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Mediengruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich keine. Vielleicht wäre es interessant, nach dem Bewerbungsprozess auf Anfrage eine detailliertere Rückmeldung zu einzelnen Leistungen erhalten zu können (Gespräch, Meldung und Kommentar schreiben, Diskussion), um zu erfahren, wie man sich angestellt hat. Bei so vielen Bewerbern wird das allerdings wahrscheinlich kaum möglich sein.

Insgesamt fand ich den Bewerbungsprozess von der Ausschreibung bis zur Rückmeldung wahnsinnig wertschätzend, effizient und angenehm. Das ist keine Selbstverständlichkeit.

Verbesserungsvorschläge

Karriereseite ist etwas undurchsichtig

Verbesserungsvorschläge

Transparente und offene Kommunikation den BewerberInnen gegenüber wünschenswert.
Schnellere Rückmeldung wünschenswert.
Das Unternehmen macht einem ständig Hoffnungen, die dann zerplatzen, weil jemand mit niedrigerem Gehaltswunsch gefunden wurde. Recruiter sind schwer zu erreichen und können einem sogar auf Anfrage keine Antwort geben. Das Unternehmen lässt einen glauben, dass sie einen wirklich für die Stelle wollen und sagt im letzten Moment dann ab. Drei Wochen für eine Rückmeldung, ob überhaupt ein Zweitgespräch zustande kommt, sind definitiv zu lang. Gehalt ist nicht verhandelbar, es wird still und heimlich einfach jemand anderes ausgesucht. Kein Respekt vor BewerberInnen.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Prozessdauer reduzieren

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess transparent, nachvollziehbar gestalten, Zeitrahmen angeben und den Bewerber auf dem Laufenden halten. Zwischenfeedbacks helfen, dass der Bewerber nicht das Interesse verliert und sorgen für ein Gefühl der Wertschätzung. Wenn der Prozess zu lange (6 Monate) dauert, ist jeder gute Bewerber bereits nicht mehr verfügbar.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich mitte November 2019 beworben und warte bis heute noch auf ein Lebenszeichen.

Verbesserungsvorschläge

Bitte keine Aussagen seitens GF treffen und einfach irgendwas erzählen, um den Bewerber zu beeindrucken oder zu schmeicheln. Seitens der RP Mediengruppe ein tolles Bewerberverfahren geführt mit kurzfristigen Rückmeldungen. Niveau des Vorstellungsgespräches im Unternehmen Digital Dialog letztendlich durch katastrophale Aussagen gegenüber dem Bewerber ganz weit unten. Was da zum teil geäußert wurde kann ich persönlich nur schwer in Worte fassen. Um Ehrlich zu sein hätten mich die Bewertungen hier im Vorfeld abschrecken und warnen müssen, dachte jedoch das schlechte Aussagen auch ein Fake sein können. Das war ein Trugschluss! So geht man nicht mit Bewerbern um.

Bewerbungsfragen

wichtige Schnittstellen, Herausforderungen zu beginn

Verbesserungsvorschläge

Austausch der Geschäftsleitung und wieder mehr Fokus auf Kundenservice sowie Mitarbeiterbindung

Verbesserungsvorschläge

Suchenden Unternehmen sollten auch auf einfache Fragen vorbereitet sein. Es ist wohl nicht zu viel verlangt, dass eine Geschäftsleitung die Abläufe der Organisation darstellt. Mit der Ausrede: "Das würde zu lange dauern", wird eher deutlich, dass sie die Abläufe nicht kennt. HR: "Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten" bedeutet, dass Mitarbeiter auf die nächste Karrierstufen entwickelt werden können. Warum sucht man dann extern? Ein Widerspruch in sich.

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