564 Bewertungen von Bewerbern
564 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
564 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach Eingang meiner Bewerbung schickte man mir von der HR-Abteilung ganze 5 Monate lang (!) peronalisierte Emails zu (vier an der Zahl), ich solle mich doch bitte gedulden. Als ich dann nach weiteren 2 Monaten nichts mehr vom Unternehmen hörte und nachfragte, kam kommentarlos eine Standard-Absage ohne weitere Begründung. Persönlich finde ich das ungepflogen und respektlos. Wertschätzung für den Bewerber und professioneller Anspruch sehen m.E. anders aus.
Die erste Reaktion auf die Bewerbung dürfte gerne etwas schneller erfolgen.
Eventuell hätte man die vielen Vorteile bei Rheinmetall deutlicher bei der Ausschreibung der Bewerbung nennen können. Das Ausbildungsgehalt ist sehr hoch und es gibt zahlreiche zusätzliche Leistungen wie einen Laptop, oder eine subventionierte Kantine von denen ich erst bei meinem Ausbildungsvertrag erfahren habe. Möglicherweise bekommen Sie noch mehr Bewerber, wenn Sie diese Vorteile deutlicher nennen.
Da gibt es nicht viel zu verbessern, wirklich super zufrieden!
Nach meinem Bewerbungsgespräch erhielt ich keinerlei Rückmeldung. Auch nachdem ich eine E-Mail mit der Bitte um Rückmeldung schrieb, erhielt ich keine Rückmeldung. Unfassbar wie mit Bewerbern umgegangen wird.
keine
Es wäre gut, wenn PDF-Formulare digital ausfüllen wären, man sie also nicht ausdrucken, per Hand ausfüllen und danach wieder einscannen müsste. Dann wäre die Digitalisierung konsequent durchgezogen.
Für das dritte und persönliche Vorstellungsgespräch hätte ich mir eine vorherige Information der Gesprächsteilnehmer gewünscht, um mich besser vorbereiten zu können.
Es sollte eine persönliche Vorstellung dabei sein, statt allein online Meetings per Webex durchzuführen.
In Zeiten von Fachkräftemangel sollten uralte Prozesse neu überdacht werden
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