Willkommen in einem Unternehmen wo du es gut hast,sobald dich der Betriebsleiter leiden kann.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv am Arbeitgeber war, dass man eine entspannte Arbeitsatmosphäre genießen konnte, in der es ausreichend Raum für Pausen und Erholung gab. Auch die Ausbildung war gut organisiert und bot wertvolle Lernmöglichkeiten. Diese Aspekte trugen dazu bei, dass die Arbeit trotz der anderen Herausforderungen einigermaßen angenehm war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ am Arbeitgeber sind vor allem die unzureichende Bezahlung, die schlechte Kommunikation und das mangelnde Vertrauen. Diese Probleme beeinträchtigen das Arbeitsklima erheblich und führen zu Frustration unter den Mitarbeitern. Während einige Punkte wie eine entspannte Arbeitsatmosphäre und gute Ausbildung positiv hervorzuheben sind, überwiegen die negativen Aspekte, die dringend verbessert werden müssen.(Liest euch die einzelnen Punkte oben auch durch,die ich da bewertet habe.)
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber möchte ich anregen, den Vorarbeiter der Endmontage zu ersetzen, da sein Verhalten und Managementstil zu einer hohen Mitarbeiterfluktuation und Unzufriedenheit führen. Darüber hinaus sollte eine faire Bezahlung für alle Mitarbeiter gewährleistet werden, um Motivation und Engagement zu fördern. Eine offene und transparente Kommunikation zwischen Management und Belegschaft könnte ebenfalls erheblich zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen und das Vertrauen stärken.
Arbeitsatmosphäre
In einem Unternehmen herrschte eine schlechte Arbeitsatmosphäre, da nur Mitarbeiter, die sich beim Chef gut stellten, interessante und herausfordernde Aufgaben bekamen. Dies führte zu Frustration, Ungerechtigkeit und Spannungen im Team. Gute Leistungen wurden oft übersehen, wenn die Mitarbeiter nicht in der Gunst des Chefs standen, was die Motivation und Produktivität stark beeinträchtigte. Langfristig verließen viele das Unternehmen, und die Arbeitsqualität litt darunter. Eine faire Aufgabenverteilung basierend auf Leistung und Fähigkeiten wäre nötig, um das Arbeitsklima zu verbessern.
Kommunikation
In einem Unternehmen war die Kommunikation schlecht. Wenn man einmal beim Betriebsleiter in Ungnade fiel, grüßte er einen nicht mehr. Dies führte zu einer angespannten Atmosphäre und Missverständnissen. Mitarbeiter fühlten sich ignoriert und ungerecht behandelt. Diese Verhaltensweise des Betriebsleiters beeinträchtigte die Zusammenarbeit und den Teamgeist erheblich.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter kamen untereinander gut zurecht, doch musste man vorsichtig sein, wem man etwas erzählte. Viele waren bereit, alles zu tun, um beim Betriebsleiter gut dazustehen, was das Vertrauen im Team untergrub.
Work-Life-Balance
07:00-15;45 sobald du keine Überstunden gemacht hast,könnte es auch ganz anders für dich laufen:)
Vorgesetztenverhalten
In unserem Unternehmen gab es drei Vorarbeiter, die sich stark voneinander unterschieden. Der Betriebsleiter war gefürchtet: Sobald man bei ihm in Ungnade fiel, war die Karriere praktisch vorbei. Unter den Vorarbeitern war derjenige von der Schlosserei in Ordnung und fair. Der Vorarbeiter der Blechschlosserei hatte eine schwierige Art, mit der man lernen musste umzugehen. Am schlimmsten war jedoch der Vorarbeiter der Endmontage. Er kam mit sich selbst nicht zurecht und verjagte immer mehr seiner Mitarbeiter. Seine einzige Priorität schien es zu sein, sich beim Betriebsleiter beliebt zu machen, was zu einer ständigen Fluktuation und Unzufriedenheit in seinem Team führte.
Gleichberechtigung
In unserem Unternehmen war Gleichberechtigung ein großes Problem. Mitarbeiter wurden nur gut behandelt, wenn der Geschäftsführer oder der Betriebsleiter sie mochte. Wer nicht in deren Gunst stand, musste mit schlechteren Aufgaben, weniger Anerkennung und unfairer Behandlung rechnen. Diese Ungleichbehandlung führte zu einer angespannten Atmosphäre und beeinträchtigte die Motivation und den Zusammenhalt im Team erheblich.
Umgang mit älteren Kollegen
In unserem Unternehmen war der Umgang mit älteren Kollegen oft problematisch. Obwohl ihre Erfahrung und ihr Wissen geschätzt wurden, änderte sich die Haltung schnell, sobald sie ihrer Arbeit nicht mehr vollständig nachgehen konnten. In solchen Fällen wurden sie nicht unterstützt, sondern schnell abgeschrieben und schlecht behandelt. Diese Haltung führte zu Unsicherheit und Angst unter den älteren Mitarbeitern, die befürchteten, bei kleinsten Schwächen sofort im Abseits zu stehen.
Arbeitsbedingungen
In unserem Unternehmen sind die Arbeitsbedingungen oft unerträglich. Aus krasser eigener Erfahrung kann ich berichten, dass ich eine ärztliche Bescheinigung hatte, die bestätigte, dass ich eine bestimmte Tätigkeit nicht ausführen konnte. Statt Unterstützung zu erhalten, wurde ich direkt als Lügner abgestempelt und musste die ekelhaftesten Aufgaben erledigen. Es ist klar, dass sobald es dem Betriebsleiter nicht passt, man schnell raus ist. Diese Haltung schafft ein Klima der Angst und Ungerechtigkeit, das die Motivation und das Wohlbefinden der Mitarbeiter stark beeinträchtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll vom Kärcher,womit die Halle gereinigt wird, wird jede Woche von einem Azubi einfach in den Gulli eingekippt bzw entsorgt!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt in unserem Unternehmen ist katastrophal. Besonders problematisch ist, dass der Geschäftsführer jederzeit die Möglichkeit hat, Gehaltsbestandteile wie Zuschläge zu streichen. Dies geschieht oft willkürlich, zum Beispiel wenn man gekündigt hat oder krank war. Diese unberechenbare Praxis sorgt für zusätzliche Unsicherheit und finanzielle Belastung, was das ohnehin schon angespannte Arbeitsklima weiter verschärft.
Image
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen mit einem glänzenden Image, doch intern sieht es ganz anders aus. Während nach außen hin ein Bild von Erfolg und Wohlstand vermittelt wird, herrschen im Inneren katastrophale Arbeitsbedingungen, Ungerechtigkeit und eine schlechte Atmosphäre. Viele der positiven Kununu-Bewertungen sind gekauft: Der Geschäftsführer hat damals angeboten, den Mitarbeitern Gutscheine oder Geld zu geben, um gemeinsam diese Bewertungen zu verfassen. Dies habe ich von einer sehr sicheren Quelle sowie von vielen langjährigen Mitarbeitern erfahren. Diese Diskrepanz zwischen öffentlicher Darstellung und tatsächlicher Realität schafft ein tiefes Misstrauen und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Dazu kann ich nicht viel sagen