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Jetzt Profil vervollständigen67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die ungerechte Kündigung aufgrund meiner Hautfarbe war besonders enttäuschend und ist ein klares Zeichen von institutioneller Diskriminierung innerhalb des Unternehmens. Dies spiegelt eine tiefe Missachtung für grundlegende Menschenrechte und Gleichberechtigung wider. Der Mangel an echter Unterstützung durch das Management für eine inklusive Firmenkultur führt zu einem Arbeitsumfeld, in dem Ungleichheit und Ungerechtigkeit gedeihen. Es ist unerlässlich, dass das Unternehmen seine Praktiken und Ansätze grundlegend ändert, um allen Mitarbeitern unabhängig von ihrer Hautfarbe faire und gleiche Bedingungen zu gewährleisten.
Das Unternehmen muss eine umfassende Überprüfung und Reform seiner Richtlinien und Unternehmenskultur durchführen, um Diskriminierung aktiv zu bekämpfen und echte Gleichberechtigung zu fördern.
Eine von Diskriminierung geprägte Atmosphäre, die durch ständige Spannungen und einen Mangel an gegenseitigem Respekt charakterisiert wurde.
Die mangelnde Berücksichtigung persönlicher Umstände und unfaire Arbeitszeiten belasteten das Privatleben stark.
Das Arbeitsklima war von Isolation und mangelndem Zusammenhalt geprägt, Mobbing war nicht unüblich.
Führungskräfte unterstützten diskriminierende Praktiken, anstatt für ein faires und inklusives Arbeitsklima zu sorgen.
Die Verteilung von Aufgaben war oft ungerecht und schien von Vorurteilen beeinflusst zu sein, was wenig Raum für persönliche Entwicklung ließ.
Man hat das Gefühl gemeinsam an einem Strang zu ziehen, es gibt motivierende Bonuszahlungen, das Programm wird aktiv weiterentwickelt
Meine Abteilung ist aus meiner Perspektive mehrfach komplett durchgewechselt, die meisten bleiben 1-2 Jahre, danach kündigen sie. Abteilungs- und Teamleitende sind nach meinem Gefühl nur Sprachrohre der Geschäftsführung und haben gefühlt keinen Handlungsspielraum. Dadurch können sie meiner Meinung nach nicht sichtbar gegensteuern, wenn die Abteilung mal wieder zerbricht.
Zudem versucht rexx systems seit Monaten vehement, diese Bewertung runternehmen zu lassen unter der Behauptung, ich würde falsche Tatsachen behaupten. Deswegen schreibe ich überall "meiner Meinung nach" dazu, obwohl es sich meiner Meinung nach um reine Fakten handelt. Das zeigt aus meiner Sicht einfach ein unehrliches Marketing der Firma.
Mobiles Arbeiten komplett ermöglichen, Unternehmensentscheidungen lange im Vorraus transparent ankündigen, transparente und erstrebenswerte Karrierepfade bieten
Die direkten Vorgesetzten wirken oberflächlich freundlich und konstruktiv. Sie haben aber wenig Handlungsspielraum und werden sehr direkt von der Geschäftsführung kontrolliert. Dadurch können sie Feedback zwar annehmen, aber für mich nicht ausreichend umsetzen.
Die Kunden haben nach meinem Eindruck nicht das beste Bild von rexx systems, langsamer Support, schlecht kommunizierte Updates, andauernde Bugs etc.
Keine für mich ausreichenden Homeoffice Möglichkeiten, die angebotenen "flexiblen" Arbeitszeiten bedeuten einfach, dass man seine Vorgesetzten fragen darf (was man auch überall sonst kann). Den Untergebenen wird anscheinend nicht genug vertraut sowas selbst zu organisieren.
Aus meiner Sicht höchstens als Sprungbrett für einen besseren Job geeignet
Gehalt und Benefits sind solide, gut für den Brancheneinstieg, eher meh für den 2. oder 3. Job in dem Bereich würde ich sagen
Kaum vorhanden würde ich sagen, eine Kreuzfahrt zum Ende der Pandemie wurde durchgeführt, was als schlecht für Umwelt und Gesundheit wirkte. Es werden marginale Spenden durchgeführt, aber gefühlt eher Pipifax. Kleine Gesten statt wirkliche Änderungen ist der Eindruck, der bleibt
Innerhalb der Abteilung: Super Kollegen, man arbeitet produktiv zusammen und hilft einander. Außerhalb der Abteilung: Man kommt gefühlt eher über persönliche Kontakte weiter, es besteht augenscheinlich wenig Gefühl der Verantwortung gegenüber anderen Abteilungen.
