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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungMan spricht miteinander auf Augenhöhe.
Ideen werden angenommen und wenn möglich umgesetzt.
Freiraum für Kreativität.
nix zum davonlaufen. Nicht zu e.pfehlen.
Fällt mir nichts ein.
Seit über 14 Jahren arbeite ich sehr gerne für die Rhein-Zeitung. Die Rhein-Zeitung ist ein Arbeitgeber, der sehr fürsorglich und sozial mit mir umgeht.
Es gibt sehr viele Argumente, die für die Arbeit bei der Rhein-Zeitung sprechen und mich immer wieder motivieren und dazu führen, täglich mein Bestes für das Haus zu geben.
Mobiles Arbeiten
Außendienst = arbeite nur mit Gewerbetreibenden.
Alte und neue spannende Produkte.
Kein 0/8/15-Job = man wird geistig gefordert.
Die Urlaubstage kann man flexibel einsetzen.
Teamarbeit.
...
…dass die Rhein-Zeitung ein Medienhaus ist, welches mit der Zeit geht und sich ständig weiterentwickelt.
Es herrscht ein stetiger Austausch zwischen allen Bereichen, Standorten und Ebenen – eine Hand wäscht die andere und der Umgang mit den Kollegen ist locker und freundschaftlich.
Bei Fragen oder Problemen wird auch von Seiten der Führungskräfte immer direkt agiert und nach Lösungen gesucht.
Einfach respektlos, unverschämt & und alles andere denke ich mir !!!
Aber das was hier los ist, hat nicht mehr mit Menschenrecht zutun. Letzter Schuppen.
Gehalt, gute, überzeugende Produkte, Innovationskraft, Führungsverhalten, insbesondere in der rz-Media GmbH
Dazu fällt mir im Augenblick nichts ein.
Alles schlecht nix gutes weit und breit
Es fehlt an know-How an vielen Stellen, hohe Fluktuation, unteres Gehaltsniveau, narzisstische Führung in einigen Abteilungen, benefits werden als „besonders“ verkauft, die bei jedem anderen Arbeitgeber im Umfeld schon seit langer Zeit normal sind.
Personen machen ein Unternehmen, wenn die Stimmung so negativ ist, sollte sich hier auch etwas ändern.
Das Leben ist bunt und ebenso die Wahrnehmung der Menschen, die es gestalten. Die Wahrnehmung der Geschäftsführung und der Personalabteilung weicht natürlich von der Wahrnehmung der Angestellten ab. Aus dem Tesla sieht die Welt da draußen anders aus. Aus dem Chefbüro auch. Die Kunst in guter Führung liegt darin, sich in die Wahrnehmung der Mitarbeitenden hineinzudenken und Empathie zu entwickeln. Blumige Worte helfen da selten. Und - liebe Frau S.: die Gespräche haben natürlich stattgefunden, das geht ganz sicher auch ...
An vielem wird anscheinend schon gearbeitet. Trotzdem sollte man weiterhin selbstkritisch bleiben. Ein Mitarbeiternewsletter löst die Probleme nicht, wenn Personen an den Quellen, die vertraulichen Informationen bereits vorab weitersagen. Nur als Beispiel.
Es fehlt an Professionalität. Einige Führungskräfte sind zu distanzlos und versuchen die Autorität dann auf aggressive Art und Weise wieder zurück zu gewinnen.
Aber als allererstes Bitte an den Beantwortungen der Kununu Bewertungen. Der Unterton ist teilweise echt zickig ( Stichwort - Nicht persönlich nehmen) und schürt keinen guten Eindruck.
Am besten einfach den Laden zu machen.
Eine Umstrukturierung nach der anderen ist doch eigentlich ein Zeichen dafür, dass falsche Entscheidungen getroffen wurden. Das hat aber keine Konsequenz. Eine nach vorne gerichtete, nachhaltige Strategie würde der rz-Media gut stehen. Und ein Führungswechsel ebenso.
Der am besten bewertete Faktor von Rhein-Zeitung ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Man kann eigene Projekte starten, was will man mehr.
Kein Tag ist wie der andere und jeder Tag hält neue Herausforderungen und spannende Aufgaben bereit, die wir gerne auch in enger Zusammenarbeit mit den Kollegen lösen. Von Themen rund um Print bis hin zu Digital ist alles dabei und man lernt nie aus!
Die Branche hat viel zu bieten, leider schwebt da immer die Sparwolke drüber.
Oder man kommt nicht zu seiner
Arbeit, weil man in den unfreiwilligen Dienst für die Bewerbung der Bücher der Herrin abgezogen wird.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und durch unser breites Portfolio im Print- und Digitalbereich können wir unseren Kunden vielfältiges anbieten.
Interessant, aber ohne Struktur und alles ad-hoc... so kann keiner Arbeiten, zumal nicht, wenn man als "Agentur" fungieren möchte... das funktioniert nicht ohne langfristige Planung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhein-Zeitung ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Keine Kommunikation bei Fragen wird man allein gelassen.
Teilweise bemüht, aber leider nicht ehrlich.
Unverschämt
Die Kommunikation der Personalabteilung findet über pdf Dokumente statt. Klare Kommunikation sieht anders aus. Außerdem werden Infos meistens über den Flurfunk weitergegeben, da die RZ oft ein Geheimnis um alles macht. Anstatt die Mitarbeiter in die Kommunikation gezielt einzubinden, wird meistens hinter deren Rücken gesprochen.
Wenig bis gar nicht gewünscht, wer sich mehr wünscht, wird von den Vorgesetzten abgeblockt, so etwas habe ich in meinen vorangegangen Tätigkeiten nicht erlebt. Trotz des Wunsches, auf mehr Kommuniktation insbesondere in digigatelen Themen, wurde mir mir mein "Wissendurst" verweigert!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Sehr, sehr gut. Ich nehme an einem 1-jährigen Weiterbildungsprogramm teil.
gibt's keine
Keiner bekommt wirklich eine Chance als Zusteller weiterzukommen
Wir haben ständig die Möglichkeit uns für Schulungen anzumelden und wir nutzen ebenfalls gerne innerhalb des Kollegiums die Möglichkeit uns zusammen zu setzen, um von dem Knowhow der Kollegen zu partizipieren.
Es werden immer Weiterbildungen und Schulungen angeboten.
Dieses Jahr begleitet uns ein Coach im Vertrieb, welcher hervorragend ist.
