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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtIch habe tolle 4 1/2 Jahre bei rexx gearbeitet. Angefangen als Praktikantin und aufgehört als Vollzeitkraft. Ich bin sehr dankbar für die Zeit. Ich habe viel erlebt und viel gelernt. Ich habe mich immer wohl gefühlt und hatte ein tolles Team.
Rexx ist ein guter Arbeitgeber, der viele Benefits anbietet, wie betriebliche Altersvorsorge, Parkplätze, corporate benefits uvm.
Es gibt auch viele Mitarbeitende-Events, da rexx viel Wert darauf legt, dass sich die Mitarbeitenden wohlfühlen.
Man hat das Gefühl gemeinsam an einem Strang zu ziehen, es gibt motivierende Bonuszahlungen, das Programm wird aktiv weiterentwickelt
Gute Work-Life-Balance, tolle Vorgesetzte und Kollegen im IT-Consulting. Gute Ausstattung
Ich arbeite seit zwei Jahren in der IT-Abteilung dieses Unternehmens und bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Das Unternehmen bietet ein erstklassiges Arbeitsumfeld, modernste Technik und tolle Benefits. Die Vorgesetzten sind immer offen für Anregungen und unterstützen uns bei Weiterbildungen. Ich fühle mich hier in einem engagierten Team und freue mich auf die Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln.
Es wurde sich zu 100 % an Zusagen aus dem Bewerbungsprozess gehalten, für mich ein wichtiger Faktor. Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Es gibt viele Benefits und Extras. Sehr transparente Kommunikation und Entscheidungen.
Meine Abteilung ist aus meiner Perspektive mehrfach komplett durchgewechselt, die meisten bleiben 1-2 Jahre, danach kündigen sie. Abteilungs- und Teamleitende sind nach meinem Gefühl nur Sprachrohre der Geschäftsführung und haben gefühlt keinen Handlungsspielraum. Dadurch können sie meiner Meinung nach nicht sichtbar gegensteuern, wenn die Abteilung mal wieder zerbricht.
Zudem versucht rexx systems seit Monaten vehement, diese Bewertung runternehmen zu lassen unter der Behauptung, ich würde falsche Tatsachen behaupten. Deswegen schreibe ich überall "meiner Meinung nach" dazu, obwohl es sich meiner ...
Die ungerechte Kündigung aufgrund meiner Hautfarbe war besonders enttäuschend und ist ein klares Zeichen von institutioneller Diskriminierung innerhalb des Unternehmens. Dies spiegelt eine tiefe Missachtung für grundlegende Menschenrechte und Gleichberechtigung wider. Der Mangel an echter Unterstützung durch das Management für eine inklusive Firmenkultur führt zu einem Arbeitsumfeld, in dem Ungleichheit und Ungerechtigkeit gedeihen. Es ist unerlässlich, dass das Unternehmen seine Praktiken und Ansätze grundlegend ändert, um allen Mitarbeitern unabhängig von ihrer Hautfarbe faire und gleiche Bedingungen zu gewährleisten.
- Stand heute ist es so, dass engagierte und ehrgeizige Mitarbeiter beim Wunsch zur Weiterentwicklung (fachlich/persönlich) früher oder später den Arbeitgeber verlassen müssen. Ausnahmen bestätigen die Regel. Hier würde man bereits einen wichtigen Schritt in die richte Richtung gehen, wenn man die eigene HR-Software mit seinen durchaus vielfältigen Möglichkeiten auch in täglichen Praxis vollumfänglich lebt.
Das Unternehmen muss eine umfassende Überprüfung und Reform seiner Richtlinien und Unternehmenskultur durchführen, um Diskriminierung aktiv zu bekämpfen und echte Gleichberechtigung zu fördern.
Mobiles Arbeiten komplett ermöglichen, Unternehmensentscheidungen lange im Vorraus transparent ankündigen, transparente und erstrebenswerte Karrierepfade bieten
CR-System sollte weiterentwickelt werden um benutzerfreundlicher zu werden. Als Beispiel nenne ich die Kalenderdarstellung.
Ich würde mir mehr Frauen wünschen, vor allem in den Führungspositionen.
Da könnte ich nur für meinen Fall auf ein etwas strukturierteres Onboarding verweisen. Ansonsten aus meiner Sicht keine Verbesserung nötig.
Der am besten bewertete Faktor von rexx systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Durchschnitt würde ich sagen
Nichts negatives aufgefallen
Ich kann keinen Unterschied bei der Behandlung feststellen.
So wie es sein sollte
Hier nichts negatives in meiner Zeit erfahren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rexx systems ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Aus meiner Sicht höchstens als Sprungbrett für einen besseren Job geeignet
Karrierepläne für Mitarbeiter gibt es nicht, es ist vielmehr der Klassiker, geht einer über dir besteht die Möglichkeit die Position zu besetzen, dieser Umstand liegt aber auch an der Unternehmensgröße. Man hat halt keine 1.000 Mitarbeiter, sondern ist ein KMU. Rexx kann aber sehr wohl als Karrieresprungbrett genutzt werden nach 2 - 3 Jahren, so wie es in der Vergangenheit auch paar alte Mitarbeiter getan haben. Leider werden gute Mitarbeiter nicht gefördert, die z.B. den Wunsch äußern sich intern weiterzuentwickeln ...
internes Wissen, gerade um die Software herum, wird durch Unterlagen, interne Schulungen und eine Wissensablage bereitgestellt. Neue Kollegen werden aber nicht aktiv gepushed. Erfolgreiche Kollegen eignen sich das nötige Wissen in Eigeninitiative an.
Generelle- nicht rexxbezogene Weiterbildungen finden meiner Ansicht nach zu wenig statt, werden aber auch nicht abgeblockt. Auch hier ist mit Eigeninitiative einiges möglich.
Unfassbar undurchsichtig, Weiterbildung Hausintern selten aber vorhanden. Externe Entwicklung fast unmöglich. Aufstieg auf Grund kaum vorhandener Hirarchie und Fluktuation „weiter oben“ nicht vorhanden
