Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
gehe jeden Tag gerne zur Arbeit
irgendwas stört irgendwen überall
Gleitzeit, wenn man mal kurzfristig frei braucht gar kein Problem
Weiterbildungen werden unterstützt
faire und pünktliche Bezahlung
tolles Team, guter Umgang miteinander
super! Man fühlt sich unterstützt und die Arbeit wird wertgeschätzt
ruhige Arbeitsplätze, klimatisiert, höhenverstellbare Tische
im Team untereinander Top, ansonsten sicher noch Luft nach oben
es wird nicht langweilig
Ein tolles Miteinander!
Wir reden offen miteinander.
Keine Situationen, die es in anderen Firmen nicht auch geben würde
Leider schlechter als es wirklich ist
Flexibles Arbeiten, Home Office möglich, früher hätte ich Urlaub nehmen müssen
Wenn man Eigeninitiative hat, kann man sich immer weiterbilden
Faire Bezahlung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, was will man mehr?
Innerhalb des Teams sehr gut, wie man in den Wald hineinruft ...
Große Wertschätzung für Erfahrung, hab ich so noch nirgends erlebt
Bis dato keine Klagen
Hier gibt es noch Verbesserungspotential
Sehr abwechslungsreich, viele Freiheiten, man hat es selbst in der Hand
Einzelne Kollegen waren echt nett und es war zeitweise mit diesen schön.
Neben den bereits bemerkten Dingen möchte ich noch anmerken, dass es offensichtlich ist, dass die Personal- bzw. Unternehmensführung hier zwei Bewertungen mit puren Selbstlob geschrieben hat. Eigenlob stinkt.
Hoffnungslos. Umsatz und Gewinn bzw. eher Verlust seit Jahren stark rückläufig. Aufgrund dessen wurde auch eine der ehemals 4 Abteilungen geschlossen und den Mitarbeitern betriebsbedingt gekündigt. Außerdem benötigt das komplette Unternehmen dringend umfassende Renovierung in allen Bereichen.
Vorgesetzte, die bei kleinen Fehler richtig agressiv werden, ausrasten und einen Mitarbeiter dann abwerten und Drecksarbeit zuteilen wie bspw. Prospekte zusammenfalten. Darüber hinaus lästert jeden mit jedem über jedem. Noch nie ein Unternehmen mit einer solchen toxischen Lästerkultur erlebt.
Durch die vielen Lungenkrebsfälle schlecht. Darüber hinaus bei Ärzten in der Region bekannt dafür, psychische Belastungen zu verursachen.
Ist ok, 39h Woche
Einzelne, kurze IHK-Schulungen werden bezahlt. Größere Weiterbildungen allerdings nicht
Gehalt ist unterdurchschnittlich, aber nur ein wenig
Hat durch die Asbestverarbeitung in der Vergangenheit viele Lungenkrebsfälle verursacht. Nach dem Asbestverbot in Deutschland wurde über Südkorea munter weiter über Südkorea Asbest vertrieben. In den Lagerhallen sind vermutlich noch Asbestfasern, die das Personal einatmet.
Innerhalb der Abteilungen bis auf ein paar Ausnahmen und Vorgesetzte eigentlich in Ordnung.
Ausnahmen bestätigen die Regel
Würde am liebsten Negativsterne vergeben. Nach kleinen Fehlern wird man richtig aggressiv angegangen und die direkte Vorgesetzte, die mit der Unternehmerleitung "verbündet" ist, gibt direkt alles an Ihre Vorgesetzten weiter, sodass durch kleine Fehler Personalgespräche mit 3 Vorgesetzten stattfinden, die einen alle heftig angehen.
Hoffnungslos veraltet. Dokumte werden ausgedruckt und dann mit Kugelschreiber verändert und dann weiter eingescannt anstatt einfacher Bearbeitung am Computer. Fertigung ist in den 1950er Jahren stehen geblieben. Digitale Ablage wird seit Jahren angekündigt, aber kommt nie. Daher muss jedes noch so unwichtige Dokument in Papierform abgelegt werden. Und wehe man vergisst ein Dokument...
Das einzige durch das die Unternehmerführung glänzte war die NICHT-Kommunikation von Dingen mit großer Wichtigkeit. Ein paar Dinge wurden allerdings kommuniziert, aber selbstverständlich erst nach dem man das ohnehin schon von sämtlichen Kollegen gehört hat.
