328 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
227 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 82 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Offenheit untereinander. Das "DU" in der Ansprache. Die Benefits, die einem geboten werden. Der Blick nach Vorne.
Mehr Marketing (Social Media, etc.) betreiben und das Image weiter nach Außen tragen. Einige Kunden sind überrascht, was wir alles können... Es wird aber zu wenig beworben. Da ist der Wettbewerb deutlich aktiver und fällt mehr ins Auge. Auch über Kundenveranstaltungen nach Außen berichten, um sichtbar er zu werden und die Nähe zum Kunden zu präsentieren.
Bessere Zusammenarbeit der Abteilungen. Häufig stehen sich die Abteilungen gegenseitig auf den Füßen oder man muss ewig auf die Zuarbeit warten, ehe man in seiner Abteilung weitermachen kann. Interne Ausarbeitungen wie Flyer, etc. brauchen einfach zu lange in den jeweiligen Abteilungen.
Strukturierung/Zuordnung der Kunden zu den jeweiligen Niederlassungen verbessern.
Die Atmosphäre ist überwiegend gut. Klar ist, dass es bei einem deutschlandweit agierendem Unternehmen auch Gefälle in der Atmosphäre gibt. Dennoch wirken die meisten Kolleg*innen zufrieden. Es wird versucht ein - trotz der Unternehmensgröße - familiäres Klima zu leben, was überwiegend klappt.
Top!
Wer aktiv auf seine Führungskraft zugeht, wird auch weitergebildet. Eigene Schulungsplattform und externe Webinare sind immer zugänglich. Karriere (interner Aufstieg) kann ich leider nicht bewerten.
Viele Benefits (Sport, Fahrrad, BAV, VWL, etc.), Jährliche Gehaltsrunden, 13. Gehalt, 30 Tage Urlaub.
Es wird sehr viel auf die Umwelt geachtet. Sei es die Dienstwagen-Flotte, die nach und nach auf Elektro umgestellt wird oder auch die Produkte, bei denen Lieferkettegesetze und CO2-Werte eingehalten werden müssen.
Für meinen Kollegenkreis kann ich nur sagen, dass wir uns gegenseitig sehr gut unterstützen. Auch Hilfe aus anderen Abteilungen wird immer gerne gegeben.
Viele Kollegen, die schon Ewigkeiten im Unternehmen sind. Spricht sicher auch für den Umgang.
Menschlich, auf Augenhöhe, kooperativ. Einfach toll!
Arbeitsplätze sind modern und können auf Nachfrage manchmal auch individuell erweitert werden. Moderne Dienstwagen. Apple Geräte.
Die Kommunikation könnte manchmal besser sein. Es wird sehr sehr viel mit Teams-Meetings gearbeitet, was den Kalender gut füllt. Aufgrund verschiedenster Abteilungen ist die Kommunikation oder Zusammenarbeit manchmal erschwert.
Soweit ich das als Mann bewerten kann, super.
Abwechslungsreich und spannend. Es wird versucht die Stärken des Mitarbeiters hervorzuheben.
Austausch auf oberster Ebene währe angebracht
wird eohl zukünftig leiden
aktuell noch gut
Rexel leidet aktuell wohl stark unter der überforderten Geschäftsführung und deren Gefolge
noch tragbar
Miserable Kommunikation schon seitens Geschäftsleitung
Offene Kommunikation in allen Bereichen, pünktliches Gehalt, tolles Team
Kleinigkeiten gibt es immer, aber das immer gleich schlecht zu nennen, wäre vermessen
Wir sollten die Probleme der Logistik/Retouren klären, die Prozesse einfacher und übersichtlicher gestalten. und das mitarbeiterbeteiligungsprogramm könnte wieder aufgelegt werden (Rexel Aktien)
sehr gute Rahmenbedingungen
Die Wahrnehmung im Markt wird stetig besser
kleiner Ansätze gibt es immer...
hier ist es aktuell fast zuviel, man braucht doch auch noch Zeit für´s Tagesgeschäft......
Luft nach oben ist immer, aber die letzten Jahre zeigten eine permanente positive Entwicklung
für meinen Bereich gesprochen - Top
für mich gesprochen tadellos
Kleine Verbesserungen sind möglich, aber die Grundausstattung ist sehr gut
Manchmal vielleicht schon zu viel....
