Leider keine guten Erfahrungen gemacht (rz-Media GmbH)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marktpositionierung zwischen Verlag und Agentur hat grundsätzlich Potenzial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung, die Vergütung, die Kommunikation mit den Angestellten und die mangelnde Empathie der Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Eine Umstrukturierung nach der anderen ist doch eigentlich ein Zeichen dafür, dass falsche Entscheidungen getroffen wurden. Das hat aber keine Konsequenz. Eine nach vorne gerichtete, nachhaltige Strategie würde der rz-Media gut stehen. Und ein Führungswechsel ebenso.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist leider überwiegend negativ - das ist natürlich auch der Branche geschuldet, hängt aber ebenso mit mangelnder Struktur und Führung zusammen.
Kommunikation
wirklich schlimm, man erfährt alles zuerst von den Kolleg*innen und dann offiziell
Kollegenzusammenhalt
je nach Team gut
Work-Life-Balance
Man kann sich hier und da gut wegducken, wenn man möchte. So richtig motiviert wirken die wenigsten.
Vorgesetztenverhalten
Puh - selten so etwas erlebt. Rein emotional geführte Gespräche mit der Geschäftsführung, super unprofessionelle Gespräche mit der Teamleitung, hier ist auf allen Ebenen Nachholbedarf.
Arbeitsbedingungen
Großraum
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut unterdurchschnittlich, zum Teil grenzwertig
Image
war wohl mal besser…die rz-Media kennt kaum jemand und es wird nichts in Markenbildung investiert
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kolleg*in,
selbstverständlich respektieren wir Ihre persönliche Sicht und Meinung, und gleichzeitig tut es uns offen und ehrlich leid, dass Ihre Eindrücke so negativ geprägt sind. Das Leben ist bunt und ebenso die Wahrnehmung der Menschen, die es gestalten. Leider haben Sie uns während Ihrer Zeit bei uns Haus keine Gelegenheit gegeben, miteinander im Dialog zu sein. Wenn wir es gewesen wären, hätten wir vielleicht einen gemeinsamen Weg für Sie gefunden. Ein Gespräch hätte sich aus unserer Sicht in jedem Fall gelohnt. Nur so hätten wir die Chance gehabt, Lösungsmöglichkeiten zu finden, die für beide Seiten gepasst hätten. Hätte es dann weiterhin nicht gepasst, wären wir ehrlich zueinander gewesen und hätten im Dialog zusammen über ein Ende der Zusammenarbeit nachgedacht. Auch dabei hätten wir Sie partnerschaftlich begleitet. Leider ist es dafür jetzt zu spät.
Mit besten Grüßen
Stefanie Schneider
Personalleiterin