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Jetzt Profil vervollständigen85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 59 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nix zum davonlaufen. Nicht zu e.pfehlen.
Alles schlecht nix gutes weit und breit
schlechte Atmosphäre man wird runtergemacht behandelt wie ein nix man zählt überhaupt nicht wie ein Mensch.
Note 6
Auf Freizeit der Mitarbeiter wird kein Wert gelegt man wird ausgenutzt und verschaukelt.
gibt's keine
Was für ein Gehalt man wird so schlecht bezahlt.
Note 6
Null Punkte. Kein Kollegenzusammenhalt. Jeder ist sich selbst.
Alle werden behandelt wie Stück Mist
Es gibt nur einen alle anderen sind nix wert.
Note 6
Keine Kommunikation bei Fragen wird man allein gelassen.
??????? Keine
?????
Kann leider nichts gutes sagen
Einfach respektlos, unverschämt & und alles andere denke ich mir !!!
Aber das was hier los ist, hat nicht mehr mit Menschenrecht zutun. Letzter Schuppen.
Am besten einfach den Laden zu machen.
Schlecht
Vom Gehalt sprechen wir am besten nicht
Frech und nur so lange gut bis man die Marionette ist!!!
Unverschämt
Fällt mir nichts ein.
Man spricht miteinander auf Augenhöhe.
Ideen werden angenommen und wenn möglich umgesetzt.
Freiraum für Kreativität.
Dazu fällt mir im Augenblick nichts ein.
Weiter so!
Lockerer Umgang, viel Spaß mit den Kollegen/innen, nette sympathische Typen.
Ist im Vergleich zu vielen anderen Firmen sehr gut.
Eine Bezahlung, die die eigene Leistung widerspiegelt.
Besser als in vielen Firmen, die ich bisher kennenlernen durfte.
Super. Die Kollegen/innen sind nett.
Hier werden Aufgaben, Probleme und Fehler gemeinsam gelöst.
Sehr freundlich und kollegial.
Stressig, wie es im Vertrieb üblich ist aber im normalen Rahmen. Helles, modernes Büro, guter Kaffee, interessante Aufgaben.
Man kann mit jeden reden. Gut nicht immer sofort, da wir alle auch noch einen Job zu erledigen haben.
Doch wenn man fragt bekommt man immer eine Antwort
Man kann eigene Projekte starten, was will man mehr.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Zeit, die Sie sich genommen haben.
Es ist schön eine aktuelle Bewertung auf dem Bereich Vertrieb zu erhalten und zu lesen, wie der Stand heute ist. Herzlichen Dank!
Wir freuen uns immer über Feedback und sollte Ihnen noch etwas einfallen, wo wir ggf. noch besser werden können. Melden Sie sich doch gerne, dass wir uns auf einen Kaffee treffen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Beste Grüße
Martina Hoffmann
HR Business Partner
Tradition - Fluch und Segen zugleich!
Gehalt, gute, überzeugende Produkte, Innovationskraft, Führungsverhalten, insbesondere in der rz-Media GmbH
Personen machen ein Unternehmen, wenn die Stimmung so negativ ist, sollte sich hier auch etwas ändern.
Die negative Grundstimmung im Unternehmen wirkt sich auf den Arbeitsplatz aus.
Es wird zu viel erwartet, keine Arbeitszeiterfassung.
Grundsätzlich zufriedenstellend.
Hier wäre als erstes anzusetzen, wenn man wirklich etwas verändern möchte.
Teilweise bemüht, aber leider nicht ehrlich.
Schlechtes, nicht zeitgemäßes Portfolio.
Liebe ehemalige Kolleg*in,
selbstverständlich respektieren wir Ihre persönliche Sicht und Meinung, und gleichzeitig tut es uns offen und ehrlich leid, dass Ihre Eindrücke so negativ geprägt sind. Das Leben ist bunt und ebenso die Wahrnehmung der Menschen, die es gestalten. Im täglichen betrieblichen Miteinander begegnen wir eben dieser Vielfalt: Mitarbeiter*innen die rundum zufrieden sind, und das oft seit vielen Jahren. Mitarbeiter*innen, die mit uns im Dialog sind über Themen, die sie stören und verändern möchten. Aber auch Mitarbeiter*innen oder ehemalige Kolleg*innen, die uns bedauerlicherweise nicht die Gelegenheit gegeben haben, gemeinsam anzupacken, was aus ihrer Sicht anders sein sollte. Was hat Sie daran gehindert, vor einem Jahr und vor Ihrem Austritt mit uns in den Dialog zu kommen? Was hätte ich tun können, um Ihnen diesen Schritt zu erleichtern? Ich hätte mich über Ihren Anruf gefreut und wäre gespannt gewesen, was Ihre konkreten Änderungsvorschläge gewesen wären. Leider ist es dafür jetzt zu spät.
