Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RheinLand Versicherungsgruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 108 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich schön, in unserer Abteilung ist die Fluktuation gering, die meisten Kollegen kennen sich schon lange.
Natürlich müssen wir uns an die Servicezeiten halten und uns mit den anderen Kollegen abstimmen, jedoch wird auch Rücksicht auf individuelle Situationen genommen.
Von oben eine reinste Katastrophe
Bereichsleitung ist total überfordert und völlig fehl am Platz
kann sich die Zeit frei einteilen und wird NOCH nicht überwacht
Trotzdem hat man im Vertrieb öfter 10 Stunden plus ..
Vorstand und Bereichsleitung sind eine Katastrophe
Wirken total überfordert oder sind einfach nicht gut genug für ihre Positionen
Wir werden in regelmäßigen Team-, Abteilungs- und Bereichsmeetings immer auf dem neuesten Stand gehalten.