Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei rhenag Rheinische Energie die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offenheit und Transparenz wird von neuem Vorstand vorgelebt und vor allem im Rahmen der neuen Strategie sehr gut gelebt
Gute Zusammenarbeit zwischen den Kollegen, Duz-Kultur schafft Nähe
flexible Home-Office-Regelung, großes Verständnis für persönliche Belange, aber gleichzeitig viele Themen im Rahmen der Veränderung
Führungskultur befindet sich im Change-Prozess, offene Führung wird von Vorstand und vielen Führungskräften vorgelebt
Spannende Aufgabengebiete durch verschiedene Geschäftsfelder und Veränderungsprozess
Wertschätzung wird vorgelebt, Weihnachtsfeier-, Sommerfest und weitere Veranstaltungen, z.B. in der Flora zeigen die Wertschätzung