Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Über 150 Jahre im Energiegeschäft aber nicht alt;
Regional tief verwurzelt aber bundesweit aktiv;
Lösungsorientier Praktiker, gleichzeitig gefragter Berater;
Der einzige Energieversorger, der auch Software-Anbieter ist.
Kurzum: Wir sind anders, ein Geschäftsmodell wie unseres gibt es in der Branche kein zweites Mal.
Wir - die rhenag Rheinische Energie AG - das sind inklusive der beiden 100%-Netztöchter über 500 Kolleginnen und Kollegen, die stolz darauf sind, Teil von einem der traditionsreichsten deutschen Energieversorger zu sein. Denn damit sind wir auch Teil einer langen, erfolgreichen Geschichte. Unsere Wurzeln reichen zurück bis in das Jahr 1872, als die rhenag in Köln gegründet wurde und zu den Pionieren gehörte, die im Rheinland eine moderne Wasser- und Energieversorgung aufgebaut haben. Und für "moderne Energie" stehen wir bis heute.
Als "rhenagianer" mit unserem Hauptsitz seit jeher in Köln sorgen wir täglich dafür, dass Gas, Strom, Wasser, Wärme und - stark wachsend - moderne Energiedienstleistungen an Privat-, Gewerbe- und Industriekunden in der Rhein-Sieg Region bis hin ins nördliche Rheinland-Pfalz geliefert werden. Und wir sorgen zugleich als Stadtwerke-Partner dafür, dass bundesweit über 270 Stadtwerke und Regionalversorger sich in ihren lokalen Märkten behaupten und ihre Unternehmen auf die Energieversorgung von morgen vorbereiten.
Wir nennen dieses Zusammenspiel von Praxis und Beratung "Doppelkompetenz". Sie macht uns besonders. Für jeden einzelnen Mitarbeiter bedeutet unsere Doppelkompetenz eine Vielzahl spannender Einsatzfelder und exzellente Entwicklungsperspektiven, die weit über die klassischer Regionalversorger hinausgehen.
Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter, weil sie es sind, die unser Unternehmen ausmachen. Gemeinsam schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Kreativität, Teamwork und Freude an der Arbeit fördert - und damit Spitzenleistung möglich macht. Arbeitszeit betrachten wir als Lebenszeit. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter im Unternehmen wohlfühlen und durch eine gesunde Work-Life-Balance Familie und Beruf vereinbaren können. Mit attraktiven Arbeitgeber-Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Arbeitsplatzsicherheit, Altersvorsorge, einem umfangreichen Weiterbildungsangebot, Freistellung für gesellschaftliches Engagement, Gesundheitstage und Teamevents schaffen wir die Voraussetzungen für ein menschlich angenehmes Miteinander in einem Unternehmen mit wertschätzender Kultur.
Bei rhenag sind wir fest davon überzeugt, dass Energieversorgung mehr sein muss, als einfach nur möglichst viel Energie an den Mann oder an die Frau zu bringen. Der reine Verkauf von kWh hat keine Zukunft. Er hilft uns bei unserer langfristigen Zielsetzung nicht weiter, Energie so intelligent zu nutzen, das weder (Belastungs)Grenzen der Umwelt noch die Lebensgrundlagen künftiger Generationen verletzt werden.
Das erkennen auch immer mehr unserer Kunden und verlangen nach neuen Dienstleistungen für einen neuen Umgang mit Energie: effizienter, regenerativer, sektorübergreifend (Strom, Wärme, Verkehr), komfortabler.
Vor diesem Hintergrund bieten wir all denjenigen eine Perspektive, die neue Wege erkennen, motiviert sind, diese zu ebnen und dann auch zu gehen. Wer eigene Ideen mitbringt und Dinge lösungsorientiert vorantreibt, erhält bei rhenag sehr schnell die Chance, in dynamischen Teams jenseits starrer Hierarchien an spannenden Projekten mitzuwirken oder sein Fachwissen in unserem Beratungsgeschäft oder als IT-Experte an unsere EVU-Kunden weiterzugeben.
Gute Leistungen werden bei uns honoriert: Mit Fach- und Führungskarrieren bei rhenag oder einer ihrer vielen Töchter und natürlich auch mit einer leistungsabhängigen Vergütung, die den Markvergleich nicht zu scheuen braucht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungArbeitszeit ist Lebenszeit, unsere Mitarbeiter sollen sich bei der Arbeit für die rhenag wohlfühlen. Um dies sicherzustellen, bieten wir allen Mitarbeitern über eine spannende, sinnstiftende Arbeit hinaus ein Bündel an Zusatzleistungen. Hier ein Überblick über unsere wichtigsten Benefits:
Work-Life Balance
Arbeitsplatzsicherheit & Absicherung
Entwicklungsmöglichkeiten
On Top
Bei uns gibt es vielseitige Möglichkeiten, Ihre Talente einzusetzen und weiterzuentwickeln - denn wir sind mehr als ein typischer Regionalversorger.