Mit besten Grüßen
Stefanie Schneider
Personalleiterin
OK jetzt wird's schwierig .Das dolle Wurstpaket zu Weihnachten .Steckt den Leuten lieber 50 Euro Weihnachtsgeld zu anstatts jedes Jahr sowas.
Wo soll ich anfangen ? ?????? Bin froh wenn ich was Anderes gefunden habe.Nie wieder !!! Das erste Mal wo mich nen Arbeitgeber in die Depressionen treibt
Man sollte die Zusteller anfangen wertzuschätzen, vielleicht haben dann die Leute auch Lust zu bleiben .Schikane ist übrigens auch eine Art Mobbing und ist strafbar nur zur Info .
Oha, ständig wechselnde Zusteller,weil man mit denen nicht klarkommt die den Mund aufmachen!!
Soviele Kunden die abgesprungen sind , nicht nur wegen dem Preis!
Es wird am Kleinsten gespart , obwohl die die Kunden beliefern und somit auch die obersten Herrschaften mitfinanzieren!
Jeder gegen Jeden.Besser man erzählt nicht zu viel !
Bestimmt gut wenn man den Mund hält!
Am liebsten keinen einzigen Stern ,durch die Schikane der man täglich ausgesetzt ist.
Man läuft am Anfang nicht nur seinem Geld hinterher .Das Einzigste was man bekommt is nen Wagen.Wenn du den Mund hälst war's das auch schon.
Man hat da nichts zu sagen, wenn man ganz tief gewissen Leuten in den Po kriecht hat man natürlich Vorteile Wertschätzung gleich null !!
Wenn ich nen anderen Job hätte wär ich schon längst weg.
Die Kollegen und das zu mindestens versucht wird an einigen Schwachstellen zu arbeiten.
Der Umzug ins neue Gebäude hat auch einen gesamtheitlichen Trend zum „moderner werden“ gesetzt. Das hat dem Verlag auf jeden Fall gut getan.
Es ist nicht alles doof, wenn man Glück hat, kriegt man im richtigen Team wenig von dem Mist mit, der da so passiert.
Mittagessen ist auch gut.
Das Gehalt, das Vorgesetztenverhalten.
Und das dort teilweise Sachen vorgefallen sind, die man in ein paar Sätzen nicht beschreiben kann. Hier ein paar Beispiele:
Mobbing durch Vorgesetzte, Personaleinsparung mit Kündigung eine Woche vor Weihnachten, Mehrfache Kündigungen durch den Arbeitgeber aus persönlichen Gründen (Stichwort Distanzlos- Unprofessionell)
Nach Jahren an Bürohundverbot hatte jemand in der Chefetage plötzlich einen Hund dabei.
Dann wurden zwei drei Stück erlaubt, dann wieder nicht. Und am Ende nur wenige ausgewählte Personen.
An vielem wird anscheinend schon gearbeitet. Trotzdem sollte man weiterhin selbstkritisch bleiben. Ein Mitarbeiternewsletter löst die Probleme nicht, wenn Personen an den Quellen, die vertraulichen Informationen bereits vorab weitersagen. Nur als Beispiel.
Es fehlt an Professionalität. Einige Führungskräfte sind zu distanzlos und versuchen die Autorität dann auf aggressive Art und Weise wieder zurück zu gewinnen.
Aber als allererstes Bitte an den Beantwortungen der Kununu Bewertungen. Der Unterton ist teilweise echt zickig ( Stichwort - Nicht persönlich nehmen) und schürt keinen guten Eindruck.
Die Kollegen an sich sind, wie es viele meiner Vorschreiber schon sagten, in den meisten Fällen nicht das Problem.
Hier gibt es leider gar nichts schön zu reden. Mich würde es stark wundern, wenn hier doch jemand versucht zu wiedersprechen.
Naja, es gibt flexible Arbeitszeiten, das stimmt. Aber wer sich wagt diese so zu nutzen, wird am Ende doch schief angeguckt. Früh anfangen und früh gehen wird in manchen Abteilungen geduldet. Allerdings wird sich dann trotzdem darüber beschwert. Im besten Falle dann wieder eben nicht bei den Personen, die es auch betrifft.
Wenn man erstmal die Welt da draußen beschnuppert, merkt man, wie unterbezahlt man eigentlich war.
Bis auf ein paar wenige ist der Zusammenhalt gut. Und ich denke, dass ist eins der wenigen Dinge, die man sonst in der Arbeitswelt so nicht nochmal findet.
Ich versuche es mal so zu formulieren. Wer die RZ kennt, weiß dass auch die Vorgesetzten enormen Druck ausgesetzt sind. Einige schaffen es, nur in gewissen Maße diesen nicht negativ an die Mitarbeiter weiter zugeben.
Viele der neu dazu gestoßenen Führungskräfte geben ihr bestes.
