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Jetzt Profil vervollständigen206 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
103 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Wenn der Laden von einer größeren Kette aufgekauft wird.
Es gibt absolut keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, die sich tagtäglich im Job zerreißen.
In einigen Abteilungen wird man gerne allein gelassen, auch wenn ausnahmsweise mal genug Personal da ist.
Hauptsache man funktioniert.
Seit neuestem sollen alle Mitarbeiter unabhängig der Abteilungen, denen sie angehören als Allrounder eingesetzt werden.
Viel Spaß. Hinterher haben viele Kollegen auf einmal gekündigt.
Nach aussen hin verkauft sich das Radisson als das top Hotel.
Das ist lachhaft.
Das ist nichts anderes als moderne Ausbeutung.
Am besten den alten Manager endgültig in Rente schicken, und jüngere Führungskräfte einstellen die mit Personal vernünftig umgehen.
Nach Tarif
Unprofessionell.
Quereinsteiger, die von nichts eine Ahnung haben und als Direktionsassistenten eingestellt werden.
Sehr arroganter und herrischer Manager.
Schlechtes Equipment.
Keine Klimaanlage im Sommer.
Interessante Art und Wiese, Leute zu rekrutieren.
Kommunikation, Versteutheit der Einheiten
Man sollte den Change-Prozess, der nicht ordentlich aufgesetzt wurde, ordnen oder teilweise rückgängig machen. Es gibt viel zu viele Schnittstellen und die Einheiten sind in ganz Europa verstreut. Buchhaltung in Indien. Sehr viel Koordinierungsbedarf, zu viel spielt sich per Teams ab.
Unter den Kollegen gute Atmosphäre
Das Radisson Image ist weit besser als die Realität, zumindest in meinem Bereich
OK, auch durch Home-Office
Eigene Akademie, Seminare
Wie im Hotelgewerbe üblich eher am unteren Ende, oberes Management erhält exzellente Bezahlung
OK
In meinem Fall extrem mangelhaft. Maulfaule Kommunikation, schien überfordert
Wichtige Informationen werden oft nicht transportiert
Leider nein, eher Stückwerk und unnötige Korrekturen
Es gab immer ein offenes Ohr und Flexibilität
Bezahlung
Man pocht leider sehr auf die Tarifverträge und verliert die Gesamtleistung des Teams und einzelner zu schnell aus den Augen.
Nichts
Alles
Eine Unternehmenskultur schaffen, die auf Respekt und Fürsorge fußt.
Da, trotz versprochener neuer Mitarbeiter niemand kommt, arbeiten die verbliebenen Mitarbeiter halt mindestens 12 Stunden.
Wird immer versucht aufrecht zu erhalten
Da man nur arbeitet und im Zweifelsfall an seinen freien Tagen angerufen wird, nicht vorhanden
Wird ungern gemacht, kostet ja Geld und der MA ist im Zweifelsfall ja auch nicht vor Ort
Die paar Kollegen die da sind, arbeiten hart und halten gegen alle Widerstände und gegen das Management zusammen
Die bleiben auf der Strecke
Sie fördern eben diese Situation, da man nicht gewillt scheint, für einen gelernten Arbeiter auch mal tiefer in die Tasche zu greifen
Grauenhaft,
Lässt zu wünschen übrig
Wird jetzt nicht extra gefördert, gehört in der Gastro eben einfach dazu. Aber es wird jetzt nicht vorgelebt, oder von oben wirklich gelebt
Selbst wenn es interessante aufgaben gibt, da man weder Zeit, noch Lust hat mehr zu machen, bleibt auch das auf der Strecke
Kreativ, spontan, flexibel
Kein Personalbüro im Hotel, somit kein persönlicher Ansprechpartner bei Problemen
Leute nicht nur befördern weil sie gut schnacken können sondern auf die wirkliche Leistung schauen.
Umsatzbeteiligung für Mitarbeiter. Pünktliche Zahlung des Gehalts.
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Die Kommunikation sollte ausgebessert und verändert werden. Außerdem sollte mehr dafür gemacht werden, dass langjährige Mitarbeiter weiterhin im Betrieb gehalten werden.
Viele benefits und abwechslungsreiches aufgabengebiet
Ständiges neuerfinden, keine klare Struktur, management völlig überfordert
Führungsebene austauschen oder mal in weiterbildung investieren. "Der Fisch stinkt vom Kopfe herab"
Viel Druck, Lügen und Intrigen
Schon am ersten Arbeitstag spürt man die Unzufriedenheit der Mitarbeiter. Ich habe niemanden positiv über das Unternehmen reden hören.
Kaum ein Tag ohne Überstunden. Management erwartet, dass man auch in der Freizeit für das Unternehmen tätig ist.
Aus Angst der Manager wird man gerne klein gehalten. Zumindest in der führungsebene. Für Mitarbeiter und Azubis gibt es viele weiterbildungsmöglichkeiten
Zahlen nach Tarif, mehr nicht. Keine Zuschläge für spät und Nachtarbeit bzw. Einsatz an Wochenenden
Hohes Umweltbewusstsein und Förderung von Diversität
Kollegen treffen sich auch gerne privat. Selten so einen guten Zusammenhalt gesehen, besonders wenn es darum geht, Anweisungen nicht zu befolgen oder freie Tage zu bekommen.
Ältere kollegen sind von Unternehmen immer willkommen, jedoch vom Team nicht immer angenommen
Leider kaum Unterstützung durch Vorgesetzte. Die einen haben keine Lust und ruhen sich auf ihrem bürostuhl aus, während andere sich ein Bein ausreißen und deshalb nicht für das Team da sein können.
Viele überstunden, man muss auch in der Freizeit für das Unternehmen tätig werden (ohne Bezahlung!)
Benötigte Informationen werden nicht an andere Abteilungen kommuniziert. Erhebliche arbeitsbehinderung durch die fehlenden Informationen.
Bunte Mischung aus männlichen und weiblichen Führungskräften
Durch den Fußball und die Veranstaltungen in den Westfalenhallen immer wieder prominente Gäste.
Das Mitarbeiteressen in der Mittagspause. 5/5
Leasing von E-Bikes.
2 Tage kostenloser Aufenthalt in einem vom Hotel gestellten Zimmer pro Jahr.
(Inkl. 1 Gast)
:)
Sehr höflicher Umgang.
5 Sterne Hotel
Im grünen Berreich.
Vorhanden.
Sehr offen & ehrlich.
Gentle.
Sehr angenehm.
100% zufrieden
Viele offenen Ohren.
Gute Balance
:)
Durch die große Fläche des Hotels & des dazugehörigen auf der anderen Straßenseite gab es immer genug Abwechslung.
Ist ok
Kaum vorhanden
Es wurde viel versprochen.
Das Gehalt war immer pünktlich. Vereinbarte Sonderprämien wurden nach einer Systemumstellung jedoch leider nicht mehr ausgezahlt. Die Begründung war, es müsse überarbeitet werden. Dies ist jedoch leider nie erfolgt, trotz diverser Nachfragen.
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