Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rhein-Zeitung die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeitgeber hilft auch in schwierigen Situationen.
Bewegung, Ruhe und frische Luft bei der Zustellung nachts empfinde ich als sehr wohltuend. Es quatscht währenddessen zu 98 % niemand rein, es sei denn es gibt mal einen Not-Vertretungsfall, wo man zu angerufen wird.
Die Kommunikation hat sich insgesamt verbessert, vor allem seit ein zentraler nächtlicher Notdienst in Koblenz als Ansprechpartner für die Zusteller bei gewissen Unregelmäßigkeiten hilfreich eingerichtet wurde.
Ich fühle generelle einen freundlichen Umgang miteinander. Das was nervt ist, dass sich manche Zusteller fast nur beschweren (z.B. über die Post). Zudem wenn keine Bereitschaft für Vertretungsfälle da ist, d.h. nicht mal im Rahmen der Anzahl der eigenen Urlaubstage und daher mitunter eine ungerechte Verteilung bzw. Belastung aufkommt, was für Unfrieden sorgt.
Für mich im Mini-Job ist das kein Problem. Ich arbeite nur noch nebentätig.
Tolle Menschen arbeiten hier!