331 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
230 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 82 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Freundlichkeit, zusammenspiel und der umgang miteinander
Etwas mehr abwechslung
-Home-Office Regelung
-Gehalt
-Führung
- Bessere Führungsstruktur
- Bessere Kommunikation
Durch die externe und interne Faktoren leidet die Arbeitsatmosphäre zunehmend.
Es gibt stressige Phasen und nicht so stressige Phasen. Im Großen und Ganzen passt es. Home-Office Regelung ist sehr gut.
Lässt sich schlecht beurteilen
Untereinander gut. Teamkultur nicht vorhanden.
Auch in dem Punkt gibt es nichts zu beanstanden
Es kommt sehr auf den Vorgesetzten an. Leider ist die Führung der größte Schwachpunkt im Unternehmen. Es wurde zu oft Trend hinterher gerannt, ohne inne zu halten und drüber nachzudenken.
Büro ist top und modern. Die Ausstattung der Hardware ist jedoch unterirdisch.
Nicht alle wichtigen Informationen dringen durch. Oft wird dies erst Wochen später erwähnt.
Kein Unterschied bemerkbar
#zusammen bedeutet hier was
Manchmal leider Zuviel Unruhe. Warum?!
Der Filialleiter ist top, der Geschäftsführer ist ein Mensch mit Herz und Seele
Perfekt auf die Mitarbeiter und Kundenbedürfnisse abgestimmt
Könnte besser sein
Die Chefs nehmen Rücksicht auf private Themen
Wenn man flexibel ist, ok!
Ok
Leider zuviele Anlieferungen Richtung Kunde
Tolles Team, jeder hilft jedem
Der Mensch zählt
Manchmal hart, aber immer ehrlich und direkt
Modernste Technik und Ausstattung
Offen und transparent
Absolut gegeben
Ja, geht so. Typisch EGH
Die Offenheit untereinander. Das "DU" in der Ansprache. Die Benefits, die einem geboten werden. Der Blick nach Vorne.
Mehr Marketing (Social Media, etc.) betreiben und das Image weiter nach Außen tragen. Einige Kunden sind überrascht, was wir alles können... Es wird aber zu wenig beworben. Da ist der Wettbewerb deutlich aktiver und fällt mehr ins Auge. Auch über Kundenveranstaltungen nach Außen berichten, um sichtbar er zu werden und die Nähe zum Kunden zu präsentieren.
Bessere Zusammenarbeit der Abteilungen. Häufig stehen sich die Abteilungen gegenseitig auf den Füßen oder man muss ewig auf die Zuarbeit warten, ehe man in seiner Abteilung weitermachen kann. Interne Ausarbeitungen wie Flyer, etc. brauchen einfach zu lange in den jeweiligen Abteilungen.
Strukturierung/Zuordnung der Kunden zu den jeweiligen Niederlassungen verbessern.
Die Atmosphäre ist überwiegend gut. Klar ist, dass es bei einem deutschlandweit agierendem Unternehmen auch Gefälle in der Atmosphäre gibt. Dennoch wirken die meisten Kolleg*innen zufrieden. Es wird versucht ein - trotz der Unternehmensgröße - familiäres Klima zu leben, was überwiegend klappt.
Top!
Wer aktiv auf seine Führungskraft zugeht, wird auch weitergebildet. Eigene Schulungsplattform und externe Webinare sind immer zugänglich. Karriere (interner Aufstieg) kann ich leider nicht bewerten.
Viele Benefits (Sport, Fahrrad, BAV, VWL, etc.), Jährliche Gehaltsrunden, 13. Gehalt, 30 Tage Urlaub.
Es wird sehr viel auf die Umwelt geachtet. Sei es die Dienstwagen-Flotte, die nach und nach auf Elektro umgestellt wird oder auch die Produkte, bei denen Lieferkettegesetze und CO2-Werte eingehalten werden müssen.
Für meinen Kollegenkreis kann ich nur sagen, dass wir uns gegenseitig sehr gut unterstützen. Auch Hilfe aus anderen Abteilungen wird immer gerne gegeben.
Viele Kollegen, die schon Ewigkeiten im Unternehmen sind. Spricht sicher auch für den Umgang.
Menschlich, auf Augenhöhe, kooperativ. Einfach toll!
Arbeitsplätze sind modern und können auf Nachfrage manchmal auch individuell erweitert werden. Moderne Dienstwagen. Apple Geräte.
Die Kommunikation könnte manchmal besser sein. Es wird sehr sehr viel mit Teams-Meetings gearbeitet, was den Kalender gut füllt. Aufgrund verschiedenster Abteilungen ist die Kommunikation oder Zusammenarbeit manchmal erschwert.
Soweit ich das als Mann bewerten kann, super.
Abwechslungsreich und spannend. Es wird versucht die Stärken des Mitarbeiters hervorzuheben.
