Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Willkommen bei Rexel! Hier erwartet dich eine Welt voller Möglichkeiten. Nicht einfach ein Job, eine echte Aufgabe. Im Kontext von Energiewende und Digitalisierung an der Seite unserer Kunden #fastforward vorausgehen. Und du bist mittendrin. In einem Team voller Kraft und Energie, das #zusammen Erfolg und Spaß hat. In dem du Perspektiven hast und dich entwickelst. Du profitierst von einem modernen Arbeitsumfeld, das #rexellent ist und dir viel Freiraum lässt.
Die Rexel Gruppe ist als einer der weltweit führenden Elektrogroßhändler mit ca. 26.000 Mitarbeitenden in 21 Ländern vertreten. In Deutschland leben wir mit unseren rund 1.600 Mitarbeitenden echte Kundennähe. Wir liefern Kunden aus Industrie, Handel und Handwerk eine breite Palette nachhaltig innovativer Produkte und maßgeschneiderte Lösungen – dem Elektriker auf der Baustelle wie dem Planer komplexer Industrieprojekte.
Als einer der bedeutendsten Player im Markt stellt Rexel Germany Industrieunternehmen und dem Elektrofachhandel eine Vielfalt an Produkten und Services zur Verfügung. Moderne Online-Beschaffungssysteme, eigene Projekt-Service-Center und ein perfekter Know-how-Transfer stehen beispielhaft für ein komplettes und qualitativ hochwertiges Paket an Leistungen.
Mit einem Sortiment von weit über 300.000 elektrotechnischen Produkten versorgen wir die Elektrobranche – vom Phasenprüfer bis hin zur komplexen Schalteinheit. Industrieunternehmen unterstützen wir auf ihrem Weg zur Industrie 4.0 indem wir individuelle und führende Beschaffungsleistungen und -konzepte anbieten, die flankiert durch unser flächendeckendes Key Account Management, unseren Industrie-Service-Centern und Industrieabteilungen maximale Wettbewerbsvorteile generieren.
Der Onlineshop (https://www.rexel.de) und verschiedene Apps runden das Leistungsportfolio ab.
Wir verstehen uns als treibende Kraft. In Zeiten von Klimawandel, Energiewende und Digitalisierung gehen wir voran. Bieten und entwickeln Ideen und Lösungen, setzen auf Fortschritt und schaffen Perspektiven. In uns steckt jede Menge Kraft und Energie. Die treiben uns an, für dich, uns und unsere Kunden Entwicklung zu powern und Perspektiven zu schaffen. Lass dich mitreißen von unserer gemeinsamen Energie und werde zum X-Factor.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 328 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungWir leben in spannenden Zeiten. Da ist es gut, einen Arbeitgeber wie Rexel an der Seite zu haben. Denn bei Rexel stecken wir alle #zusammen voller Energie. Die macht uns zur treibenden Kraft im Markt. Im Kontext der Energiewende haben wir als führender Elektrogroßhändler eine wichtige Aufgabe: Wir powern die Entwicklung unserer Kunden und schaffen Perspektiven. Aber nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für dich. Mit dir. Auf deinem eigenen Weg in Job und Leben. Lass dich mitreißen von unserer gemeinsamen Energie.
Rexel. Feel the energy.
Karriere bei Rexel Germany - wir haben spannende Aufgaben und Projekte in den verschiedensten Abteilungen und Bereichen:
Sales / Supply Chain & Logistik / E-Commerce / Marketing / Finance / HR / Legal / IT / Einkauf / Qualitätsmanagement
Finde den Job der perfekt zu Dir und deinen Vorstellungen passt. Entweder in einer unserer deutschlandweiten 35 Vertriebsniederlassungen, an einem unserer Logistikstandorte oder in unserem Headquarter in München.
