90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super nette Kollegen, ein Betriebsrat der sich kümmert und auch auf die Gesundheit wird geachtet.
Energieversorger halt.
Home Office ist willkommen, flexible Arbeitszeiten. Es wird auf die Gesundheit, Physisch sowie Mental, geachtet.
Häufig hat man das Gefühl auf der Stelle zu treten. Es gibt Fortbildung, aber nicht immer gute. Oft werden Stellen scheinbar unbesetzt gelassen, als Leute auf diese anzulernen. Nicht immer benötigt der Job ein Studium, was aber in den Ausschreibungen verlangt wird.
Bezahlt wird nach TV-V. Dazu gibt es einige Zusätzliche Leistungen wie die Thielekasse. Es gibt einen Snackkühlschrank, Obst, Wassersprudel, Tee und Kaffee.
Energiewende wird bei der Rhenag groß geschrieben. Es gibt für Mitarbeiter Säulen zum Aufladen.
Könnte etwas besser sein, da viele nur für sich arbeiten.
Zumindest bei uns werden wir immer schnell über Änderungen informiert. Die neuen Vorstände und auch Abteilungsleiter kommen regelmäßig und sind auch an der Meinung der Angestellten interessiert.
Der Standort Siegburg ist leider ein abgeschirmte s Gebäude, wo schlechter Handyempfang herrscht. Aktuell finden viele Umbauten statt. Die Arbeitsplätze werden neuer und ergonomisch.
Man wird schnell per Mail oder per Teams informiert, zumindest in meiner Abteilung.
Aktuell eher monoton, da die Vorgänge immer die selben sind.
Super Kollegen
Keine Kantine, manchmal sehr stressig
Höhere Einstiegsgehälter
Sehr wertschätzender Umgang miteinander. Der Vorstand kommuniziert absolut auf Augenhöhe, was sehr angenehm ist. rhenag befindet sich im Wandel, alle werden mitgenommen - ein spannender Weg.
Deutschlandweit in der Branche ist der Name ein Begriff.
Vieles ist möglich, wenn es im Gesamtkontext vereinbar ist.
Liegt viel an einem selbst: Wenn Du Lust hast weiterzukommen, dann gibt's diverse Perspektiven. Weiterbildung wird befürwortet und bezahlt/bezuschusst.
Ziemlich gut. Tolle Sozialleistungen.
Ressourcenverbrauch teilweise unnötig. Man ist bemüht, hat aber aus historischen Gründen einiges nachzuholen.
Tolle Kollegen. Alle ziehen an einem Strang.
Absolut vorbildlich. Es gibt teilweise Altersteilzeitregelungen für bestimmte Jahrgänge.
In meinem Bereich top.
Neue gut ausgestattete Büros. Alles was jetzt nicht neu ist wird neu gemacht.
Aufgrund der Größe des Unternehmens leidet sie an manchen Stellen. Zuständigkeiten sind nicht flächendeckend klar und transparent.
Wenn es mit den Unternehmenszielen vereinbar ist, kann jeder alles erreichen
Spannendes Gesamtumfeld in einem stark wachsenden Unternehmen.
Sehr sozial
Mittlere Führungsebene dringend überarbeiten
Prozesse müssen neu überdacht werden, Teams sollten mehr miteinander arbeiten
Gehälter sollten auch vom AL bestimmt werden können// Prämiensysten einführen
Großes Potential, spannendes Umfeld und tolle Zusammenarbeit
Die geplante Weiterentwicklung vorantreiben
Wertschätzung wird vorgelebt, Weihnachtsfeier-, Sommerfest und weitere Veranstaltungen, z.B. in der Flora zeigen die Wertschätzung
Image ist gut und kann durch Zukunftsorientierung noch weiter verbessert werden
flexible Home-Office-Regelung, großes Verständnis für persönliche Belange, aber gleichzeitig viele Themen im Rahmen der Veränderung
Offenheit für Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeit, kann noch weiter ausgebaut werden
Es gilt ein Tarifvertrag, mit entsprechend großzügigen Entwicklungen, zudem gibt es Sonderprämien und viele Benefits für Mitarbeitende (z.B. Urban Sports, Jobrad, Obst, Getränke und Snacks am Standort)
Großer Einsatz des Unternehmens durch Spenden und Freistellung von Mitarbeitenden bei sozialen Einsätzen
Gute Zusammenarbeit zwischen den Kollegen, Duz-Kultur schafft Nähe
Es gibt ATZ-Programme und einen fairen Umgang mit Kollegen jedes Alters
Führungskultur befindet sich im Change-Prozess, offene Führung wird von Vorstand und vielen Führungskräften vorgelebt
Toller Standort in Köln mit Park, auch die in die Jahre gekommenen Bürogebäude werden nach und nach mit flexiblen und modernen Arbeitsplätzen ausgestattet
Offenheit und Transparenz wird von neuem Vorstand vorgelebt und vor allem im Rahmen der neuen Strategie sehr gut gelebt
Konkrete Programme noch nicht vorhanden, aber grundsätzlich ein modernes, offenes Mindset
Spannende Aufgabengebiete durch verschiedene Geschäftsfelder und Veränderungsprozess
Die Kollegen, die Möglichkeiten, die Benefits.
