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Rheinland 
Air 
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GmbH
Unternehmenskultur

Mönchengladbach

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rheinland Air Service die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rheinland Air Service
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rheinland Air Service
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Fluss an Personal welches die RAS verlässt ist sehr beunruhigend.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird leider sehrt viel hinter dem Rücken von einen gesprochen, kein ehrlicher Umgang miteinander.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von der Abteilung, Mechaniker halten eher zusammen, Quality Abteilung bsp. sehr zerstritten mit starken Vertrauensproblemen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Pausen (inkl. Mittagspause) werden nicht vergütet. Flexibles einstempeln nach Abteilung möglich, Home-Office sehr streng geregelt und selten aufzufinden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele eingesessene Vorgesetzte, die kaum Veränderung wollen und den jungen Arbeitnehmern gerne deren Entwicklungsspielräume nehmen.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von der Abteilung, administrative Aufgaben widerholen sich oft.

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