41 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
41 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Rheinische Post Mediengruppe Vorstellungsgespräche
Rheinische
Post
Mediengruppe
kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerber wird nur hin gehalten. Am Ende wird der billigste Bewerber genommen. Lange Wartezeit für Rückmeldung.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Rheinische post mediengruppe in Düsseldorf als Text-Editor beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Transparente und offene Kommunikation den BewerberInnen gegenüber wünschenswert.
Schnellere Rückmeldung wünschenswert.
Das Unternehmen macht einem ständig Hoffnungen, die dann zerplatzen, weil jemand mit niedrigerem Gehaltswunsch gefunden wurde. Recruiter sind schwer zu erreichen und können einem sogar auf Anfrage keine Antwort geben. Das Unternehmen lässt einen glauben, dass sie einen wirklich für die Stelle wollen und sagt im letzten Moment dann ab. Drei Wochen für eine Rückmeldung, ob überhaupt ein Zweitgespräch zustande kommt, sind definitiv zu lang. Gehalt ist nicht verhandelbar, es wird still und heimlich einfach jemand anderes ausgesucht. Kein Respekt vor BewerberInnen.
Bewerbungsfragen
- Stärken, wie man im Team arbeitet, Interessen außerhalb arbeitet, wie man Aufgaben bearbeiten würde
- Fragen, auf die die Antwort im Lebenslauf zu finden ist. Wer lesen kann, ist klar im Vorteil.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr freundlicher, schneller und angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Rp AdLog GmbH in Düsseldorf als Werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Allgemeine Fragen zum Lebenslauf
- Weitere Nachfrage bei stellenrelevanten Kenntnissen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr angenehme Gespräche und transparente Einblicke
Bewerber/inHat sich 2021 bei Rp AdLog GmbH in Düsseldorf als Personalentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Prozessdauer reduzieren
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Prozess undurchsichtig, Feedback nur auf Nachfrage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Rheinische Post Medien GmbH in Düsseldorf als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess transparent, nachvollziehbar gestalten, Zeitrahmen angeben und den Bewerber auf dem Laufenden halten. Zwischenfeedbacks helfen, dass der Bewerber nicht das Interesse verliert und sorgen für ein Gefühl der Wertschätzung. Wenn der Prozess zu lange (6 Monate) dauert, ist jeder gute Bewerber bereits nicht mehr verfügbar.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nie wieder was gehört
Bewerber/inHat sich 2019 bei Rheinische Post Verlagsges. mbH in Düsseldorf als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich mitte November 2019 beworben und warte bis heute noch auf ein Lebenszeichen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Offenheit und Ehrlichkeit werden durch Geschäftsführung nicht gelebt und Bewerber dadurch zum Narren gehalten
Bewerber/inHat sich 2019 bei Digital Dialog GmbH in Langenfeld als Vertrieb Inbound beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte keine Aussagen seitens GF treffen und einfach irgendwas erzählen, um den Bewerber zu beeindrucken oder zu schmeicheln. Seitens der RP Mediengruppe ein tolles Bewerberverfahren geführt mit kurzfristigen Rückmeldungen. Niveau des Vorstellungsgespräches im Unternehmen Digital Dialog letztendlich durch katastrophale Aussagen gegenüber dem Bewerber ganz weit unten. Was da zum teil geäußert wurde kann ich persönlich nur schwer in Worte fassen. Um Ehrlich zu sein hätten mich die Bewertungen hier im Vorfeld abschrecken und warnen müssen, dachte jedoch das schlechte Aussagen auch ein Fake sein können. Das war ein Trugschluss! So geht man nicht mit Bewerbern um.
Bewerbungsfragen
wichtige Schnittstellen, Herausforderungen zu beginn
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Digital Dialog wird durch Auslaufen des Pachtvertrags aufgelöst und teilweise in Homeoffice wechseln.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Digital Dialog GmbH in Langenfeld als Backoffice beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Geschäftsleitung und wieder mehr Fokus auf Kundenservice sowie Mitarbeiterbindung
Professionalität des Gesprächs
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Unvorbereitet und unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2017 bei Rheinisch-Bergische Druckerei GmbH & Co. KG in Düsseldorf als Leiter Customer Service beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Suchenden Unternehmen sollten auch auf einfache Fragen vorbereitet sein. Es ist wohl nicht zu viel verlangt, dass eine Geschäftsleitung die Abläufe der Organisation darstellt. Mit der Ausrede: "Das würde zu lange dauern", wird eher deutlich, dass sie die Abläufe nicht kennt. HR: "Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten" bedeutet, dass Mitarbeiter auf die nächste Karrierstufen entwickelt werden können. Warum sucht man dann extern? Ein Widerspruch in sich.
Bewerbungsfragen
- Übliche Fragen: Stärken, Führungsstil, persönliche Eigenschaftena...alles auf was man sich vorbereiten kann. Keine wirkliche Professionalität bei den Fragen.
- Ausführlich den CV erklärt und verteidigt.
- Nach Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist. Stand allerdings alles in den Unterlagen.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Ein Gespräch auf Augenhöhe mit ehrlichem Feedback
Bewerber/inHat sich 2018 bei Rheinische Post Verlagsges. mbH in Düsseldorf als Sales beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Termintreue
Bewerbungsfragen
- beruflicher Werdegang, persönliche Motivation, Erfahrungen, Beweggründe
- detailierte Nachfrage zu den einzelnen Stationen und Wechselgründen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Katastrophaler Auswahlprozess, vollkommen planlos. RP suchte verdeckt seit Juli über Headhunter
Bewerber/inHat sich 2017 bei Rheinisch-Bergische Druckerei GmbH & Co. KG in Düsseldorf als Leiter Einkauf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wochenlang kam nach Bewerbungseingang keine Info.
Vorab kamen mehrere unterschiedliche Briefings vom Headhunter.
Nach Terminbestätigung durch HR, es wäre alles gut. Assesment Center würde folgen. Dann 2 Tage später, Termin war nicht überzeugend. Wochenlang keine Rückinfo, auch auf Anfrage nicht. HR reagierte nicht.
Dann Einladung zum AC. Nach ebenfalls sehr seltsamen AC, Antwort nicht so gut. 3 Tage später war es super. Geplant war dann die Einstellung. 3 Tage später Info, würde nicht passen.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Vorstellung, wie planen Sie den neuen Einkauf, fiktive Ansprache ans Team, Rollenspiel mit schlecht arbeitendem Mitarbeier
- Man wünscht sich einen gestanden Einkäufer, der die gesamte Abteilung ändert, aber nichts sagen darf, weil man Angst vor den Kollegen im Einkauf hat. Man kann aber nichts ändern, wenn man noch nicht mal positiv verpakte Kretik äußern darf. Vollkommen unglaublich, irritierend und fachfremd im Punkto Einkauf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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