Durchschnitt würde ich sagen
Im Arbeitsalltag sind Vorgesetzte grundsätzlich sehr freundlich und konstruktiv, das macht Spaß. Wenn es dann aber hart auf hart kommt, also bei Gehalt, Benefits etc. gibt es keinen merkbaren Spielraum und eine von mir als schlecht wahrgenommene Kommunikation
Die Büros sind schön und gut belichtet durch Fenster. Es gibt einen schönen Pausenraum mit Blick auf die Fleet, sehr entspannend. Die tatsächlichen Deckenlampen waren streckenweise flackernd und daher oft aus. Stehtische gab es gefühlt nur für Abteilungsleitende ;)
Die Kommunikation über Unternehmensentscheidungen kommt gefühlt zu spät, insbesondere was Arbeitsbedingungen/Homeoffice/Gehalt angeht. Informationen verbreiten sich teilweise schneller über den Flurfunk, als Vorgesetzte sie mitteilen
Der Anteil an Frauen ist sehr niedrig. Ich würde nicht sagen dass es offene Diskriminierung gibt, aber die Atmossphäre wirkt schon eher wie Männerabend.
Für die ersten 1-2 Jahre ist das Thema spannend, aber Weiterentwicklung innerhalb der Firma scheint kaum möglich und irgendwann kommt Langeweile auf
Ich habe tolle 4 1/2 Jahre bei rexx gearbeitet. Angefangen als Praktikantin und aufgehört als Vollzeitkraft. Ich bin sehr dankbar für die Zeit. Ich habe viel erlebt und viel gelernt. Ich habe mich immer wohl gefühlt und hatte ein tolles Team.
Rexx ist ein guter Arbeitgeber, der viele Benefits anbietet, wie betriebliche Altersvorsorge, Parkplätze, corporate benefits uvm.
Es gibt auch viele Mitarbeitende-Events, da rexx viel Wert darauf legt, dass sich die Mitarbeitenden wohlfühlen.
Ich würde mir mehr Frauen wünschen, vor allem in den Führungspositionen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, weshalb man immer gerne zur Arbeit kommt und gerne dort Zeit verbringt, auch nach Feierabend. Es sind alle sehr nett und hilfsbereit.
Es gibt flexible Arbeitszeiten, sowie Home-Office Tage. Außerdem kann man seine Überstunden in Gleittage umwandeln.
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen ist sehr gut. Wir haben uns im Team immer gegenseitig unterstützt. Ich habe dort die besten Kolleg:innen kennengelernt.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich. Sie machen Spaß und man lernt immer was neues dazu
Gute Work-Life-Balance, tolle Vorgesetzte und Kollegen im IT-Consulting. Gute Ausstattung
CR-System sollte weiterentwickelt werden um benutzerfreundlicher zu werden. Als Beispiel nenne ich die Kalenderdarstellung.
Es ist eine sehr nette Arbeitsatmosphäre. Nette Kollegen, die sehr hilfsbereit sind.
Zwar ein wenig weniger Urlaubstage als üblich, aber es werden einem täglich 15 Minuten Pause geschenkt und man hat keine 40 Stunden Woche und man kann sich Gleittage erarbeiten.
Nichts negatives aufgefallen
Nichts negatives aufgefallen
Ich vermisse meine Vorgesetzte jetzt schon :)
Tolle Laptops, leicht und sehr leistungsfähig. Neue und elektrisch verstellbare Tische. Helle Räume. Boxsack im Büro :)
Im Grunde sind die Aufgaben im IT-Consulting sehr interessant und erfordern viel Kreativität. Ich kam jedoch aus einer anderen Berufsfeld und habe gemerkt, dass der Job nicht zu mor gepasst hat.
War sehr freundlich
ausgezeichnet
Wir waren wie eine kleine Familie
So wie es sein sollte
War eigentlich immer ganz ok
Verlief immer reibungslos
alles top
Waren immer gegeben
Ich arbeite seit zwei Jahren in der IT-Abteilung dieses Unternehmens und bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Das Unternehmen bietet ein erstklassiges Arbeitsumfeld, modernste Technik und tolle Benefits. Die Vorgesetzten sind immer offen für Anregungen und unterstützen uns bei Weiterbildungen. Ich fühle mich hier in einem engagierten Team und freue mich auf die Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln.
Die Rahmenbedingungen passen einfach.
Fairer Umgang in jeder Ebene.