Wenn du viel Begeisterungsfähigkeit, Offenheit und Engagement mitbringst und Spaß daran hast, dich Herausforderungen zu stellen, Ideen und Lösungen zu entwickeln und Zukunft zu gestalten, dann bist du bei Rexel richtig! Wir suchen Spezialisten*innen, die mit Erfahrung, Können und auch viel Spaß bei der Arbeit Tag für Tag gemeinsam mit uns den Wandel in der Elektrobranche vorantreiben und unseren Kunden durch Innovation und Zuverlässigkeit die optimale Lösung bieten.
Ausbilung bei Rexel
Ein Unternehmen in dem du dich entwickeln kannst und auch nach der Ausbildung Perspektiven hast. Du profitierst von einem modernen Arbeitsumfeld, das #rexellent ist und Dir viel Freiraum lässt. Lust zu powern und vorne dabei zu sein?
Folgende Ausbildungsberufe bieten wir an:
- Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandelsmanagement, Schwerpunkt Großhandel
- Kaufmann/-frau im E-Commerce
- Kaufmann/-frau für Digitalisierungsmanagement
- Fachkraft (m/w/d) für Lagerlogistik
- Fachinformatiker/-in
Fachrichtungen: Systemintegration, Anwendungsentwicklung, Daten- und Prozessanalyse
Informiere dich auf unserer Karriereseite über die Ausbildungsberufe bei Rexel Germany!
Ausbildung und Studium (rexel.com)
Abiturientenprogramm Handelsfachwirt/-in (Duale Ausbildung München)
Des weiteren bieten wir als duale Ausbildung das Abiturientenprogramm Handelsfachwirt/-in an. Hierbei erhälst Du in nur 33 Monaten 3 staatlich anerkannte Abschlüsse (Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandelsmanagement, Ausbilder/in der Ausbilder, Handelsfachwirt/-in).
Ausbildung und Studium (rexel.com)
Duales Studium bei Rexel - BWL Digital Business Management
In Kooperation mit der DHBW Ravensburg bieten wir das duale Studium BWL mit Schwerpunkt Digital Business Management an. Die Kombination aus Praxis- und Theoriephasen bildet das Fundament für deine berufliche Karriere. Erlebe in den Praxisphasen wie ein Großhandelsunternehmen funktioniert und übernehme vom ersten Tag an Verantwortung und spannende Projekte. Mehr Informationen über das duale Studium findest du unter BWL - Digital Business Management (B.A.) | DHBW Ravensburg
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rexel Germany GmbH & Co. KG.
Es macht richtig Spaß, bei Rexel zu arbeiten. Wir erfahren gute Wetschätzung und bekommen gute Möglichkeiten.
Eigenverantwortung, gutes Betriebsklima, respektvoller Umgang untereinander, Du-Kultur etc
viel Freiraum und die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen
Gute Leistung wird anerkannt
Zusammenhalt unter den Kollegen im Team, Work Life Balance
Das man wertgeschätzt wird und einem vertraut wird.
Dass die Geschäftsleitung es geschafft hat, innerhalb weniger Monate alles kaputt zu machen, da sollte sich der Mutterkonzern mal Gedanken machen ob’s da nicht Zeit für einen Wechsel wird, damit die Firma wieder Aufschwung hat. Diese Fehler versucht man jetzt durch eine erneute Restrukturierung (letzte 20,18) irgendwie zu beheben, was aber meines Erachtens nach nur Augenwischerei ist. Dadurch schauen sich auch die Mitarbeiter, die gehalten werden sollen, automatisch auf dem Arbeitsmarkt um und so geht noch mehr Wissen verloren
So ziemlich alles !!! Menschlich ist nichts da , Bezahlung nicht gut aber okay, und Vorgesetzte die keine Ahnung haben was sie machen und zu schnell überfordert und gereizt sind das sie es am Mitarbeiter rauslassen.
das Rexel Mitarbeiter( tb leiter die das vertrauen der Firma ausnützen wie Stundenkonto füllen,stunden schieben aber garnicht da sind , Betriebsautos privat nutzen,.Tankkarten benützen .
