Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Wir sind das zentrale Verkehrsunternehmen in der Metropolregion Rhein-Neckar.
Wir sorgen mit mehr als 2.400 Beschäftigten jeden Tag dafür, dass unsere jährlich rund 145 Millionen Fahrgäste zuverlässig und bequem an ihr Ziel kommen. Für uns steht die nachhaltige, innovative und kundenfreundliche Mobilität klar im Fokus! Damit Menschen „mit gutem Gefühl unterwegs“ sein können.
Um all dies zu erreichen und den Nahverkehr weiter voranzubringen, braucht es mehr als Schienen, Fahrzeuge und Haltestellen. Es braucht Menschen. Die rnv setzt dabei auf Vielfalt, sowohl bei der Nachwuchsgewinnung und der Auswahl ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch im täglichen Miteinander: Jeden Tag arbeiten Menschen aus über 50 verschiedenen Nationen in über 100 Berufen erfolgreich für einen sicheren und reibungslosen Nahverkehr zusammen.
Wir stehen nicht still, wir wollen etwas bewegen und die Menschen in der Region, aber auch die Verkehrswende voranbringen. An 365 Tagen im Jahr, rund um die Uhr.
Die rnv als Arbeitgeberin
Mit der rnv Großes bewegen: Verkehrswende vorantreiben und Zukunft gestalten – an 365 Tagen im Jahr, rund um die Uhr. Faire Bezahlung, gute Weiterentwicklungschancen und familienfreundliche Arbeitsmodelle – all das macht die rnv zu einer Top-Arbeitgeberin. Sie sorgt dafür, dass nicht nur ihre Fahrgäste, sondern auch ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit gutem Gefühl unterwegs sein können. Als innovativer und ökologischer Mobilitätsdienstleister bietet das Verkehrsunternehmen seiner Belegschaft zahlreiche Zusatzleistungen. Ob im Fahrbetrieb, im kaufmännischen oder im technischen Bereich. Die rnv bietet als modernes und innovatives Verkehrsunternehmen Gestaltungsräume, Entfaltungsmöglichkeiten und Perspektiven in einer spannenden Zukunftsbranche.
Wir suchen Auszubildende!
Kaffee kochen und kopieren war gestern!
Eine Ausbildung bei der rnv ist von der ersten Minute an spannend: Bei uns darfst du als Azubi von Beginn an mitanpacken und in den täglichen Betriebsabläufen dabei sein, allen über die Schulter sehen und nach kurzer richtig mitarbeiten. Mit viel Praxis und innerbetrieblichen Schulungen neben der Berufsschule wirst du topfit gemacht – sowohl für die Abschlussprüfung als auch für dein zukünftiges Arbeitsleben! Profitiere von einer modernen und innovativen Ausbildung und einem angenehmen Lernumwelt in einer spannenden Branche! Bringe mit uns die Verkehrswende voran und gestalte mit uns gemeinsam die Zukunft!
Einstiegsmöglichkeiten für Studierende
Wende bei der rnv an, was Du in Deinem Studium gelernt hast.
Ob Du noch mitten im Studium steckst oder schon nach einem Thema für die Abschlussarbeit suchst: Wir freuen uns immer, wenn motivierte Studierende mit ihren Fragen, Ideen und ihrem frisch erworbenen Wissen zu uns kommen. Wir bieten verschiedene Möglichkeiten, wie sich Studierende bei uns einbringen können.
Wir bieten:
Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie auf der Karriereseite der rnv:
https://www.rnv-online.de/karriere/stellenangebote/
Weitere Informationen finden Sie unter:
https://www.rnv-online.de/karriere/
Wir freuen uns darauf, die Region gemeinsam zu bewegen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtWork-Life-Balance
Flexibles und mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, und noch viel mehr. Denn Vielfalt ist unser Motto – auch in Bezug auf Arbeitszeiten und -möglichkeiten.
Zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Unsere Personalentwicklung bietet eine Vielzahl von Seminaren und Workshops an. Außerdem gibt es zahlreiche Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, zum Beispiel betrieblichen Mutterschutz, Informationsveranstaltungen zur Pflege von Angehörigen sowie unsere Kindertagespflegestelle „rnv tramkids“ für Kinder von 0 bis 3 Jahre.