Benötigte Technik wird schnellstens zur Verfügung gestellt.
rexx systems entwickelt sich seit 22 Jahren kontinuierlich erfolgreich weiter. So wäschst das Unternehmen stetig und es kommen jeden Monat neue Leute dazu. Gleichzeitig gibt es viele Kolleginnen und Kollegen, die seit über 10/15 Jahren dabei sind.
Ein tolles Gefühl zu wissen, einen sicheren Arbeitsplatz zu haben und dabei Wachstum und Dynamik zu spüren.
Es gibt eine Arbeitszeiterfassung, so dass im Schnitt 39 Wochenstunden gearbeitet wird. Fairer geht es nicht!
Oftmals sind die Leute unter einander gut befreundet, die Beziehungen gehen also teilweise weit über ein kollegiales Verhältnis hinaus.
Ein sehr dynamischer Markt, so dass jeder Tag anders kommen kann als man es morgens geplant hat. Genau das macht es für mich aus!
Es wurde sich zu 100 % an Zusagen aus dem Bewerbungsprozess gehalten, für mich ein wichtiger Faktor. Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Es gibt viele Benefits und Extras. Sehr transparente Kommunikation und Entscheidungen.
Nichts
Da könnte ich nur für meinen Fall auf ein etwas strukturierteres Onboarding verweisen. Ansonsten aus meiner Sicht keine Verbesserung nötig.
Für mich perfekt. Der Hauptpunkt, die Gleitzeit wird auch tatsächlich so gelebt.
Eigentlich kann ich das nicht beurteilen.
Das Gehalt wird durch diverse Sonderzulagen und Sonderleistungen aufgewertet.
Es gibt Spendenaktionen. Und zumindest in meiner Abteilung ist das vielbeschworene "Papierlose Büro" kein Phantom, Getränke kommen in Mehrweg Glasflaschen, Druckerkartuschen werden recycelt und einiges mehr.
Viele treffen sich auch nach der Arbeit, man kann jeden Fragen, jeder grüßt und man kommt schnell ins Gespräch. Sehr respektvoller Umgang untereinander
Ich kann keinen Unterschied bei der Behandlung feststellen.
Sehr empathisch und transparent.
Was den Anteil der weiblichen Führungskräfte angeht ist sicher noch Verbesserungspotential da. Im Arbeitsalltag findet aber so weit ich das beurteilen kann keine Diskriminierung statt.
In dieser Phase noch nicht so umfassend, wird sich aber sicher entwickeln
- Guter Einstieg für den Berufsstart
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Arbeitsatmosphäre und nettes Team
- Frei in der Arbeitsgestaltung (auf meine Abteilung bezogen)
- Sprungbrett für den weiteren Karriereweg
- Stand heute ist es so, dass engagierte und ehrgeizige Mitarbeiter beim Wunsch zur Weiterentwicklung (fachlich/persönlich) früher oder später den Arbeitgeber verlassen müssen. Ausnahmen bestätigen die Regel. Hier würde man bereits einen wichtigen Schritt in die richte Richtung gehen, wenn man die eigene HR-Software mit seinen durchaus vielfältigen Möglichkeiten auch in täglichen Praxis vollumfänglich lebt.
- Gute Mitarbeiter nicht gehen lassen, wenn der Wunsch nach interner Umorientierung besteht.
- Weiterentwicklungsprogramm (persönlich/fachlich) einführen. Die Tools hierfür hat man in der eigenen Software, aber leider nutzt man diese nicht bis auf die Stammdaten- und Abwesenheitsverwaltung sowie ein firmeninternes Wiki.
Auf meine Abteilung bezogen herrschte insgesamt eine gute Arbeitsatmosphäre. Es gab aber auch Phasen, wo dies nicht der Fall war, aber die guten Zeiten haben insgesamt überwogen.
Mit Sicherheit als solalala zu bewerten. Es gibt Ex-Mitarbeiter die würden um alles in der Welt nie wieder einen Fuß vor die Tür von rexx setzen. Ich persönlich bin im guten mit allen meinen Kollegen und Kolleginnen auseinander gegangen, hier gibt es aber auch die einen oder anderen negativen Beispiele. Soziale Netzwerke könnten hier Aufschluss geben.
Flexible Arbeitszeiten und dies wird intern auch so gelebt. Die Arbeitszeit wird über eine digitale Stechuhr erfasst, wodurch über ein Kontingent von Gleittagen die Möglichkeit besteht etwaige Überstunden in freie Tage umzuwandeln. Durch die Einführung von Homeoffice hat sich die Work-Life-Balance noch einmal gesteigert. 5 Sterne würde es geben, wenn bei den HO-Tagen Flexibilität herrschen würde.
