RheinLand 

Versicherungsgruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach nichts.

Verbesserungsvorschläge

- Das Feedback in der genannten Frist (2 Wochen!) geben
- Nach den zwei Wochen des Gespräches erfolgte seitens des Unternehmens keine Rückmeldung, sodass ich mich proaktiv via Telefon meldete.
Ich erhielt die Info, dass man den Titel der Vakanz änderte und somit auf neue Bewerbungen warte und ich in den kommenden 2 Wochen das Feedback erhalte
(in Summe 4 Wochen nach meinem Gespräch!!).
Wieso kann man nicht eine Rundmail an alle Bewerber verschicken, die wie ich bereits ein Gespräch mit HR und Vorgesetztem hatten, um über den verlängerten Prozess zu unterrichten?
- Die kommenden 2 Wochen vergingen wieder und ich erhielt in der neueren, festgesetzten Frist abermals keine Mail oder Rückruf.
Somit hatte ich eine Woche lang erneut versucht die HR-Abteilung zu erreichen. (über 5 Wochen nach dem Gespräch!!). Ein Kollege des/ der zuständigen Personale/in hatte meinen x-ten Anruf angenommen und den Vorgang weiter gereicht.
Am selben Nachmittag/ Abend bekam ich eine Mail mit dem Inhalt, "dass (..) man meine Ungeduld versteht, aber meiner beruflichen Zukunft nicht im Wege stehen will, sodass meine Bewerbung bei diesem Auswahlverfahren nicht mehr berücksichtigt wird".

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den weiteren Bewerbungsprozess ein wenig detaillierter aufzeigen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Investiert die Kundengelder in neue, geeignete Führungskräfte.

Verbesserungsvorschläge

Mein erstes Vorstellungsgespräch fand als Video-Interview in angenehmer Atmosphäre statt. In professioneller Gesprächsführung gab es ergänzend zum Lebenslauf es eine kurze persönliche Vorstellung, anschließend methoden- und sozialkompetenzorientierten Fragen, die Möglichkeit eigene Fragen zu stellen und anschließendem Ausblick auf den weiteren Verlauf.
Im zweiten persönlichen Vorstellungsgespräch vor Ort nahmen sich drei „RheinLänder“ die Zeit für mich. Das Gespräch war durch die verschiedenen Gesprächspartner und Perspektiven sehr aufschlussreich. Durch abwechselnde Fragen der Anwesenden entstand ein wertschätzender, abwechslungsreicher Austausch. Dabei wurde die Tätigkeit der vakanten Stelle und die Unternehmenswelt der RheinLand Versicherung mit ihren Herausforderungen und Möglichkeiten transparent beschrieben.
Während der telefonischen höflichen Absage bekam ich auf Nachfrage konstruktives Feedback.
Vielen Dank für Ihre Mühe und das Feedback, welches ich als gute Erfahrung und Gewinn für mich mitnehme.
Herzliche Grüße und alles Gute für die Zukunft!

Verbesserungsvorschläge

1. Viel zu überzogener Prozess. Entscheider: Vorgesetzte und Bereichsleitung UND Personalvorstand. "Ich vertraue in die Leistungsstärke und Entscheidungen meiner Mitarbeiter" wird da nicht groß geschrieben. Sagt schon viel aus über die Kultur.

2. Rückmelde-Versprechungen wurden nicht eingehalten: z.B. wurde am Montag versichert, dass sie sich noch "auf jeden Fall" die Woche melden wird. Anruf kam dann von mir selbst (!!!) 2 Wochen später. Assistenz: "Ahja, ich wollte Sie sowieso anrufen und einladen". Ahja.

3. Aufgabenstellung klarer formulieren für die Präsentation im dritten (!!!) Gespräch. Als Kandidat macht man sich Gedanken zur Umsetzung und verwendet viel Zeit für das Konzept. Letztendlich wurde die "Präsentation" nur dafür genutzt, von allen Seiten verbal beschossen und unterbrochen zu werden. Unrealistische und unprofessionelle Einwände wie "Dafür habe ich keine Zeit / Meine Abteilung kann das alleine machen" sollen dann besprochen werden. Bereiten Sie einen Katalog für "Einwände" vor für die Teilnehmer, so wird das Ganze auch realistischer und auf den tatsächlichen Alltag bezogen. Sollten FK der RheinLand tatsächlich so reagieren, haben Sie ganz andere Probleme.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz und kürzere Entscheidungswege.

Verbesserungsvorschläge

- ich habe relativ schnell eine Einladung bekommen für einen Termin, der allerdings 2 Wochen in der Zukunft lag. Da geht noch was ;)
- die zahlreichen Benefits (Firmenticket, Work-Life-Service, Tarifvertrag, Rabattsysteme, 38 Std-Woche und Möglichkeit, Überstunden „abzufeiern“,...) könnten klarer herausgestellt werden

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe eine Bewerbung abgeschickt, direkt eine Eingangsbestätigung bekommen und danach 2 Monate nichts gehört.
Auf meinen Anruf hin wurde mir gesagt, es wird dem entsprechenden Verantwortlichen Bescheid gegeben ich werde zurück gerufen.
10min später erhielt ich die Absage per E-mail.
-Wartezeiten für Bewerber sollten überdacht werden
-Interne Prozesse sollten beschleunigt werden
-falls Wartezeiten entstehen kann man Bewerbe darüber informieren
Insgesamt eine Unverschämtheit, wie mit Bewerbern umgegangen wird!