Es gibt aber auch viele, für die mir hier wirklich die Zeit fehlen würde, zu berichten, was ich alles erlebt habe. Wer zu weit den Mund auf macht, muss gehen.
Es gibt auch einige, die einen so richtig tyrannisieren, wenn man nicht so spurt, wie sie es wollen. Intrigen, Demütigungen und Lästereien sind hier dann voll im Programm.
Wer zu oft eine andere Meinung hat, bekommt ein schweres Arbeitsleben.
Natürlich kann man hier das Gespräch beim HR suchen. Das endete bei anderen Kollegen aber auch schon mit einer Kündigung seitens des Arbeitgebers. Vielleicht ist hier einigen Entscheidenden nicht bewusst, dass solche Geschehnisse so eingebrannt sind, dass die Arbeitnehmer nicht mehr das Gespräch suchen, sondern lieber direkt einen neuen Arbeitgeber.
Großraumbüro - auf dem Gesamten Stockwerk gibt es nur wenige Wände…das sind dann meist die von den Räumen der Chefs.
Die Technik ist sonst ganz gut.
Die wirklich relevanten Dinge erfährt man durch den Flurfunk.
An manchen Stellen ist die Kommunikation so gut, dass Gehaltserhöhungen, Kündigungen oder andere höchst persönliche Informationen zuerst die Personen erreichen, die es eben NICHT wissen sollten.
Die Branche hat viel zu bieten, leider schwebt da immer die Sparwolke drüber.
Oder man kommt nicht zu seiner
Arbeit, weil man in den unfreiwilligen Dienst für die Bewerbung der Bücher der Herrin abgezogen wird.
Liebe ehemalige Kolleg*in,
selbstverständlich respektieren wir Ihre persönliche Sicht und Meinung, und gleichzeitig tut es uns offen und ehrlich leid, dass Ihre Eindrücke so negativ geprägt sind. Schön aber, dass Sie wahrgenommen haben, dass viele Kolleginnen und Kollegen überall mit viel Enthusiasmus an Change-Prozessen arbeiten, die zu spürbaren und positiven Veränderungen führen. Ich wünsche Ihnen, dass Sie ein berufliches Umfeld finden oder bereits gefunden haben, in dem Sie sich am richtigen Platz fühlen.
Mit besten Grüßen
Stefanie Schneider
Personalleiterin
Anfangen, die Mitarbeiter WIRKLICH wertzuschätzen und auf Augenhöhe zu behandeln
Durchpeitschen von Themen, keine bedarfsoriente Ausrichtung, obwohl gewünscht. Jeder ist am Limit, weil Personal gekündigt wurde oder selbst kündigt!
Wer gerne 50-60 Stunden pro Woche arbeiten möchte, keine Zeiterfassung, Wochenendtermine selbstverständich inklusive, kann gerne anfangen für einen Verdienst, den man am Einzelhandel bekommt!
Gut! Die Kollegen tauschen sich aus, ist allerdings definitiv nicht erwünscht! Mottto: rette sich wer kann! Das ist Fakt. Trotz alledem halten die Kollegen zusammen und helfen wo es geht. Tolle Menschen, die hier die Arbeit machen, die defintiv nicht geschätzt werden. Hier richte ich mich an die Personalabteilung: Bitte schreiben Sie nichts von den Benefits, die geboten werden, der Außedienst macht sich hier wirklich nicht schmal, arbeitet, wir alle leben von diesem Geld, null Wertschätzung. Fazit: Kollegen sind toll!
Unter den Kollegen super, jeder hilft dem anderen, aber es ist zu beobachten, das Kollegen, Ende 50 - Anfang 60 gerne in den Ruhestand geschickt werden - sollen - wollen oder nicht. Keine Wertschätzung für jahrelange Arbeit. Gerne möchte man die "Altverträge" beenden, verdiente Mitarbeiter verabschieden, auf häufig unterirdische Art.
Unterirdisch! Lügen und belogen werden! Die Personalabteilung schreibt hier von den tollen Benefits! Liebe Rhein-Zeitung, das ist Normalität! Wer sich gegen das Vorgesetzenverhalten wehrt, bekommt Probleme, bitte schreiben Sie mir jetzt nicht, das kann man im Gespräch klären, das habe ich versucht, ist nicht möglich! Es wird ein Druck aufgebaut, der unmenschlich ist, so etwas habe ich in meinem ganzen Berufsleben noch nie erlebt! Vorgsetzte täuschen und das wird noch von der Personalabteilung und von der Geschäftsführung gedeckelt! Unfassbar, so kann man nicht am Markt bestehen.
Siehe oben.
Wenig bis gar nicht gewünscht, wer sich mehr wünscht, wird von den Vorgesetzten abgeblockt, so etwas habe ich in meinen vorangegangen Tätigkeiten nicht erlebt. Trotz des Wunsches, auf mehr Kommuniktation insbesondere in digigatelen Themen, wurde mir mir mein "Wissendurst" verweigert!