Gesundheitsmaßnahmen
Ganzjährliches Gesundheitsprogramm, Betriebssportgruppen, berufliche und private Beratungsangebote: Bei der rnv sind Sie in allen Lebenslagen „mit gutem Gefühl unterwegs“.
Entgelt und Zusatzleistungen
Im Rahmen unseres Haustarifvertrags bieten wir 13,6 Gehälter an und Sie profitieren von regelmäßigen tarifgebundenen Gehaltserhöhungen. In einer Branche, die einen Beitrag zur Verkehrswende leistet und die Zukunft mitgestaltet, ist Ihr Arbeitsplatz zudem mehr als sicher.
Zusatzversorgungskasse
Unsere Mitarbeiter werden bei der Zusatzversorgungskasse versichert. Somit steht Ihnen bei Renteneintritt eine zusätzliche Betriebsrente zur Verfügung.
Parkplätze
Wir bieten unseren Mitarbeitern Parkmöglichkeit im Bereich unserer Betriebshöfe, falls Sie nicht mit den öffentlichen Verkehrsmitteln anreisen können.
Mitarbeiterrabatte
Im Rahmen von Mitarbeiteraktionen stehen unseren Beschäftigten vergünstigte Angebote für zahlreiche Veranstaltungen in der Region zur Verfügung.
Kantine
Unsere Kantinen auf den Betriebshöfen in Heidelberg und Mannheim bieten täglich frische Speisen. Neben einer Auswahl an Salaten stehen jeden Tag zwei Hauptgerichte auf dem Menü.
Ausbildungswerkstatt
In Ludwigshafen haben wir 2018 unsere Ausbildungswerkstatt für die Ausbildungsberufe Kfz-Mechatroniker und Elektroniker für Betriebstechnik eröffnet. So können wir noch praxisnäher unsere Azubis ausbilden.
Job-Ticket und Next Bike
Die rnv bezuschusst das Job-Ticket zur Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln im gesamten Netz des Verkehrsverbundes Rhein-Neckar (VRN). Außerdem können täglich 45 Minuten kostenlos die Fahrräder des Fahrradleihsystems NextBike genutzt werden.
Mitarbeiter-Events
Ob Oktoberfest, Kino für die gesamte Belegschaft oder Grillfest und Weihnachtsfeier mit den Bereichskollegen und Kolleginnen: Die rnv steht für Zusammenhalt und lebt diesen auch neben der Arbeit bei verschiedenen Veranstaltungen.
Betriebliche Sozialberatung
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter auch in schwierigen Zeiten und stehen mit einer Sozialberatung an ihrer Seite.
Betriebliche Altersvorsorge
Ergänzend zur gesetzlichen Rentenversicherung bieten wir das Angebot einer zusätzlichen Versicherung im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung.
Bei uns erwartet Sie nicht nur ein sicherer Arbeitsplatz, sondern auch die Chance, die Verkehrswende der Zukunft aktiv mitzugestalten! Umweltschutz liegt uns am Herzen, daher setzen wir auf nachhaltige Lösungen für einen positiven Beitrag zur Umwelt. Ihre Arbeit bei uns trägt dazu bei, die Mobilität der Menschen effizienter und umweltfreundlicher zu gestalten.
Lassen Sie uns gemeinsam die Verkehrswende vorantreiben!
Wir suchen Auszubildende!
Kaffee kochen und kopieren war gestern!
Eine Ausbildung bei der rnv ist von der ersten Minute an spannend: Bei uns darfst du als Azubi von Beginn an mitanpacken und in den täglichen Betriebsabläufen dabei sein, allen über die Schulter sehen und nach kurzer richtig mitarbeiten. Mit viel Praxis und innerbetrieblichen Schulungen neben der Berufsschule wirst du topfit gemacht – sowohl für die Abschlussprüfung als auch für dein zukünftiges Arbeitsleben! Profitiere von einer modernen und innovativen Ausbildung und einem angenehmen Lernumwelt in einer spannenden Branche! Bringe mit uns die Verkehrswende voran und gestalte mit uns gemeinsam die Zukunft!