Auch wenn sich manche Aufgaben widerholen, interessant ist es trotzdem
Betriebsklima, Kollegen, Vorgesetzte
Bessere Einarbeitung, mehr Infos zum internen Ablauf, wer ist für was zuständig
firma ist schon gut..
das Rexel Mitarbeiter( tb leiter die das vertrauen der Firma ausnützen wie Stundenkonto füllen,stunden schieben aber garnicht da sind , Betriebsautos privat nutzen,.Tankkarten benützen .
den tp meitingen Führungskräfte die auch Fachkräfte sind einstellen und nicht lkw fahrer die dann abgeben und meine sie sind chefs
verkaufen dich wegen schon wegen einen cafe
nicht menschlich,
schlecht
bist du das Kindermädchen von Chef darfst du im Büro alles sich erlauben
Remote Work Möglichkeit, überpünktliche Gehaltsüberweisung, alle Kollegen sind hilfsbereit ...
In der Software-Weiterentwicklung sollten mehr Personen eingebunden werden, um eine effiziente Entwicklung sicherzustellen. Derzeit werden viele wichtige Punkte nicht berücksichtigt. Zudem findet keine Abnahme durch die Nutzer statt. Kleinere Änderungen werden überhaupt nicht kommuniziert oder dokumentiert.
gute Sozialleistungen
Dass die Geschäftsleitung es geschafft hat, innerhalb weniger Monate alles kaputt zu machen, da sollte sich der Mutterkonzern mal Gedanken machen ob’s da nicht Zeit für einen Wechsel wird, damit die Firma wieder Aufschwung hat. Diese Fehler versucht man jetzt durch eine erneute Restrukturierung (letzte 20,18) irgendwie zu beheben, was aber meines Erachtens nach nur Augenwischerei ist. Dadurch schauen sich auch die Mitarbeiter, die gehalten werden sollen, automatisch auf dem Arbeitsmarkt um und so geht noch mehr Wissen verloren
Den Wasserkopf abschaffen, und das Unternehmen wieder als gemeinsames Unternehmen ansehen. Sich wieder aufs Wesentliche konzentrieren und die Mitarbeiter nicht mehr anlügen.
Vom erfolgreichsten Geschäftsjahr und #zusammen zur schlimmsten und vergifteter Arbeitsatmosphäre, die man sich vorstellen kann, ohne die eigenen Kollegen wäre man verloren.
Einige wenige machen die ganze Arbeit. Die andere haben eine schöne Work Life Balance
Wenn man mit den richtigen Leuten „befreundet“ ist, verdient man sehr gut! Allgemein schätze ich, liegt die Bezahlung im Mittelfeld. Aber die Benefits sind nicht schlecht.
Anstatt das zwingend auf Elektroautos umgestiegen wird - sogar Tesla im Angebot- Setzen die meisten Führungskräfte noch leistungsstärker Motoren mit Benzin/Diesel durch, es wird in Deutschland geflogen, die Bahn nur selten genutzt das Geld zum Fenster rausgeworfen, immer noch unendlich viel Papier verschwendet etc., die Führung schafft es einfach nicht, die einfachsten Maßnahmen umzusetzen.
in den einzelnen Teams sind die Kollegen die größten und wichtigsten Stützen untereinander
Die Erfahrung und das Wissen geht verloren und keiner kümmert sich darum
Die Hierarchien von oben nach unten, sind nur noch ein reiner Wasserkopf
Hat sich stark verändert jetzt herrscht eine Atmosphäre der Angst, Unsicherheit und unterschwelligen Drohung, aber man wird mit Laptop Handy und eigentlich gutem Equipment ausgestattet, das Büro ist klimatisiert.
es wird wohl sehr stark selektiert, was wirklich kommuniziert wird, passt irgendwie alles nicht mehr zusammen
an einigen Stellen sogar zu viel
Wenn man die Fehler anderer ausbaden als interessante Aufgabe ansieht, dann hat man interessante Aufgaben
……
So ziemlich alles !!! Menschlich ist nichts da , Bezahlung nicht gut aber okay, und Vorgesetzte die keine Ahnung haben was sie machen und zu schnell überfordert und gereizt sind das sie es am Mitarbeiter rauslassen.
Da sind soviel Verbesserung bedarf des kann mit deren Einstellung gar nich bewältigen.
Sehr interessant (nicht) sehr angespannt und Respekt Loyalität sind Fremdwörter
Viel Show …
Ein Witz .. wenn man gefühlt 2 Jahre am Stück Überstunden schiebt.