Die Personalführung bzw. Unternehmensführung ist mit einzelnen einfachen Vorgesetzten auch persönlich befreundet. Daher wird unqualifiziertes Personal ohne Bildung gerne befördert. Die gleichen Personen werden auch gehaltsmäßig usw. bevorzugt.
Hauptsächlich langweilige Auftragseingabe. Jedoch manchmal spannendere Projekte
Investitionen in allen Bereichen benötigt. Alte Fertigungsmethoden und Maschinen müssen ersetzt werden. Mitarbeiterentwicklung dringend benötigt. Generationenwechsel steht an.
3 Firmen (Abteilungen) in einem Unternehmen. Eine Verwaltung. Daher Grabenkämpfe zwischen den Abteilungen.
Durch fehlende Mitarbeiterentwicklung fehlen junge Mitarbeiter, welche die Älteren unterstützen. Oft sind dann ältere Mitarbeiter die Sündenböcke.
Die neue Führungskultur greift und die Quertreiber sind weg, macht wieder Spaß hier zu arbeiten
Daran sollte gearbeitet werden, die Umbruchphase hat dem Image geschadet
Flexibilität ist kein Problem
Man hat sämtliche Möglichkeiten, wenn man engagiert und motiviert ist.
Die Löhne und Gehälter liegen recht hoch im Vergleich
Mitarbeiterobst, Jobrad, gesponserte Kantine
Die Kollegen sind jederzeit hilfsbereit
einwandfrei und rücksichtsvoll
Die neuen Führungskräfte sind angekommen und haben sich etabliert
Klimaanlage ist bestellt :)
Höhenverstellbare Tische gibt es für alle
Wir werden gut informiert und auf dem Laufenden gehalten
Keiner wird diskriminiert
Man kann sich mit seinen Skills einbringen und Projekte übernehmen
Entscheidungen auch mal umsetzen und nicht nur immer darüber reden.
Neue Produkte.
Darauf schauen, dass Aufgaben fair vergeben werden. Nicht immer auf die gleichen Leute abladen.
Sehr viele Quertreiber. Anstatt sich auf ihre eigene Aufgaben zu konzentrieren schauen viele Mitarbeiter darauf, was die Anderen machen. Vieles wird schlecht gemacht, damit man selber in einem besseren Licht steht. Sehr viele Intrigen.
Könnte besser sein. Es wird nichts dagegen unternommen. Alle Produkte veraltet und keine Neuentwicklungen seit Jahren.
Ganz OK. Man kann sich spontan frei nehmen, wenn es die Arbeit erlaubt.
Gleitzeit nur für Angestellte.
Nicht sehr ausgeprägt.
In der eigenen Abteilung weitestgehend OK. Der Rest arbeitet meist gegeneinander.
Passt
Seit dem Führungswechsel viele Neuanstellungen an der Spitze. Die neuen haben weder Führungskompetenz noch technisches Verständnis.
Alles sehr, sehr veraltet. (Büroeinrichtungen, Maschinen und Gebäude). Sehr viel Schmutz/Staub
Es gibt viele Meetings. Viel bla-bla ohne Ergebnis. Kein konsequentes Vorgehen. (Diskutieren, Entscheiden, Machen!!!)
Es wird keiner diskriminiert.
Schon spannendere Jobs gehabt. Keine Neuentwicklungen seit Jahren.
Kurzfristiges Urlaub nehmen möglich
Je nach Abteilung
Leider seit den Führungswechsel sehr schlecht
Büros gehen so, nicht klimatisiert und damit sehr heiß im Sommer.
Produktion sehr viel Glasstaub in der Luft, keine Absaugung vorhanden......
Abteilungen werden schnell geschlossen und die Leute entlassen. Seit den Führungswechsel wird nichts mehr kommuniziert
Veraltete Produkte werden auf noch älteren Maschinen produziert
MA können weitestgehend selbständig und eigenverantwortlich arbeiten.
Beiderseitiger respektvoller und fairer Umgang.
Kein überdachter Parkplatz.
Kein Zusammenhalt unter Kollegen! Jeder redet über jeden.
Schlechte Personalleitung.
Keine Gleichberechtigung.
Viele Kündigungen seitens des Arbeitgebers.
Keine stabile Auftragslage.
Teilweise zu barscher Umgangston von Vorgesetzten zu Mitarbeitern.
Lockerung der Gleitzeit
Kernzeit ist von 8.30 bis 16.00 Uhr
Dringende Veränderung in der Personalleitung nötig!
So verdient kununu Geld.