Man rennt sich an manchen Stellen den Kopf ein und hat das Gefühl, dass das mindset einfach keine unkomplizierte Lösung mit der 100.000sten Prüfschleife zulässt.
Leistungsträger nicht ausbrennen, Chancen am Mitarbeiter stärker erkennen, gute Leistung wirklich anerkennen und toxische Führung aussortieren.
Grundsätzlich ist die Stimmung gut, aber sehr abhängig vom jeweiligen Team. Anstehende und kürzlich umgesetzte Umstrukturierungen schaffen Unsicherheiten, was verständlich ist. Es gilt nach wie vor, es wird nicht langweilig, die Aufgaben sind vielschichtig. Doch leiden der Innovationsgedanke und die Kreativität etwas, weil man durch straffes Einhalten von Strukturen und Regeln (die zuweilen vollkommen unnötig sind) zwar einfacher, aber nicht geistig flexibel arbeitet.
Die rhenag genießt einen phantastischen Ruf in der Energiewelt. Als Dienstleister für KMU der Energiebranche, als Berater oder auch Softwareanbieter (eine Abrechnungssoftware lima).
Da bin ich zwiegespalten. Das kommt tatsächlich darauf an, mit welchen Aufgaben man betraut ist und in welchem Team man arbeitet. Man verlässt sich zu oft auf die High-Performer und ist zu inkonsequent mit Kollegen, die gerne fünfe auch mal gerade sein lassen. Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice schaffen keine klaren Grenzen und es gibt zu viele Kollegen die (natürlich inoffiziell) länger als die maximal erlaubte Arbeitszeit leisten und Überstunden aufbauen oder gar nicht erst einbuchen. Hier wird zu wenig von oben gesteuert und darauf geachtet, dass die Leute nicht ausbrennen. Hab in den letzten Monaten zu oft gehört, dass es Kolleg*innen umgeworfen hat, weil die Belastung zu hoch wurde.
Der Weiterbildungskatalog kann sich sehen lassen. Über den Katalog hinaus gibt es viele Möglichkeiten, sich persönlich oder fachlich weiterzuentwickeln. Ich glaube, Karrierechancen ergeben sich aktuell vielseitig, durch die Neustrukturierung des Unternehmens. Ansonsten gilt dasselbe wie oben: Engagiere dich und du kannst was erreichen. Dennoch hängt es natürlich auch an der Führungskraft.
Bezahlung nach TV-V, aber ohne Arbeitsplatzbeschreibungen. Die Benefits sind absolut großartig. Von Energiekostenzuschuss über VL-Leistungen, VBL, Betriebsrente, Weihnachtsgeld, Thielkasseangebote, Cooperate Benefits, Urbansports, Jobrad, Erfolgsbonus und Incentives ist alles dabei. Die Incentives müssen allerdings von der Führungskraft vergeben werden (was ein paar nicht, oder nur wenig tun), deswegen gibt es in den Abteilungen ein Missverhältnis. Das Gehaltsgefüge ist zum Teil nicht nachvollziehbar, einzelne Kollegen hängen seit etlichen Jahren in einer Gehaltsstufe fest und eine Hochstufung ist nicht einfach. Mitarbeiter werden mit neuen Kompetenzen ausgestattet und das Gehalt ist nicht mitgegangen. Schade.
Müll wird noch immer nicht gut getrennt. Rhenag gleicht die CO2-Emissionen aus, das Gebäude in der Bachstr. hat auf dem Dach und an der Fassade Solarzellen, die Fahrzeugflotte ist, meiner Info nach, fast vollständig elektrisch unterwegs, es gibt Elektroparkplätze auf dem Werksgelände, um das eigene Fahrzeug aufzuladen - ohne zusätzliche Kosten, hat in Siegburg mit der Uni München (?) ein Projekt aufgesetzt, in dem Mischwaldkonstellationen erforscht werden - rhenag Zukunftswald. Ich würde mir hier mehr Initiative wünschen oder offenere Kommunikation.
TOP! Für meinen Bereich, natürlich. Ich bin noch nie mit einer Frage abgeprallt, die Kollegen ziehen gemeinsam am Kahn und versuchen gemeinschaftlich nicht unterzugehen. Die Arbeitslast ist aktuell enorm hoch und wird sich wohl durch viele anstehende Auftragsdienstleistungen nicht verringern, im Gegenteil. Mit den Jahren hat sich etwas verändert, es ist weniger familiär, mehr konzerngetriebener. Die Abteilungen untereinander stehen sich nicht mehr so nahe wie vor noch 5 Jahren. Das merkt man bei der Zusammenarbeit.