Es werden Spenden an soziale Einrichtungen entrichtet. Was das Thema Umwelt angeht, habe ich (außer Mülltrennung) keinen Beitrag erkennen können, wie z.B. das bei Dienstreisen statt Auto, Flugzeug etc. öffentliche Verkehrsmittel genutzt werden sollen oder sonstige Maßnahmen speziell im Sinne der Umwelt.
Karrierepläne für Mitarbeiter gibt es nicht, es ist vielmehr der Klassiker, geht einer über dir besteht die Möglichkeit die Position zu besetzen, dieser Umstand liegt aber auch an der Unternehmensgröße. Man hat halt keine 1.000 Mitarbeiter, sondern ist ein KMU. Rexx kann aber sehr wohl als Karrieresprungbrett genutzt werden nach 2 - 3 Jahren, so wie es in der Vergangenheit auch paar alte Mitarbeiter getan haben. Leider werden gute Mitarbeiter nicht gefördert, die z.B. den Wunsch äußern sich intern weiterzuentwickeln (andere Abteilung). Solche Leute lässt man dann vielmehr gehen und schaut sich nach Ersatz um. In der heutigen Zeit ein unverständliches Verhalten.
Persönlichkeitsentwicklung eher im Rahmen des eigenen Aufgabengebiets und in Eigenregie möglich. Unterstützung von Seiten des Arbeitgebers, außer zwei Sales-Trainings in über drei Jahren Betriebszugehörigkeit, habe ich nicht gesehen.
Für meine Abteilung gesprochen, war der Kollegenzusammenhalt wirklich gut. Jedoch zählt für jeden Einzelnen am Ende das eigene Ergebnis, was in der Natur der Sache liegt im Sales. In meinen über drei Jahren habe ich nie das Gefühl der Ellenbogenmentalität verspürt.
Hier nichts negatives in meiner Zeit erfahren.
Arbeitsbedingungen um die täglichen Aufgaben zu bewältigen absolut ausreichend. Im Sommer kann es in den Büros sehr warm werden. Klimaanlagen in den Büros gibt es keine, aber es werden Ventilatoren zur Verfügung gestellt.
Klare Top-Down Kommunikation in der die Geschäftsführung die wesentlichen Entscheidungen trifft. Eigene Ideen und Vorschläge einzubringen ist nur einem sehr kleinen Kreis von Mitarbeitern, die meist auch bereits längere Zeit dabei sind und entsprechende Positionen innehaben, möglich. Kommunikation mit anderen Abteilungen wird nicht gefördert und ist mitunter sogar unerwünscht. Teilweise hatte man dadurch das Gefühl, dass eine der wesentlichen Funktionen von Führungskräften es ist, erweitertes Sprachrohr der Geschäftsführung zu sein. Hier ist mit großer Sicherheit Potenzial nach oben vorhanden.
Beim Festgehalt zahlen im Sales andere Unternehmen mit großer Sicherheit bessere Gehälter, durch die Provision ist es aber möglich, dass Gehalt signifikant aufzubessern, da man am Lizenzertrag prozentual beteiligt wird. Gehaltstechnisch hat man im Large-Bereich deutlich bessere Verdienstmöglichkeiten als im Medium-Bereich, auch wenn der Workload ähnlich bis teilweise sogar mehr werden kann. Provionssplit generell fragwürdig und Aufteilung spiegelt nicht den Aufwand im Vertriebsprozess wieder.
Wenig Frauen in Führungspositionen, was jedoch meiner Meinung nach eher der Tatsache geschuldet ist, dass wenig weibliche Bewerbungen auf Führungspositionen bzw. generell auf offene Stellen bei rexx eingehen und nun einmal unabhängig vom Geschlecht auch der fit für die Position vorhanden sein muss. WiedereinsteigerInnen gibt es, und wenn man sich im Guten trennt steht man nicht vor verschlossenen Türen.
Im Sales bei rexx hat man die Möglichkeit den gesamten Vertriebsprozess von Anfrageneingang bis Abschluss in Eigenregie zu verantworten, was zu einem großen Lerneffekt und gleichzeitig aber auch zu großer Verantwortung führt. Wenn dies für einen persönlich etwas ist, ist der Benefit auf jeden Fall vorhanden. Den Vertriebsprozess kann jeder Sales sehr individuell angehen, denn am Ende zählt nur der Erfolg, wie man dahin kommt, ist einem selbst überlassen, wodurch man durch entsprechenden Einsatz viel dazulernen kann. Gewonnene Leads betreut man weiter (Up- und Cross-seling).
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