Einstiegsmöglichkeiten für Studierende
Wende bei der rnv an, was Du in Deinem Studium gelernt hast.
Ob Du noch mitten im Studium steckst oder schon nach einem Thema für die Abschlussarbeit suchst: Wir freuen uns immer, wenn motivierte Studierende mit ihren Fragen, Ideen und ihrem frisch erworbenen Wissen zu uns kommen. Wir bieten verschiedene Möglichkeiten, wie sich Studierende bei uns einbringen können.
Wir bieten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rhein-Neckar-Verkehr GmbH.
Bitte bewerben Sie sich in unserem Bewerberportal online auf die für Sie passende Stelle. Initiativbewerbungen richten Sie bitte per E-Mail an job@rnv-online.de.
Die Bewerbung sollte folgende Unterlagen enthalten:
- Anschreiben (mit Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihren Gehaltsvorstellungen, Information, wie Sie auf die Stelle aufmerksam geworden sind)- vollständiger Lebenslauf- relevante Schul- bzw. Abschlusszeugnisse- Arbeitszeugnisse- sonstige für die ausgeschriebene Stelle relevante Unterlagen
Idealerweise senden Sie uns bitte das Anschreiben und den Lebenslauf in einer separaten Datei. Alle sonstigen Unterlagen können in einer weiteren Datei zusammengefasst werden.
Je vollständiger Ihre Bewerbung, desto schneller können wir diese bearbeiten.
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen im pdf-Format.
Alle Bewerbungsunterlagen sollten insgesamt maximal 5MB groß sein.
Bei Fragen und Hilfestellungen zur Bewerbung bzw. zum Bewerbungsprozess können Sie sich an die Ansprechpartner wenden, die in den Stellenanzeigen genannt sind.
Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie von uns eine Eingangsbestätigung. Der weitere Bewerbungsprozess ist abhängig von der ausgeschriebenen Stelle.
Bewerbungsprozess allgemein:
Im ersten Schritt findet ein Kennenlerngespräch statt, an dem einer unserer Mitarbeiter aus dem Personalbereich, ein Vertreter der jeweiligen Fachabteilung und ggf. ein Mitglied des Betriebsrats teilnehmen.
Nach erfolgreichem Verlauf der ersten Runde werden Sie von uns zu einem zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen.
Nach Abschluss aller Gespräche erhalten Sie von uns eine Rückmeldung zum Ausgang Ihrer Bewerbung.
Bewerbungsprozess im Fahrdienst:
Die Ausbildung zur Fahrerin oder zum Fahrer findet in unregelmäßigen Abständen über das Jahr verteilt statt. Aus diesem Grund wird Ihre Bewerbung zunächst in eine Vormerkliste aufgenommen. Sobald das Auswahlverfahren für die Ausbildung beginnt, wird Ihre Bewerbung geprüft. Je nach Bewerbungszeitpunkt kann es dabei sein, dass Sie mehrere Monate erst in der Vormerkliste stehen. Wir bitten Sie deshalb um ihr Verständnis, wenn Sie nach der Eingangsbestätigung längere Zeit nichts von uns hören.
Das Auswahlverfahren im Fahrdienst erfolgt über drei Schritte. Zunächst werden Sie zu einem Einstellungstest eingeladen. Wenn Sie diesen erfolgreich absolviert haben, erhalten Sie eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Als weitere Voraussetzung für den Fahrdienst ist die gesundheitliche Eignung erforderlich, wofür wir einen Termin zur betriebsärztlichen Untersuchung für Sie vereinbaren.
Zusätzlich benötigen wir von Ihnen dann ein aktuelles Führungszeugnis und einen Auszug aus dem Verkehrszentralregister (Kraftfahrt-Bundesamt). Bitte haben Sie Verständnis, dass wir die Kosten hierfür nicht übernehmen können.
Nach Eingang des ärztlichen Zeugnisses und der oben genannten Unterlagen treffen wir eine abschließende Entscheidung über Ihre Teilnahme am Ausbildungskurs (Schiene) oder an der Linieneinweisung (Omnibus).