Man hat hier aus der Vergangenheit gelernt und realisiert, wie viel Wissen in jemandem steckt, der schon etliche Jahre in der Branche arbeitet. Sicher gibt es auch hier Verbesserungspotenzial und die neuen Medien (z. B. Teams, Sharepoint) machen es älteren Kollegen nicht gerade einfacher mit den Systemen sicher umzugehen. Doch glaube ich, dass Hilfsangebote, sofern benötigt, schnell und unkompliziert wahrgenommen werden können. Es werden auch Altersteilzeitangebote gemacht.
Natürlich hat man auch FK, für die die Mitarbeiter nur Ressourcen sind und die mit Scheuklappen ihre KPI´s jagen. Es gibt auch zu viele Führungskräfte, die beinahe psychopathische Züge haben, wobei ich auch da das Gefühl habe, dass die sukzessive ausgedünnt werden, daher auch vier von fünf Sternen. Grundsätzlich habe ich meine Führungskräfte als wertschätzend und unterstützend empfunden - auch abteilungsübergreifend. Aber das ist einfach subjektiv. Man muss anerkennen, dass eine Führungskraft eben auch nur ein Mensch ist und auch Fehler machen kann.
Hier wird fleißig umgebaut, um moderne Arbeitsplätze zu schaffen, dennoch gibt es einige Arbeitsplätze, die aufgewertet werden müssten. Zum Teil nicht überall höhenverstellbare Tische, inkonsistente Ausstattung (z. B. Stühle), die Kundentelefonie ist ein Labyrinth und an manchen Arbeitsplätzen regelrecht eine Höhle und, wenn viele telefonieren, sehr laut. Ansonsten sind die bereits renovierten Büros sehr offen, hell und freundlich eingerichtet.
Offene Kommunikationskultur. Einiges verbessert hat in den letzten Jahren sicher das Intranet rita. Nur wird es von den Kollegen zum Teil nicht so oft genutzt, wie es nötig wäre und so gehen viele Infos schlicht verloren oder verkommen zum Flurfunk. Hier ist es an den Vorgesetzten, dafür Freiräume zu schaffen und das vorzuleben. Nach außen schwächelt die Kommunikation etwas. rhenag engagiert sich sehr im regionalen Bereich, aber die Menschen erfahren nicht davon. Das ist ausbaufähig.
Die Zahl der weiblichen Führungskräfte hat in den letzten Jahren stark zugenommen. Auch habe ich nicht den Eindruck, dass jemand aufgrund von sexueller Orientierung oder Herkunft diskriminiert werden würde. Dennoch: Diskriminierung ist sehr persönlich und passiert vermutlich in jedem Unternehmen. Der BR ist sehr engagiert und nimmt diese Dinge ausgesprochen wichtig.
Wie heißt es so schön? Jeder ist sich selbst der Nächste. Interessante Aufgaben gibt es zuhauf, man muss sie nur finden und sie auch gut verkaufen, wenn die Idee von einem selbst stammt. Es ist wie bei so vielem: Engagiere dich, dann wird da was draus. Interessante Aufgaben erhalten meist diejenigen, die sie sich schnappen, die sich durch überdurchschnittliches Engagement herausstellen oder, wenn Projekte initiiert werden, der sie gut verkaufen kann.
Atmosphäre ist in den Teams unterschiedlich. In der Gesamtbetrachtung ist sie ziemlich gut. In den letzten Jahren wurde und wird sehr viel für die weitere Verbesserung getan.
Starke Marke in der Region und der Energiewirtschaft
Sicherlich gibt es auch Ausnahmen. Die Rahmenbedingungen sowie Tarifbindung ermöglicht eine gute WLB
Weiterbildung wird gefördert. Es gibt allerdings keine vorgegebenen Karrierepfade
Gehalt ist tarifgebunden und fair - es gibt aber bestimmt auch Unternehmen, die mehr / weniger bezahlen. Ein großes Benefit-Paket
In den meisten Teams ist eine überwiegend gute Stimmung zu beobachten. Die Identität als rhenagianer ist stark ausgeprägt-
Sehr unterschiedlich und von Personen abhängig
Büros wurden größtenteils saniert und bieten eine moderne Arbeitsumgebung, Vernünftige Technik, es gibt sehr viele Benefits
Sehr unterschiedlich. Manche Abteilungen erhalten wenig Infos und Kommunikation untereinander findet nicht statt. Andere dagegen sind sehr vorbildlich und transparent. Übergreifende Kommunikation ist teils kaum vorhanden.