Die, die die Kohle rein holen, Verdienst unterirdisch - Gehaltsverhandlung extrem, Forderungen, die im aktuellen Markt nicht erfüllbar sind, somit automatische Gehaltskürzung. Unerreichbare Jahresziele: Bonus gibts bei 15% plus, das kann in diesen Zeiten keiner mehr erreichen. Ein Jahresgehalt, dass sich im Niveau von Einzelhandelsverkäuern bewegt, für Strategie uns Entwicklung.... ohne Worte.
Das ist okay
Interessant, aber ohne Struktur und alles ad-hoc... so kann keiner Arbeiten, zumal nicht, wenn man als "Agentur" fungieren möchte... das funktioniert nicht ohne langfristige Planung
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
wir bedauern offen und ehrlich, dass es uns offensichtlich nicht gelungen ist, gemeinsam eine Lösung zu finden. Solange wir keine konkreten Anhaltspunkte haben, worauf Sie sich mit Ihren Behauptungen beziehen können wir sagen, dass Ihre Anschuldigungen des „Lügens, Betrügens, Täuschens und Deckelns“ nicht der Wahrheit entsprechen. Wir hoffen, auch hier wieder offen und ehrlich, dass Sie bald einen Arbeitgeber finden werden (oder bereits gefunden haben), der besser zu Ihnen passt.
Mit besten Grüßen
Stefanie Schneider
Personalleiterin
War zu Beginn sehr gut ("oh wow, Sie arbeiten für die Rhein-Zeitung, Glückwunsch"). Mittlerweile als guter Arbeitgeber relativ unbekannt und man wird eher gefragt, was man dort gemacht hat.
Teilweise wirklich schon hart und nicht ausreichendes Gehalt trotz Qualifikation; und das vor der Inflation! Vergleiche mit Angestellten aus anderen Unternehmen aus Koblenz und im Umland sollte man sich sparen, das macht sofort unglücklich!
5/5
Schöne Zeit
Liebe ehemalige Kolleg*in,
selbstverständlich respektieren wir Ihre persönliche Sicht und Meinung, und gleichzeitig tut es uns offen und ehrlich leid, dass Ihre Eindrücke in einigen Bereichen so negativ geprägt sind. Uns ist die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen wichtig. Wir haben eine Vielzahl von Mitarbeiter*innen, die rundum zufrieden sind, und das oft seit vielen Jahren.
Zu dem von Ihnen bewerteten Punkt Gehalt/Sozialleistungen bin ich ehrlich über Ihre Wahrnehmung überrascht. Natürlich ist der Vergleich von Gehältern zwischen Firmen statthaft und absolut üblich. Immer wird man dabei zu mehr oder weniger großen Unterschieden kommen. Was Sie bei uns finden können, sind neben der monatlichen Vergütung zahlreiche Benefit-Programme und Vergünstigungen, mit denen unsere Mitarbeiter*innen bares Geld sparen. Wer diese nutzt, hat von seinem Netto definitiv „mehr in der Tasche“. Haben Sie unser „Corporate Benefits“ Programm genutzt und sich damit über Rabatte auf Markenprodukte in Höhe von bis zu 50% bei Elektronik, Mobilfunk, Wohnen, Lebensmitteln bis hin zu Reisen gefreut? Ist Ihnen aufgefallen, dass das täglich angebotene Frische-Menu im Medienhaus günstiger ist als anderswo? Sie sparen dadurch auch einmal den Einkauf und das Kochen, sogar für die Familie und den Partner gleich mit. Kosten für Kaffee und Wasser fallen tagsüber für Sie gar nicht an: Sie erhalten beides kostenfrei, so viel Sie wollen. Und wo Andere viel Geld ausgeben für das Fitness Studio oder einen Personal-Fitness-Trainer dann haben Sie ihn bei uns kostenfrei: Jede Woche können Sie kostenfrei vor Ort an drei Fitness Kursen teilnehmen. Waren Sie schonmal dabei?
Ihre Nachricht ist ein Hinweis, dass wir vielleicht noch mehr bekannt machen können, was unseren Kolleginnen und Kollegen alles an kostenfreien und geldwerten Benefits nutzen können und das Portemonnaie entlasten. Schade, dass Sie sich nicht gemeldet haben. Ich hätte mich über Ihren Anruf gefreut und wäre gespannt gewesen, was Ihre konkreten Änderungsvorschläge gewesen wären oder was gefehlt hat, dass Sie unsere attraktiven Gehaltsbestandteile so nicht wahrnehmen. Leider ist es dafür jetzt zu spät, was ich sehr bedaure.
Mit besten Grüßen
Stefanie Schneider
Personalleiterin
So verdient kununu Geld.