356 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
248 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 89 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene Kommunikation vom CEO abwärts, bessere Bezahlung, regelmäßige Firmenevents bzw Teambuilding Maßnahme für alle und nicht nur Ausgewählte
Wird immer schlechter
Überstunden, Überlastung und Burnouts von Mitarbeitern werden hingenommen
In der Abteilung gut, vom CEO und restlicher "Führungsriege" null Kommunikation und nicht einmal Basics wie "guten Morgen" o.ä.
Findet nicht mehr statt
Sehr Familiär
Immer ein offenes Ohr
....leider immer weniger
Siehe oben
GL austauschen, Solar einstellen, Logistik PROFFESSIONELL aufstellen
Angst und Misstrauen
Leider wieder kaputt
Offiziell Top und gewollt in der Realität nicht vorhanden
Jeder FTE der weg ist hilft der GL
Direkte Vorgesetzt absolut o.k., GL lügt und läßt auch mittleres Management im Regen stehen
Flurfunk ist schneller und ehrlicher als Kommunikation von GL
Wenn man "angepasst" ist und weiblich ist alles gut, sonst wird es schnell schwierig
persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, "lange Leine", Vorgesetztenverhalten, flache Hirarchien
Der Umgang unter Kollegen, auch über Hierarchie-und Fachebenen hinaus, ist geprägt von Respekt und einem Austausch auf Augenhöhe. Duz-Kultur.
Die Arbeitszeiten sind flexibel, die Urlaubsregelung auf hohem Niveau. Homeoffice ist, wenn es die Tätigkeit erlaubt, kein Problem. Vor allem im Vertrieb wird allerdings ein sehr hoher Einsatz gefordert, der oftmals auch in Überstunden ausartet, die jedoch kompensiert werden können.
Man arbeitet in der Regel mit den Führungskräften, nicht für die Führungskräfte. Eine Führungskraft bei Rexel ist eher Leader, Berater und wenn es sein muss auch Leidensgenosse. Das typische "Chefverhalten" ist bei Rexel weitestgehend ausgestorben. Dabei sind die Hirarchieebenen flach gehalten.
Die Geschäftsleitung kommuniziert in regelmäßigen Abständen über Videobotschaften mit der Belegschaft. Von der Lagerfachkraft bis zur Führungsebene, wird hier jeder abgeholt.
Im Rahmen seiner Aufgaben kann man seine eigenen Ideen und Vorschläge meist umsetzen, oder zumindest einbringen.
Firma hat Dinge falsch eingeschätzt und altgediente (teilw. 30 Jahre und mehr) Mitarbeiter, die wirklich sehr gute Arbeit geleistet haben, zahlen den Preis.
Firmenleitung Dtschl.: Humaneren und weniger menschenverachtenden Umgang mit den Mitarbeitern.
Kollegial, fast familiär
Arbeit als Angestellte, Bezahlung wenige Cent über Mindestlohn.
Abfallentsorgung (Elektro-) lax.
Kollegial, fast familiär
Vor Ort guter Umgang. Die Firmenleitung Deutschland hat sehr lange verborgen (und ganz gegenteilige Versprechen gemacht - nach dem Motto "Es wird keine Mauer gebaut"), dass am Ende fast alle Kollegen gehen mussten.
Bezahlung vermutlich nicht gleich. Männer-Arbeitskleidung auch für Frauen, obwohl mehr Frauen als Männer beschäftigt.
Vertrieb viele Männer der alten Garde...
Schlecht, wg. großer Fluktuation
null, da es nur um Zahlen geht.
gut, soweit es geht
die passen sich an
Schlecht. Mitarbeiter sind nur Zahlen
Show und bla bla bla, am Ende des Tages: Überförderung
so la la
Umgang mit Mitarbeiter sind nur FTEs die Geld kosten
So weiter machen wir 2020 bis 2023
jetzt wieder eisig
leider wieder auf dem Weg nach unten
Druck Druck Druck
mau, ist halt Elektrogroßhandel.....
wenn alles so ernst genommen würde....
wenn sie früher gehen stimmen die FTEs besser....
der Titel sagt alles
Ausstattung ist ok, oft keine Klimaanlagen
sehr mau
wenn Du weiblich bist hast Du eine Chance aufzusteigen als Mann kaum noch
ist halt Elektrogroßhandel.....
Nicht gleich in Panik geraten wenn es mal nicht 2 stellige Zuwächse gibt
Photovoltaik abstoßen/einstellen, Logistik sanieren oder aussourcen
Hauptsache Arbeiten aber keine Ü-Stunden schreiben
In den Abteilungen ok, dazwischen 0, von der Fühtung sehr spärlich
Innerhalb der Abteilung absolut super. Gesamt hat die Atmosphäre unter den zuletzt schwierigen Bedinungen etwas gelitten.
Ich war immer stolz darauf, für Rexel tätig zu sein. Die Außenwahrnehmung war stets positiv.
Absolut nichts zu beanstanden. Mobiles Arbeiten und flexible Zeit- und Urlaubsplanung waren zu jeder Zeit gegeben.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es einige. Viele Schulungen und Fachpersonal das mit Rat und Tat zur Seite steht.
Durch die flachen Hierarchien scheinen Karriereleitern aber schnell erklommen. Auch mit nachdrücklicher Unterstützung durch den direkten Vorgesetzten sind Aufstiege schwierig.
Die Gehälter sind fair, aber nicht üppig.
Manchmal steht dem "wollen" ein "können" im Weg. Auch fühlt man sich in mancher Situation dem Greenwashing nahe, aber die Bemühungen alles sorgfältig und nachhaltig zu gestalten sind massiv. Im Grunde also gut für die Zukunft gewappnet.
Insgesamt konnte ich mich immer auf Rückendeckung von Vorgesetztem und Kollegen verlassen.
Auch hier konnte ich nichts negatives feststellen.
Mit meinem Vorgesetzten hatte ich einen absoluten Teamplayer, der eher freundschaftlicher Kollege als mürrischer Vorgesetzter war - im positiven Sinne.
Moderne Ausstattung und tolles Büro. Wer unbedingt meckern will, findet sicher was. Ich war rundum zufrieden.
Innerhalb des Kollegenkreises (+ Vorgesetzten) super, enge Zusammenarbeit, regelmäßige Abstimmungsmeetings und generell eine umfangreiche Kommunikation.
Abteilungsübergreifend teilweise schwierig.
Ich konnte nichts negatives feststellen.
Kommt natürlich stark auf die Tätigkeit an. Ich war sehr zufrieden.
Schwankend aber im Durchschnitt gut, flache Hierarchien
Home Office an 3 Tagen in der Woche möglich. Laptop wird gestellt
Könnte etwas mehr sein.
Sehr gut. Moderne Ausstattung und Hardware
Nicht an jeder Stelle zu 100%gegeben. Oft muss man mehrmals nachhaken/nachfragen.
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