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Vorstellungsgespräche

2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,2
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Verzweifelter laden welcher Springer sucht und alle Arbeit einem zuschiebt, was 0 mit dem Stellenangebot zutun hat.

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Laden schließen und keine Stellenangebote ins Netz stellen. Die hohe Fluktuation sagt alles über euren Laden aus. Am besten auch keine verzweifelten Anrufe tätigen oder Emails schreiben um Bewerber zu drängen irgendwelche schlechten Verträge zu unterschreiben.

Bewerbungsfragen

  • Stand alles im Lebenslauf es wurde sich 0 darauf vorbereitet komischer laden.
  • Siehe oben
  • Wieso stellt man Stellenangebote ins Netz wenn man sich an Vertragliches und was im Angebot stand sich nicht hält. Wieso drängt man verzweifelt mit x von spammanrufen sie Leute dazu irgendwas zu unterschreiben wenn die Leute eh gehen denn es wird sich nicht an das gehalten worauf man sich bewirb. An alle stay away from this place

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Der Bewerbungsprozess in dieser Firma ist wirklich merkwürdig. Ne außergewöhnliche unprofessionelle Vorgehensweise

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Entwickler Reib- und Gleitmaterialien beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wer für den Bewerbungsprozess zuständig ist, muss schon bei dem ersten Gespräch dazu eingeladen werden. Es ist wirklich respektlos und eine Diskriminierung, wenn ein Bewerber an einem Team-Gespräch sowie zwei unterschiedlichen Probearbeitstagen nacheinander mit erfolg teilgenommen hat und am Ende eine Absage mit dem Grund der Sprachbarriere bei einem vierten Treffen mit Geschäftführer kriegt. Es muss unbedingt die Organisation bei dem Bewerbungsprozess nachgedacht werden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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