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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
CoachingEs wird beständig versucht, die Strukturen dem starken Wachstum der letzten Jahre anzupassen. Da müssen auch die Mitarbeiter mitziehen.
Flexibel mit Urlaub
Umweltbewusstsein
Sozialleistungen
Als Praktikant bekommt man angemessene und interessante Arbeiten
Unehrlicher Umgang mit Problemen. Es wird sehr gerne ein schönen Bild nach außen erzeugt (Werbung auf sozialen Medien, Ausgebaute Infrastruktur), Probleme werden dennoch unter den Teppich gekehrt.
Zu wenige Fachkräfte, arbeiten viele Helfer
Kein Weihnachts geld
Viele Mitarbeiten reden schlecht über die Firma und sind unzufrieden
Vergütung unter branchenüblichem Niveau. Fehlende soziale Räumlichkeiten. Zu wenig Spinde in den Umkleiden. Kein Weihnachtsgeld. Kein Urlaubsgeld. Kein Betriebsrat. Kein professioneller Umgang mit dem Personal
Austausch der Führungskräfte, denn mit denen fängt alles an. Mitarbeiter Motivation kann ich nur erreichen wenn ich auch zuhöre und etwas ändern will
Eigentlich alles , da in der Firma nix läuft
Fake Bewertungen auf Kanunu können mit mehr Inhalt ausgebaut werden, um die Glaubwürdigkeit zu stärken.
Flexibilität schadet nicht, wo es möglich ist.
bessere work life balance schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Rheinland Air Service ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In der Marketing-Abteilung haben wir die Möglichkeit, innovative Kampagnen zu entwickeln. Unsere Projekte reichen von internen und externen Events über Pressemitteilungen bis hin zu Online- und Offline-Anzeigen, Mailings, sowie Social Media Kampagnen. Wir arbeiten eng mit allen Abteilungen von RAS zusammen und haben einen umfassenden Einblick ins Unternehmen.
In der Luftfahrt zu arbeiten und eine wichtige Rolle zu spielen ist wie ein Hobby für mich.
Ich kann sagen, es wird nie langweilig.
Die Luftfahrt an sich ist sicher ein interessantes Arbeitsumfeld
Durch die Vielfalt diverser Flugzeugmuster welche sich im Unternehmen befinden ergibt sich automatisch ein sehr interessantes Arbeits und Aufgabenfeld.
Neben der Flugzeugwartung im Bereich Airliner ( ATR 42&72 ), besteht seit knapp 5 Jahren der Bereich Business Aviation ( Beech, Daher Socata TBM, Honda Jet, Citatio, Quest Kodiak etc. )
Zudem kommen diverese Reparaturwerkstätten wie Compositeshop, Pneumatic De-Icer replacement Shop , Flight Control Shop , Door Shop, Sattlerei , Interior Shop oder aber auch eine Lackierei und mechanische Werkstätten in denen man Erfahrungen sammeln kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinland Air Service ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Arbeitsfelder werden nicht kommuniziert sondern lieber unter den Teppich gekehrt. Offene fehlerkultur sieht anders aus
Es wird leider sehrt viel hinter dem Rücken von einen gesprochen, kein ehrlicher Umgang miteinander.
Gibt es nicht
Das kommt sicherlich stark auf den Arbeitsbereich an. Für mich kann ich sagen, es kann verbessert werden. Aber daran kann jeder Einzelne mit arbeiten.
Die Vorgesetzen sind leider immer noch teilweise zurückhaltend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich habe Lehrgänge und Weiterbildungen angefragt, leider ohne Resonanz. Auch mehrfache Nachfragen haben nichts gebracht, es wird nur ausgewichen und haltlose Gründe vorgebracht
Ich habe persönlich viele Weiterbildungen erhalten, wünsche mir aber noch mehr und mehr Kommunikation mit den Vorgesetzten.
Manche Mechaniker müssen deutlich länger warten um Ihre Lizenzen zu erhalten, als bei anderen Instandhaltungsbetrieben.
Das Unternehmen bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, sei es durch fachliche Schulungen oder Zertifizierungen. Wir haben die Chance, Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen und uns intern weiterzuentwickeln.
Es wird immer wieder gefragt, ob man eine bezahlte Weiterbildung möchte.