Austausch auf oberster Ebene währe angebracht
wird eohl zukünftig leiden
aktuell noch gut
Rexel leidet aktuell wohl stark unter der überforderten Geschäftsführung und deren Gefolge
noch tragbar
Miserable Kommunikation schon seitens Geschäftsleitung
Offene Kommunikation in allen Bereichen, pünktliches Gehalt, tolles Team
Kleinigkeiten gibt es immer, aber das immer gleich schlecht zu nennen, wäre vermessen
Wir sollten die Probleme der Logistik/Retouren klären, die Prozesse einfacher und übersichtlicher gestalten. und das mitarbeiterbeteiligungsprogramm könnte wieder aufgelegt werden (Rexel Aktien)
sehr gute Rahmenbedingungen
Die Wahrnehmung im Markt wird stetig besser
kleiner Ansätze gibt es immer...
hier ist es aktuell fast zuviel, man braucht doch auch noch Zeit für´s Tagesgeschäft......
Luft nach oben ist immer, aber die letzten Jahre zeigten eine permanente positive Entwicklung
für meinen Bereich gesprochen - Top
für mich gesprochen tadellos
Kleine Verbesserungen sind möglich, aber die Grundausstattung ist sehr gut
Manchmal vielleicht schon zu viel....
Auch wenn sich manche Aufgaben widerholen, interessant ist es trotzdem
Betriebsklima, Kollegen, Vorgesetzte
Bessere Einarbeitung, mehr Infos zum internen Ablauf, wer ist für was zuständig
firma ist schon gut..
das Rexel Mitarbeiter( tb leiter die das vertrauen der Firma ausnützen wie Stundenkonto füllen,stunden schieben aber garnicht da sind , Betriebsautos privat nutzen,.Tankkarten benützen .
den tp meitingen Führungskräfte die auch Fachkräfte sind einstellen und nicht lkw fahrer die dann abgeben und meine sie sind chefs
verkaufen dich wegen schon wegen einen cafe
nicht menschlich,
schlecht
bist du das Kindermädchen von Chef darfst du im Büro alles sich erlauben
Remote Work Möglichkeit, überpünktliche Gehaltsüberweisung, alle Kollegen sind hilfsbereit ...
In der Software-Weiterentwicklung sollten mehr Personen eingebunden werden, um eine effiziente Entwicklung sicherzustellen. Derzeit werden viele wichtige Punkte nicht berücksichtigt. Zudem findet keine Abnahme durch die Nutzer statt. Kleinere Änderungen werden überhaupt nicht kommuniziert oder dokumentiert.
gute Sozialleistungen
Dass die Geschäftsleitung es geschafft hat, innerhalb weniger Monate alles kaputt zu machen, da sollte sich der Mutterkonzern mal Gedanken machen ob’s da nicht Zeit für einen Wechsel wird, damit die Firma wieder Aufschwung hat. Diese Fehler versucht man jetzt durch eine erneute Restrukturierung (letzte 20,18) irgendwie zu beheben, was aber meines Erachtens nach nur Augenwischerei ist. Dadurch schauen sich auch die Mitarbeiter, die gehalten werden sollen, automatisch auf dem Arbeitsmarkt um und so geht noch mehr Wissen verloren
Den Wasserkopf abschaffen, und das Unternehmen wieder als gemeinsames Unternehmen ansehen. Sich wieder aufs Wesentliche konzentrieren und die Mitarbeiter nicht mehr anlügen.
Vom erfolgreichsten Geschäftsjahr und #zusammen zur schlimmsten und vergifteter Arbeitsatmosphäre, die man sich vorstellen kann, ohne die eigenen Kollegen wäre man verloren.
Einige wenige machen die ganze Arbeit. Die andere haben eine schöne Work Life Balance
Wenn man mit den richtigen Leuten „befreundet“ ist, verdient man sehr gut! Allgemein schätze ich, liegt die Bezahlung im Mittelfeld. Aber die Benefits sind nicht schlecht.
Anstatt das zwingend auf Elektroautos umgestiegen wird - sogar Tesla im Angebot- Setzen die meisten Führungskräfte noch leistungsstärker Motoren mit Benzin/Diesel durch, es wird in Deutschland geflogen, die Bahn nur selten genutzt das Geld zum Fenster rausgeworfen, immer noch unendlich viel Papier verschwendet etc., die Führung schafft es einfach nicht, die einfachsten Maßnahmen umzusetzen.
in den einzelnen Teams sind die Kollegen die größten und wichtigsten Stützen untereinander
Die Erfahrung und das Wissen geht verloren und keiner kümmert sich darum
Die Hierarchien von oben nach unten, sind nur noch ein reiner Wasserkopf
Hat sich stark verändert jetzt herrscht eine Atmosphäre der Angst, Unsicherheit und unterschwelligen Drohung, aber man wird mit Laptop Handy und eigentlich gutem Equipment ausgestattet, das Büro ist klimatisiert.
es wird wohl sehr stark selektiert, was wirklich kommuniziert wird, passt irgendwie alles nicht mehr zusammen
an einigen Stellen sogar zu viel
Wenn man die Fehler anderer ausbaden als interessante Aufgabe ansieht, dann hat man interessante Aufgaben
So verdient kununu Geld.