Personenabhängig
Es gibt eine sehr große Themenvielfalt und man kann sich immer wieder in neue Aufgaben einarbeiten
Schlecht. Überdurchschnittlich viel Druck von oben (Geschäftsführung). Vollkommen unprofessioneller Führungsstil, oft begleitet von verbalen Entgleisungen. Weiter wurde nach außen immer mehr versprochen, als technisch, personell und von der Fachkompetenz der Mitarbeiter her machbar war. Sehr unangenehm.
Nicht vorhanden. Man tritt auf der Stelle. Weiterbildung musste erbettelt werden und wurde schon fast als "Belohnung" betrachtet.
Eigentlich lauter nette Kollegen, jedoch größtenteils stressgetrieben und daher öfter mal gereizt und unentspannt. Jedoch privat mal ein Bier zusammen trinken hat Spaß gemacht. Daher liegt es wohl nicht an der Mannschaft...
Eher mittelmäßig und z.T. Abstellgleis-Mentalität.
Richtig übel. Geschäftsführer war von oben herab. Fachlich ok, aber Führungskompetenz gleich Null. Keine Empathie. Ungerecht, aufbrausend, selbstverliebt und anmaßend. Absolut KEINE Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern. Nach oben hin gebückt, nach unten getreten. Schlechteste Besetzung dieser Position, die man sich vorstellen kann.
War für mich mit ein Grund, das Unternehmen zu verlassen.
Gute Büros mit vernünftiger Ausstattung. Parkplatz vorhanden.
Seitens Vorgesetzten unterirdisch.
Geld kam pünktlich. Gehalt durchschnittlich, wobei vom Vorgesetzten oft angemerkt wurde, man würde viel zu viel verdienen im Vergleich zum Marktdurchschnitt. Respektlos und sehr peinlich für alle Anwesenden.
Im Grunde ja. Man hatte jedoch nie Zeit den Themen vernünftig nachzugehen, da man ständig in 1st Level Dienste, einschl. Hotline etc. eingebunden wurde. Sehr nervig und unproduktiv.
Benefits, Sozialleistungen, Gehalt, Unternehmenskultur
Fehlende Barrierefreiheit auf dem ganzen Gelände!
Bessere Onboarding Prozesse
Einführung einer Betriebseigenen Kita
Ich kann nur für mein Team sprechen.
Ist in Ordnung, könnte noch besser sein.
Ich nutze selber Karriere und Weiterbildungsmaßnahmen der rhenag und bin unendlich dankbar dafür.
Die rhenag bezahlt nach TV-V. Leider wird öfter falsch eingestuft. Wenn man sich damit nicht auseinandergesetzt, weiß man gar nicht allzu viel und wird unter seinem Wert eingestellt, ohne das Wissen.
Hier werden sehr viele Benefits angeboten!
Auch hier kann ich nur für mein Team sprechen.
Ich würde behaupten, dass es auch hier auf das Team ankommt.
Offen und Transparent
Kollegiale Zusammenarbeit an spannenden Themen
Eine neue Strategie und Ausrichtung bringt erst einmal auch einen Mehraufwand mit sich
Gaslastiges Unternehmen, erneuerbare Energieerzeugung könnte noch stringenter verfolgt werden
Den oder die „rhenagianer/in“ gibt es nicht mehr - sehr viele neue, jüngere Kolleg*innen bringen sich gut ein und werden von „alten Hasen“ gut unterstützt
Diverses Team mit lauter neuen Mitarbeiter*innen, auch Personen kurz vor Rente wurden eingestellt
Der Umgang mit dem Wandel ist nicht allen in die Wiege gelegt, viele Führungskräfte verstehen aber, worum es geht und passen ihren Führungsstil an, sind/werden moderner und sehen die Veränderungsnotwendigkeit
Gebäude sind gerade oder werden noch renoviert, Arbeitsplatz an sich ist modern, Campusgelände mit Park in Köln ist sehr schön, leider keine eigene Kantine vor Ort (man kann eine in der Nähe mitnutzen)
Neue Offenheit in der Kommunikation: Townhalls, Mitarbeitendenversammlungen, mehr Touchpoints direkt mit dem Vorstand, der sich um klare Worte bemüht und direkt ansprechbar ist, auch für Kritik
Habe persönlich sehr positive Erfahrung mit meinem Vorgesetzten diesbezüglich gemacht.
Wichtige Aufgabe innerhalb der Energiewelt und zwar genau da, wo die Energie- und Wärmewende umgesetzt wird: direkt bei den Stadtwerken, von denen rhenag mit eigenen Energie- und Netzgeschäft in Siegburg Teil ist und die von der rhenag unterstützt werden (durch Dienstleistungen, als Beteiligung etc.)
So verdient kununu Geld.