Bei Veränderungen (Software, Logstik, Vertrieb....)auch die Vorstellung der Basis mit erfragen
Kleinigkeiten gibt es immer, aber das immer gleich schlecht zu nennen, wäre vermessen
Mehr Marketing (Social Media, etc.) betreiben und das Image weiter nach Außen tragen. Einige Kunden sind überrascht, was wir alles können... Es wird aber zu wenig beworben. Da ist der Wettbewerb deutlich aktiver und fällt mehr ins Auge. Auch über Kundenveranstaltungen nach Außen berichten, um sichtbar er zu werden und die Nähe zum Kunden zu präsentieren.
Bessere Zusammenarbeit der Abteilungen. Häufig stehen sich die Abteilungen gegenseitig auf den Füßen oder man muss ewig auf die Zuarbeit warten, ehe man in ...
Die Geschäftsführung sollte den Fokus nicht nur zu 99% auf den Vertrieb legen sondern auch die Logistik etwas mehr wertschätzen! Investitionen in eine zukunftssichere Logistik und durch die Hilfe eines externen Unternehmens sollten da Wunder bewirken, denn mit den internen "Fachkräften" funktioniert das leider überhaupt nicht!
In der Software-Weiterentwicklung sollten mehr Personen eingebunden werden, um eine effiziente Entwicklung sicherzustellen. Derzeit werden viele wichtige Punkte nicht berücksichtigt. Zudem findet keine Abnahme durch die Nutzer statt. Kleinere Änderungen werden überhaupt nicht kommuniziert oder dokumentiert.
Man sollte intensiver auf Mitarbeiter acht geben die sich weiter entwickeln möchten. Das Gehalt müsste angepasst werden auf den verschiedene Positionen da einer der Buckelt genauso das bekommt wie einer der bequem durch den Tag schlendert was wiederum das Team zerreißt!
Der am besten bewertete Faktor von Rexel Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Gute Erfahrungen sind gefragt und stoßen auf reges Interesse. Mit den verschiedenen Altersstufen wird für eine tolle Mischung, gute Ergebnisse und einen guten Austausch an Erfahrungen, Wissen und Ideen gesorgt.
Die Erfahrung und das Wissen geht verloren und keiner kümmert sich darum
Sehr gut da auch auf unsere älteren Herren und Damen geachtet wird!
Viele Kollegen, die schon Ewigkeiten im Unternehmen sind. Spricht sicher auch für den Umgang.
Stets vorbildlich, es wird auf die Bedürfnisse eingegangen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rexel Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Sozialleistungen gut. Gehälter für Übernahmen von Azubis deutlich zu verbessern. Gehälter eher zum überleben als zum Leben… firmenwechsel und dann Rückkehr deutlich höhere Gehaltschancen als bei Azubi Übernahme. Und das ist traurig.
Das Gehalt wird Regional angeglichen und schwankt sehr stark von Region zu Region! Einfach unter Wert verkauft. Viele gehen einer Nebentätigkeit nach um sich über Wasser zu halten.
Nicht zeitkonform. Egal wie gut man performt, grosse sprünge darf man nicht erwarten., ist aber eher der zentrale verschuldet. Ansonsten gibt es gute Angebote, wie E-Bike leasing.
Das Gehalt ist deutlich unterdurchschnittlich wobei die Sozialleistungen hervorragend sind
62K für engineer in München, nicht gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Wer aktiv auf seine Führungskraft zugeht, wird auch weitergebildet. Eigene Schulungsplattform und externe Webinare sind immer zugänglich. Karriere (interner Aufstieg) kann ich leider nicht bewerten.
Die Firma Rexel bietet verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen an. Sowohl über eine eigene Academy als auch über verschiedene Programme.
Ganz schlecht … wenn man keine Brüste hat oder nich gut schleimen kann das man die Spur hinterher zieht…
Wird gefordert und unterstützt. Sogar unbezahlte Auszeit für Vollzeit Weiterbildung ist möglich.
hier ist es aktuell fast zuviel, man braucht doch auch noch Zeit für´s Tagesgeschäft......