Die Anfahrtskosten zum Vorstellungsgespräch werden Ihnen ab einer Entfernung von 50 km erstattet.
Die ausgeschriebenen Stellen auf unserer Webseite sind alle aktuell und werden in regelmäßigen Abständen geprüft.
Kontaktieren Sie in diesem Fall gerne
Sylvana KrügerBereich PersonalMöhlstraße 2768165 Mannheim0621/465-1731
Unsere drei Hauptstandorte Mannheim, Ludwigshafen und Heidelberg liegen im Herzen der Metropolregion Rhein-Neckar und sind sowohl mit dem Auto als auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln einwandfrei zu erreichen.
Als einziges Verkehrsunternehmen in der Region bringen wir in drei unterschiedlichen Bundesländern -Baden-Württemberg, Hessen und Rheinland-Pfalz- jeden Tag unsere zahlreichen Fahrgäste sicher ans Ziel.
Die abwechslungsreichen Aufgaben, die Tatsache, dass es sich um einen zukunftsorientierten und nachhaltigen Arbeitgeber handelt, die Zeiterfassung, Höhenverstellbare Schreibtische, Kantine, Mobiles Arbeiten, Altersvorsorge, Weihnachts-und Urlaubsgeld.
Das Gehalt kommt pünktlich. Es wird nach einem (Haus-) Tarifvertrag gezahlt, es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die Jobs sind im Großen und Ganzen sicher.
Sozial sehr gut aufgestellt, sicherer Arbeitsplatz und pünktliches Geld, gute Ansprechpartner in der Verwaltung.
Rnv versucht Linien auszubauen,investiert in den Fuhrpark und ist ein verlässlicher Arbeitgeber
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Für Fahrer ein Dienst-iPad, auch zum privaten Gebrauch
- flexible Arbeitszeitmodelle („Flexplan“) und damit die Möglichkeit sich seine Arbeitszeiten und freien Tage quasi selbst auszusuchen (bzw. zu wünschen)
- Ein großes und abwechslungsreiches Streckennetz (welches gerne noch weiter wachsen darf)
- Überwiegend wirklich sehr schöne und gemütliche Pausenräume
Teilweise sehr geringe Wertschätzung von persönlichem Einsatz und fachlicher Leistung in den „unteren“ Ebenen, wie z.B dem Fahrdienst. Führungspositionen oberhalb der Teamleiterebene werden nur mit studierten Theoretikern besetzt, die selber noch nie einen Bus oder eine Straßenbahn gefahren haben und von Freitagmittag bis Montagmorgen nicht im Haus und bei Problemen, z.B. in der Nachtschicht, nicht ansprechbar und zu erreichen sind. Viele Anweisungen und Entscheidungen der Führungsetage sind fehlerhaft geplant, kaum nachvollziehbar und in der Praxis schwer umzusetzen, weil die Entscheidungswege ...
Es besteht keinerlei Rückgrad in Richtung Personal. Entweder ist man in der Spur und auf Linie oder man wird fallengelassen. Weder der Fahrschulleiter noch der Ausbilder würden einem helfen, wenn man in Ungnade gefallen ist. Vorwürfe, ja das kann man. Als ich ins KH musste, war die einzige sms die ich vom Chef der Fahrschule bekam "Sie wissen schon, das sie morgen Prüfung haben" ....ja vielen Dank der Nachfrage. Eine 2. Chance? mal eine Einladung zum Gespräch um sich zu ...
Es gibt Abteilungen / Büros die kommen mit ihrer Arbeit kaum nach. Andere kommen zur Arbeit machen erst mal Frühstück und quatschten eine halbe Stunde bevor sie tätig werden und dann kommt schon die Mittagspause . Da fehlt die Kontrolle.
Wie lange die oben ausgeführten Zustände mittlerweile toleriert werden, obwohl sie offensichtlich sind.
Manche Abteilungsleitung dürfte sich öfters bei den Mitarbeitern sehen lassen, nicht nur 1 oder 2 x während der Werkstattgespräche.
