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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
FirmenwagenInformationspolitik -Ich finde es gut dass der Arbeitgeber sich große Mühe gibt transparent und ausführlich über die Unternehmens-Situation zu informieren.
Umweltbewusstsein
Es wird beständig versucht, die Strukturen dem starken Wachstum der letzten Jahre anzupassen. Da müssen auch die Mitarbeiter mitziehen.
Flexibel mit Urlaub
Sozialleistungen
Unehrlicher Umgang mit Problemen. Es wird sehr gerne ein schönen Bild nach außen erzeugt (Werbung auf sozialen Medien, Ausgebaute Infrastruktur), Probleme werden dennoch unter den Teppich gekehrt.
Mir persönlich fallen keine nennenswerte Missstände ein, hier und da ist noch etwas Luft nach oben aber so sieht es in jeder Firma aus würde ich sagen.
Zu wenige Fachkräfte, arbeiten viele Helfer
Kein Weihnachts geld
Vergütung unter branchenüblichem Niveau. Fehlende soziale Räumlichkeiten. Zu wenig Spinde in den Umkleiden. Kein Weihnachtsgeld. Kein Urlaubsgeld. Kein Betriebsrat. Kein professioneller Umgang mit dem Personal
Austausch der Führungskräfte, denn mit denen fängt alles an. Mitarbeiter Motivation kann ich nur erreichen wenn ich auch zuhöre und etwas ändern will
Fake Bewertungen auf Kanunu können mit mehr Inhalt ausgebaut werden, um die Glaubwürdigkeit zu stärken.
Es gibt dies und das was man vielleicht noch verbessern kann, aktuell nichts gravierendes - der Weg ist das Ziel
Eigentlich alles , da in der Firma nix läuft
bessere work life balance schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Rheinland Air Service ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In der Marketing-Abteilung haben wir die Möglichkeit, innovative Kampagnen zu entwickeln. Unsere Projekte reichen von internen und externen Events über Pressemitteilungen bis hin zu Online- und Offline-Anzeigen, Mailings, sowie Social Media Kampagnen. Wir arbeiten eng mit allen Abteilungen von RAS zusammen und haben einen umfassenden Einblick ins Unternehmen.
In der Luftfahrt zu arbeiten und eine wichtige Rolle zu spielen ist wie ein Hobby für mich.
Ich kann sagen, es wird nie langweilig.
Durch die Vielfalt diverser Flugzeugmuster welche sich im Unternehmen befinden ergibt sich automatisch ein sehr interessantes Arbeits und Aufgabenfeld.
Neben der Flugzeugwartung im Bereich Airliner ( ATR 42&72 ), besteht seit knapp 5 Jahren der Bereich Business Aviation ( Beech, Daher Socata TBM, Honda Jet, Citatio, Quest Kodiak etc. )
Zudem kommen diverese Reparaturwerkstätten wie Compositeshop, Pneumatic De-Icer replacement Shop , Flight Control Shop , Door Shop, Sattlerei , Interior Shop oder aber auch eine Lackierei und mechanische Werkstätten in denen man Erfahrungen sammeln kann.
Durch meine langjährige Tätigkeit in diesem Unternehmen durfte ich schon viel erleben, bin quasi "um die ganze Welt" gereist. Egal ob AOG-Einsätze, Stationsdienst (den mochte ich allerdings nicht so sehr, weil man nie wusste was auf einen zu kam!), Wartungsevents oder Lehrgänge bzw. Weiterbildungen, auch zu nichtluftfahrtbezogenen Themen. Nach den technischen Lehrgängen stand immer der Erhalt eines neuen Mustereintrags an. Ihr erkennt: ich bin B1/C-Mann. All dieses möchte ich, wie die Überschrift schon aussagt, als "interessante Aufgabe" ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinland Air Service ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele eingesessene Vorgesetzte, die kaum Veränderung wollen und den jungen Arbeitnehmern gerne deren Entwicklungsspielräume nehmen.
Die sollten mal einen Kurs besuchen.
Z.b. Mitarbeiterführung, hier sind nur Vorgesetzte die die leider das Thema Menschenführung so gar nicht beherrschen
Ist in groben Zügen in Ordnung. An der Mitarbeiterführung kann immer gefeilt werden.
Personen mit längerer Betriebszugehörigkeit werden bevorzugt. Darunter sind auch Quereinsteiger ohne direkte kaufmännische Kenntnisse oder allgemeine Bürokenntnisse, welche jedoch aus unerklärlichen Gründen geschützt werden. Bei allgemeinen Problemen reagieren Vorgesetzte aber trotzdem schnell und vorausschauend.
Absolut fern ab der Firmenrealität und zum Teil vertieft in private Probleme. Leben in ihrer eigenen Welt. Erkennen Probleme der Belegschaft nicht. Handeln unfair
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich habe Lehrgänge und Weiterbildungen angefragt, leider ohne Resonanz. Auch mehrfache Nachfragen haben nichts gebracht, es wird nur ausgewichen und haltlose Gründe vorgebracht
Ich habe persönlich viele Weiterbildungen erhalten, wünsche mir aber noch mehr und mehr Kommunikation mit den Vorgesetzten.
Das Unternehmen bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, sei es durch fachliche Schulungen oder Zertifizierungen. Wir haben die Chance, Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen und uns intern weiterzuentwickeln.
Manche Mechaniker müssen deutlich länger warten um Ihre Lizenzen zu erhalten, als bei anderen Instandhaltungsbetrieben.
Es wird immer wieder gefragt, ob man eine bezahlte Weiterbildung möchte.