Ganz schlecht … wenn man keine Brüste hat oder nich gut schleimen kann das man die Spur hinterher zieht…
Gehalt war in Ordnung ob wohl man des mindeste bezahlt hat .
Kann man lassen
Mal so mal so kam auf die tagesform von manchen Kollegen an .
Sehr schlecht
Grotten schlecht ( verheimlichen ,keine offene Kommunikation, Ehrlichkeit Fehlanzeige , sehr heftige Stimmungsschwankungen ) und was des schlimmste ist unfaires Verhalten.
Ein ganz großer witz anders kannst es net sagen
Gar keine und wenn dann nur begrenzt oder wird verschlingt möchte sogar behaupten das einiges verheimlicht wird wenn man des net schon als anlügen betiteln kann
Unterirdisch schlecht
Ja mal so mal .. aber im Endeffekt sind die Aufgaben von jedem halbwegs denkenden Menschen zu erledigen.
Sehr Sozial eingestellt und geht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein.
Das man sich leider kaum entwickeln kann.
Man sollte intensiver auf Mitarbeiter acht geben die sich weiter entwickeln möchten. Das Gehalt müsste angepasst werden auf den verschiedene Positionen da einer der Buckelt genauso das bekommt wie einer der bequem durch den Tag schlendert was wiederum das Team zerreißt!
Sehr entspannt
Sehr Positive
Sehr Positive ist das man wirklich die Zeit bekommt die man benötigt, wenn was ist! Egal ob Privat, Krank oder Sonstiges man sollte es nur nicht übertreiben.
Kaum Möglichkeiten leider
Geht gerade so könnte besser sein !
Ist soweit was die Arbeit angeht inordnung.
Sehr gut da auch auf unsere älteren Herren und Damen geachtet wird!
Sehr Positive die Vorgesetzten versuchen auf die Mitarbeiter einzugehen und unterstützen uns tatkräftig !!!
Hier und da gibs leider Kommunikations Schwierigkeiten die jedoch meist gelöst werden!
Alle Mitarbeiter sowie Vorgesetzten sind gleich auf womit das Arbeiten viel mehr Spass macht :-)
Man lernt sehr viel dazu was Solar Technik angeht!
Es macht richtig Spaß, bei Rexel zu arbeiten. Wir erfahren gute Wetschätzung und bekommen gute Möglichkeiten.
Hoffentlich bewährt sich die in den letzten Jahren aufgebaute Firmenkultur in der jetzigen wirtschaftlichen Situation
Konstruktive, anregende, lösungsorientierte, kollegiale Arbeitsweise
Es wurde in den letzten Jahren ein gutes Image bei Kunden und Lieferanten aufgebaut, hier haben sich aber aufgrund der Marktlage neue Herausforderungen ergeben
Berechenbare Arbeitszeiten. Die Aufgaben sind sind reichhaltig , aber die Arbeitszeiten sind fair dosiert. Feierabend und Wochenenden sind wirklich solche.
Gute Möglichkeiten
Gutes Gehalt.
Gegenseite Hilfe, konstruktive Kritik , gute Rückmeldungen. Wir wissen, daß wir aufeinander angewiesen sind, daß wir gegenseitig vom Knowhow und unseren Fähigkeiten profitieren.
Gute Erfahrungen sind gefragt und stoßen auf reges Interesse. Mit den verschiedenen Altersstufen wird für eine tolle Mischung, gute Ergebnisse und einen guten Austausch an Erfahrungen, Wissen und Ideen gesorgt.
Fair, loyal, offen. Klare Informationen. Kompetente Führungskräfte, die klare Vorgaben machen, gute neue Lösungen auf den Weg bringen , den Nachwuchs aufbauen , in kritischen Situationen die richtigen Impulse liefern und zusammen mit ihren Teams gute Lösungen finden
Attraktiver Arbeitsplatz. Die KollegInnen sind räumlich gut untereinander erreichbar. Das Büro ist schick und modern.
Man kann offen und direkt miteinander reden. Die Möglichkeiten von Teams , Office und weiteren Werkzeugen zur digitalten Kommunikation werden effizient und vorteilhaft genutzt. Die Rückmeldungen sind klar. Sie zeugen von gegenseitem Respekt und Wertschätzung.
Herausfordernde Aufgaben, für die gute Ideen, Kreativität, Ausdauer und hohe Sorgfalt erforderlich sind.
So verdient kununu Geld.