Die Mitarbeiter mehr fordern und fördern, vorhandene Potentiale mehr nutzen, mehr Freiheit bei der Arbeitsgestaltung.
Marktgerechte Bezahlung, Loslösung von tariflich schlechten und nicht zeitgerechten Tarifen
Man sollte keine Ausbilder einsetzen, die Cholerisch sind und von Morgens an nur Stress verbreiten und somit die ganze Freude am Busfahren vorbei ist. Was sich unser Fahrlehrer hier geleistet hat war unter aller Kanone. Morgens schon genervt vom der vorarbeitlichen Vorbereitung und Besprechung, ging der Tag dann ja so richtig gut los. Man wusste nie, welchen Laune hat er jetzt. Anschnauzen war an der Tagesordnung. Vor allem für unsere griechische Auszubildene eine Zumutung. Ich musste dann wegen einer Erkrankung ...
Unnötig da eh nicht darauf gehört wird .
Der am besten bewertete Faktor von Rhein-Neckar-Verkehr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Ältere Kollegen haben einen Besitzstand was aber auch für manche auf Grund der Lebenssituationen nicht mehr zeitgemäss ist
Demografie und Zeitwertkonto ein grosses Plus
Es gibt ein Demographie-Modell von dem ältere Kollegen profitieren.
Attraktives Demografie-Modell ab 55 Jahre
Sehr gut, die haben in der Regel allerdings auch finanziell wesentlich besser dotierte „Altverträge“ und zahlreiche weitere Privilegien als andere Mitarbeiter und mit dem Demographiemodell auch mehr Freizeit. Es sei ihnen gegönnt.
Rnv hat seit 2016 das Demografiemodell eingeführt. Durch mehr Freizeit/ Urlaub werden ältere Mitarbeiter entlastet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhein-Neckar-Verkehr ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Man traut sich kaum noch in Dienstkleidung auf die Straße, weil die „Performance“ des Unternehmens oft nicht den Erwartungen der Fahrgäste entspricht. Randalierer und pöbelnde Fahrgäste werden nicht strafrechtlich verfolgt oder zumindest mal zurechtgewiesen. Oft lässt man sie gewähren, statt sie für angerichtete Schäden in die Haftung zu nehmen. Das Fahrpersonal und auch die Fahrgäste fühlen sich auf einigen Linien nicht mehr sicher und haben Angst.
Das Unternehmen investiert viel in ein glänzendes äußeres Image, während die internen Strukturen oft von Misstrauen übereinander reden, Profilierungsgehabe, Inkompetenz und Ineffizienz geprägt sind. Der Kontrast zwischen Fassade und Realität ist auffällig und untergräbt langfristig das Vertrauen der Belegschaft, was gerade in der Mitarbeiterumfrage im Frühjahr bestätigt wurde.
Unzuverlässigkeit was die Kunden angeht .
Als Arbeitsgeber zuverlässig
Fahrtausfälle sind in letzter Zeit ein großes Thema und sorgen für sehr viel Frust bei den Fahrgästen. Personalmangel ist ein eben so häufiger Grund wie fehlende Fahrzeuge. Hier ist die rnv in der Pflicht die Versäumnisse der letzten Jahre aufzuholen und den Beruf des Fahrers so attraktiv wie möglich zu machen, große Rekrutierungskampagnen sind nur die halbe Miete wenn viele neue Mitarbeiter nach einigen Monaten wieder gehen.
Nach Außen wird typischerweise lieber der Fokus auf positive Seiten und Ereignisse gelegt, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Wenn man willig und bereit ist zu lernen kann und konnte man sich schon immer in höherwertige Positionen hocharbeiten.
Zu knauserich in der Mitarbeiter Qualifikation
Karrierechancen und Weiterbildungen sind theoretisch vorhanden, doch in der Praxis ist der Aufstieg oft von internen Machtkämpfen, politischen Spielchen oder dem Nasenfaktor abhängig. Echte Entwicklungsmöglichkeiten werden selten geboten.
Jederzeit möglich, man muss sich selbst darum kümmern. Nicht jede Weiterbildung nützt einem bei der Weiterentwicklung
keine Angabe