Es weht ein frischer Wind bei der rhenag: neuer Vorstand, neue Strategie, kultureller Wandel - gestalten statt verwalten
Arbeitsatmosphäre
Kollegiale Zusammenarbeit an spannenden Themen
Kommunikation
Neue Offenheit in der Kommunikation: Townhalls, Mitarbeitendenversammlungen, mehr Touchpoints direkt mit dem Vorstand, der sich um klare Worte bemüht und direkt ansprechbar ist, auch für Kritik
Kollegenzusammenhalt
Den oder die „rhenagianer/in“ gibt es nicht mehr - sehr viele neue, jüngere Kolleg*innen bringen sich gut ein und werden von „alten Hasen“ gut unterstützt
Work-Life-Balance
Eine neue Strategie und Ausrichtung bringt erst einmal auch einen Mehraufwand mit sich
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit dem Wandel ist nicht allen in die Wiege gelegt, viele Führungskräfte verstehen aber, worum es geht und passen ihren Führungsstil an, sind/werden moderner und sehen die Veränderungsnotwendigkeit
Interessante Aufgaben
Wichtige Aufgabe innerhalb der Energiewelt und zwar genau da, wo die Energie- und Wärmewende umgesetzt wird: direkt bei den Stadtwerken, von denen rhenag mit eigenen Energie- und Netzgeschäft in Siegburg Teil ist und die von der rhenag unterstützt werden (durch Dienstleistungen, als Beteiligung etc.)
Gleichberechtigung
Habe persönlich sehr positive Erfahrung mit meinem Vorgesetzten diesbezüglich gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Diverses Team mit lauter neuen Mitarbeiter*innen, auch Personen kurz vor Rente wurden eingestellt
Arbeitsbedingungen
Gebäude sind gerade oder werden noch renoviert, Arbeitsplatz an sich ist modern, Campusgelände mit Park in Köln ist sehr schön, leider keine eigene Kantine vor Ort (man kann eine in der Nähe mitnutzen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gaslastiges Unternehmen, erneuerbare Energieerzeugung könnte noch stringenter verfolgt werden