produktiv und vorallem Moralisch verwerflich. Deswegen sollten alle im Unternehmen Respektvoll und Menschlich miteinander kommunizieren. Mein Vorschlag wäre für die Vorgesetzten, die Mitarbeiter strukturiert einzuteilen, so das ...
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Ich habe vier Monate bei REWE gearbeitet und während dieser Zeit einige Bedenken bezüglich der Sauberkeit und der Handhabung des Mindesthaltbarkeitsdatums (MHD) festgestellt. Insbesondere die Sauberkeit an der Fleisch- und Käsetheke ließ zu wünschen übrig.
Darüber hinaus wurde das MHD von Produkten von der Abteilungsleitung selbst verlängert, was zu Bedenken hinsichtlich der Produktfrische führt. Dies sind ernsthafte Fragen, die angegangen werden müssen, um die Qualität und Sicherheit der Produkte zu gewährleisten.
Ich hoffe, dass REWE diese Probleme ernst nimmt und ...
- Bessere Kommunikation zwischen
Vorgesetzten und Angestellten und unter
den Mitarbeitern
- Vorgesetzte sollten sich auch wie
Vorgesetzte verhalten ( manche MA
werden bevorzugt, Gossip über Kollegen
oder andere Führungskräfte, keine
Mitarbeitermotivation sondern nur Druck
aufbauen)
- Gleichbehandlung aller Mitarbeiter, auch
gleiche Verteilung von Arbeiten ( es gibt
Kollegen, welche in Arbeit untergehen und
ihre Arbeit nur mit Überstunden
bewerkstelligen können, dafür sind Andere
nicht ausgelastet)
- Hilfestellung bei Problemen (Arbeit);
lösungsorientierteres Verhalten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von REWE Markt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 351 Bewertungen).


Bei meiner Bewerbung war ich zunächst unsicher, da ich schon zu der etwas älteren Generation gehöre. Vor Ort habe ich festgestellt, dass viele Kollegen und Kolleginnen bereits etwas reiferen Alters waren. Unser Chef, einige Jährchen jünger, war absolut neutral und unvoreingenommen.
5
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Die Mitarbeiter sind alle sehr freundlich. In der Filiale in der ich bin bin ich skesnt die jüngste und habe bisher noch keine Respektlosigkeiten mitbekommen.
5
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Manchmal wird schlecht über ältere Kollegen geredet, die einfach nicht mehr so wie früher können. Fehlendes Verständnis
3
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Soweit ich weiß Ja es gibt Mitarbeiter die über 15 Jahren dort schon arbeiten und sehr geschätzt werden
5
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Hier arbeiten keine wirklich älteren Kollegen - aber der Umgang allgemein ist super!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Markt ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 495 Bewertungen).


Als Marktmanager gibt es keine Balance. Aus den vertraglich vereinbarten 45 Stunden pro Woche werden immer 50 - 60 Stunden, diese mit dem Gehalt natürlich bereits verrechnet . Die Dienstpläne muss man oftmals Zuhause schreiben, weil wieder zu viel Personal krank ist und die Zeit sowie Hände überall fehlen. Die Whatsapp-Gruppe des Gebietes nutzt der Vertrieb auch gern für Updates im Feierabend, am Wochenende oder im Urlaub. Ständige Erreichbarkeit ist das Motto. Wer diese nicht leisten will, für den ist ...
1
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Man hat „normalerweise“ einen Arbeitsplan, der 2 Wochen vorher steht, wobei auch gerne unter Kollegen getauscht werden durfte und somit die Arbeitszeiten recht flexibel sind. Normalerweise bedeutet aber nicht immer, sodass irgendwann das Tauschen untersagt wurde und die Pläne manchmal nur 3 Tage vor potentiellem Schichtbeginn erst standen.
Bei Urlaub gibt es normalerweise keine Probleme, da selbst recht spontan Urlaub genehmigt werden kann.
3
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Arbeitszeiten beginnend um 6:00 Uhr und endend um 22:00 Uhr. Eine Work-Life-Balance ist nicht vorhanden. REWE ist bekanntlich der einzige Lebensmitteleinzelhändler, der das konsequent durchzieht. Man tut alles um jeden Euro mitzunehmen. Auf Lasten der Mitarbeiter. Denn diese stehen ab 20:00 Uhr oft alleine da. Und das obwohl es laut der Firma sogar anders gewollt ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 426 Bewertungen).


Gibt es, werden aber von der Leitung genehmigt " Bei mir wurde bis jetzt ALLES abgelehnt" Also werde ich in der REWE wohl keine Karriere machen können., weil ich eher zu den unbeliebteren Teil der Belegschaft gehöre, der sein Mund aufmacht und für sie und die Rechte der anderen Kämpft.
2
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Ich trete auf der Stelle und bekomme gar keine Unterstützung,alles was ich machen möchte wird von meinem Chef verneint und im Keim erstickt,da sehe ich dich nicht
1
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Wenn man sich ins Zeug legt, kann man wirklich viel erreichen und auch in gar nicht so langer Zeit auch einen Markt führen.
5
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Kommt immer drauf an, was man machen möchte. Und, ob man gesehen wird oder nicht. Steht und fällt mit den Führungskräften
4
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Seminare und Fortbildungen können immer besucht werden. Unterstützung Richtung höhere Bildungen schwieriger zu erhalten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • REWE Markt wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet REWE Markt besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden REWE Markt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2710 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 1212 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei REWE Markt als eher traditionell.

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REWE Markt
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel
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