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Rhein-Neckar-Verkehr 
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Unternehmenskultur

Mannheim und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 97 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rhein-Neckar-Verkehr die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 149 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rhein-Neckar-Verkehr
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rhein-Neckar-Verkehr
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

97 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    41%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    36%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    35%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    34%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung wird offene Kommunikation gelebt. Man versteht sich gut.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zeit wird erfasst, dadurch können Überstunden ausbezahlt oder abgebaut werden. Die Möglichkeit auf Mobiles Arbeiten besteht.
Es gibt eine Kantine, wo sehr günstig gegessen werden kann.
Zudem wird eine externe Sozialberatung angeboten, an welche sich in herausfordernden Zeiten gewendet werden kann. Ein Betriebsrat ist ebenfalls vorhanden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meinem Eindruck nach hat man hier stets ein offenes Ohr, Ideen der Mitarbeitenden finden Gehör. Es wird gefordert, aber auch gefördert.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und es ist immer etwas zu tun. Demnach kommt keine Langeweile auf.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Machtspielchen und oft von intensiver Kontrolle geprägt, was eine erdrückende und teilweise toxische Umgebung schafft. Die ständige Überwachung und das autoritäre Verhalten einer handvoll Führungskräfte sorgt für hohen Druck und Stress unter den Mitarbeitern, was das Wohlbefinden erheblich beeinträchtigt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel geredet aber wenig gesagt.

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