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Rhein-Neckar-Verkehr 
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Unternehmenskultur

Mannheim und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 102 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rhein-Neckar-Verkehr die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 156 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rhein-Neckar-Verkehr
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rhein-Neckar-Verkehr
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

102 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    36%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    34%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    34%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Fairness, Wirst wie der letzte angeschaut.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Damit klappt es null.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Na ja kommt auf die person drauf an.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fahrlehrer haben totalen unprofessionelles Verhalten, diskriminierendes Verhalten, die denken sie sind Götter.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überhaupt gar keine, man ist morgens schon gestresst.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie in jeder Firma, gibt es mal gute und schlechte Tage.

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