Wir sind technisches Versorgungsunternehmen und kaufmännischer Energieanbieter, Dienstleister für Endkunden und kompetenter Berater für Stadtwerke, Erzeuger von Energie und Lösungsanbieter für den effizientesten Einsatz von Energie - somit ergeben sich anspruchvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten in den folgenden Bereichen:
Mehr Informationen und unsere aktuellen Stellenauschreibungen finden Sie unter www.rhenag.de/unternehmen/karriere-mehr
Als "neuling" wird man von Anfang an im neuen Team super aufgenommen. Die Einarbeitung ist strukturiert.
Das gesamte Umfeld stimmt einfach. Viele Sozialleistungen, die ich so bisher noch nicht erlebt habe.
Großes Potential, spannendes Umfeld und tolle Zusammenarbeit
Rhenag ist ein wichtiges Unternehmen für den Rhein-Sieg-Kreis und die Mitarbeitenden sind von einer besonderen Qualität und Herzlichkeit, wie man sie selten findet.
Benefits, Sozialleistungen, Gehalt, Unternehmenskultur
Eine ganze Menge, aber vor allem die Unfähigkeit zur ernsthaften udn kritischen Selbstreflexion, sowie eine gewisse Ängstlichkeit vor der Zukunft und Veränderung allgemein, sowie eine Unternehmensführung die nur an kurzfristigen Erfolgen interessiert ist und dafür auch bereit ist, Mitarbeitende den Preis zahlen zu lassen.
Man rennt sich an manchen Stellen den Kopf ein und hat das Gefühl, dass das mindset einfach keine unkomplizierte Lösung mit der 100.000sten Prüfschleife zulässt.
Mobbing, Kantine, Kritikfähigkeit, Miteinander
Mittlere Führungsebene dringend überarbeiten
teilweise Festhalten an alten bzw. veralteten Prozessen und Vorgaben
Prozesse müssen neu überdacht werden, Teams sollten mehr miteinander arbeiten
Bessere Onboarding Prozesse
Einführung einer Betriebseigenen Kita
Mehr Kreativität zulassen
Leistungsträger nicht ausbrennen, Chancen am Mitarbeiter stärker erkennen, gute Leistung wirklich anerkennen und toxische Führung aussortieren.
Die geplante Weiterentwicklung vorantreiben
Der am besten bewertete Faktor von rhenag Rheinische Energie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Man hat hier aus der Vergangenheit gelernt und realisiert, wie viel Wissen in jemandem steckt, der schon etliche Jahre in der Branche arbeitet. Sicher gibt es auch hier Verbesserungspotenzial und die neuen Medien (z. B. Teams, Sharepoint) machen es älteren Kollegen nicht gerade einfacher mit den Systemen sicher umzugehen. Doch glaube ich, dass Hilfsangebote, sofern benötigt, schnell und unkompliziert wahrgenommen werden können. Es werden auch Altersteilzeitangebote gemacht.
Diverses Team mit lauter neuen Mitarbeiter*innen, auch Personen kurz vor Rente wurden eingestellt
Altersteilzeit wird angeboten.
Es gibt Altersteilzeit und generell wird eher auf ältere Kollegen geachtet wie auf jüngere. Beim Sommerfest zum Beispiel wird bei der Musikauswahl lieber darauf geachtet, dass ja Pensionäre und Ehemalige kommen...
Es gibt ATZ-Programme und einen fairen Umgang mit Kollegen jedes Alters
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rhenag Rheinische Energie ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich. Manche Abteilungen erhalten wenig Infos und Kommunikation untereinander findet nicht statt. Andere dagegen sind sehr vorbildlich und transparent. Übergreifende Kommunikation ist teils kaum vorhanden.
Es wird nur kommuniziert, was spruchreif ist und Mitarbeitende werden bis zum letzten Moment im Dunkeln gehalten. Rhenag hat zwar immer Wort gehalten aber generell stets enttäuscht, was Kommikation und Transparenz angeht
Seitens Vorgesetzten unterirdisch.
Man hört so gut wie nichts von den Führungskräften. Es gibt keine klaren Vorgaben.
Die Kommunikation war enorm Optimierungsbedürftig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Man tritt auf der Stelle. Weiterbildung musste erbettelt werden und wurde schon fast als "Belohnung" betrachtet.
Ich nutze selber Karriere und Weiterbildungsmaßnahmen der rhenag und bin unendlich dankbar dafür.
Offenheit für Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeit, kann noch weiter ausgebaut werden
Weiterbildungen sind gewünscht und werden gefördert.
Der Weiterbildungskatalog kann sich sehen lassen. Über den Katalog hinaus gibt es viele Möglichkeiten, sich persönlich oder fachlich weiterzuentwickeln. Ich glaube, Karrierechancen ergeben sich aktuell vielseitig, durch die Neustrukturierung des Unternehmens. Ansonsten gilt dasselbe wie oben: Engagiere dich und du kannst was erreichen. Dennoch hängt es natürlich auch an der Führungskraft.